员工提了离职，但也没等企业同意就直接走人，这是旷工行为。
小沙弥
这事让M很恼火，担心这个新员工是不是别人派进来的间谍，所以和我沟通是不是可以开除这个员工，咨询开除的话会不会有什么风险
员工提出了离职，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？
每到315，此时的职场当然也不是一方净土，各种没节操的职场故事与成功学一样口口相传。尤其是HR相关的话题
在团队重组后，和新团队成员建立积极的工作关系是顺利完成工作的关键。
暂且抛开个人情感，公司这种“可爱”的处罚方式到底是否合法，而员工又究竟有无权利拒绝加班呢，还得拜请相关劳动法律明鉴啊。
有些专家将国企亏损的原因归咎于“成本上升”、“体制机制”、“员工低效”等问题，那么在人力资源管理方面，国企应该如何激励那些低效能的员工呢？
二师兄
有家企业员工总是迟到，只要迟到就罚款30元，被罚款的员工每次总是抱怨不止，一整天都没有好心情，工作状态非常不好，严重影响工作效率。
杨幂敢于给员工尝试的机会，这点对于艺人的发展也大有裨益。而对于一个企业来说，想要培养优秀员工，也要多给员工机会。
企业只有做好了新员工入职管理的五件大事，才能使新员工平稳度过试用期。
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