什么是自动离职？离职损失怎么算？离职证明可以不开吗？离职通知还是申请？不能跟上老板的步伐，出去看看，也许您需要知道这些……
小沙弥
员工离职的理由千千万万，想要留住员工，可以只招聘认同企业文化的员工，或者快速培养员工认同企业文化。
一休哥
请神容易（其实也不容易），送神难，如何用人单位有章法、有套路、有法律依据的“欲加之罪”给劳动者，解除劳动者呢？答案在里面……
听说樊胜美还未离职就去新单位参加新员工培训？都说他是假HR。那关于与劳动者解除或终止劳动关系的事，您知道多少呢？
在建立劳动关系之后，用人单位与劳动者都会因种种不确定因素，导致劳动合同在履行的过程中发生一些变化。
网络都在热议的乐视体育，hr 不仅仅是因为乐视体育失去五棵松体育馆冠名，而是高层出走痛失赛事版权员工离职潮后的又一次大裁员问题。
激励是最能体现公司价值观和领导力的一门艺术，需要全体管理层相互支持，从大处着眼，从小处着手，真正走心。
员工退出机制的缺失使得整个人力资源管理工作不能得以顺利实施，影响了员工积极性的发挥，导致员工队伍危机意识和竞争意识的缺乏，各项管理制度难以发挥应有的功效。
二师兄
阿里的成功很大一部分归功于文化，我们把实的东西虚着做，而把虚的东西做实了！ 文化的最终就是“言行举止”，它一定是看得见、摸得着、听得到的东西。
张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年，期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。
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