一家有追求的企业不能总是被动地来应对各种各样的人事问题。
一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然。
有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然,下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。
员工提出了离职,本着好聚好散的态度,HR一般不会难为员工,可林子大了什么鸟都有,可刚提完离职就要撂挑子走人?
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?
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