提高员工满意度是激发员工的工作热情，提高企业的生产经营效率的有效途径之一，是人力资源管理的一项重要内容。
小沙弥
公司根据制定和公示的《员工手册》规定，认为张某无故旷工一天，解除与张某的劳动合同，并未向张某支付解除劳动合同经济补偿金。
企业文化墙就是在企业硬件环境布置中，具有文化展示功能的一面云“墙”；当然，你也可以把他看做是VI系统的一部分。
公司对李建住院等情况不知情，李建未请假是旷工行为，公司依据单位规章制度解除与李建的劳动合同是合法的。
员工迟到是企业用工管理过程中常见现象，如果员工经常迟到，企业能不能解除劳动合同呢?下面是广东高院的一个再审案件，供实务中参考!
离职证明是解除或者终止劳动关系后开具的证明俗称。离职证明很多单位与劳动者都多没有引起足够的重视。
失败乃成功之母，为了避免试用期解雇劳动者之法律风险，总结得出用人单位以试用期不符合录用条件解雇的10个败诉节点：
在一些企业中，人才流失的问题比较严重，到岗的员工在一段时间后工作积极性降低则更为普遍。企业到底应该如何提高员工的积极性和稳定性呢？
二师兄
古代中国人讲平等是为了利益，不讲平等也是为了利益。台下时鼓吹平等，打倒孔家店；台上时拒绝平等，尊孔夫子为圣人、至圣、至圣先师、大成至圣文宣王先师、万世师表
大和尚
光招到人还不够，如何留住这些“一言不合就say goodbye”的小伙伴，才成了让HR头疼的事。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
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