员工离开公司还是留在公司，往往主要不是取决于公司理念，大部分取决于员工个人理念。
小沙弥
这是一份普通的交易合同，跟社会上大家签的简易版交易合同没什么区别。我想谈的是，这份协议体现了企业劳动法风险的规避。
根据劳动法规定，员工在试用期间，除法定条件外，单位不得随意解雇员工。依据法定条件解雇的，需有具体合法的理由，且必须在试用期届满前提出。
案例：某精密仪器公司，为了降低人力成本，企业一直采用员工自愿购买社保的笨办法：即不愿意购买社保的，当事员工只用写出一份因个人原因不愿购买社保的申请即可。
根据劳动法规定，尼康关闭无锡工厂，需向员工支付经济补偿金，支付年限从2008年起算。
根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，需延长试用期的，必须双方协商一致，并且延长后的试用期期限不得超过法律规定的最长试用期期限。
在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。
根据劳动法规定，用人单位变更名称、法定代表人、投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原签订的劳动合同继续有效，无需重新签订。
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。
企业文化的根本目的是帮助企业形成超强的凝聚力，从而打造一个强大战斗力的团队。
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