良性企业文化的形成是个缓慢的过程，但破坏的速度难以想像，需要全体人员悉心呵护，切不不可任性作为！
小沙弥
公司管理制度是企业文化的重要组成，是企业内部的法规，领导者和员工只有同时遵守和执行，才能形成约束力和向心力。
一家电气公司的技修部有一位在公司工作了满十五年的老员工，现年纪已达53岁，由于年纪的问题，视力急剧下降，工作时经常会把电线的颜色搞错。
任何公司如果希望其招聘和保留工作做得扎实，那么强大的雇主品牌就是必不可少的。
对于这种“逼宫”式的加工资要求，处理起来确实有难度，今天小编就来和大家分享几个处理类似事情的方法：
世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的。
如果你对员工仅仅限于“你真棒”式的赞扬，那么就OUT了。
劳动关系的复杂性，并非该一条规定可以包罗并定性，一些特殊情形是否存在劳动关系，让人疑惑。
本案的争议焦点是被上诉人多马公司解除上诉人方顺的劳动合同是否合法。二审审理中，方顺对于将包含商品底价的电子邮件发送给客户一节，予以认可。
员工的留与辞，似乎对HR的影响就是：是不是还要再招一个人，反正招聘需求永远都有，也不差这一个！
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
