文 / 谢炳城
据报道，日本相机制造企业尼康公司宣布关闭中国无锡工厂，尼康将计划开始实施解散及清算相关手续。该工厂于2002年6月成立，一直从事数码相机、数码相机用组件的制造，现有员工2200多名。
尼康工厂的关闭，按我国现行法律规定，应当如何对员工支付经济补偿呢？
一、法定终止条件出现，劳动合同终止
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）……用人单位决定提前解散的。《公司法》第180条规定，公司因下列原因解散：（二）股东会或者股东大会决议解散。
根据上述法律规定，尼康公司决定关闭无锡工厂，属股东大会决议解散。公司决议解散的，在劳动法里体现为劳动合同法定终止条件出现，该公司全体员工的劳动合同终止。
二、公司决议解散的，应当向员工支付经济补偿金
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
三、经济补偿金的年限计算
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上文提到，该公司成立于2002年，而《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的。2008年1月1日以后入职该公司的，经济补偿金的补偿年限从入职之日起计算，2008年以前入职的，补偿年限从2008年1月1日起计算，2008年以前的工作年限不予计算。也就是说，无论是2008年之前入职的，还是之后入职的，在计算经济补偿金时，都只计算2008年以后的工作年限。依据如下：
1、《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
这里提到的“当时有关规定”，是指《劳动合同法》施行前的规定，具体如下：
2、《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
这条规定只对协商解除（第24条）、无过失性解除（第26条）、经济性裁员（第27条）三种解除劳动合同的情形规定了支付经济补偿，并没有规定终止劳动合同也需要支付经济补偿。
3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
4、原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行），同样也没有涉及到终止劳动合同需要支付经济补偿的问题。
综上所述，从2008年1月1日至今，总共9年零10个月（按10年计算），单位支付经济补偿金的年限最长为10个月。
三、经济补偿金的基数计算
《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、月平均工资不超过无锡上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数为劳动合同终止前员工过去12个月的平均工资。
2、月平均工资高于无锡上年度职工月平均工资三倍的，按三倍为基数支付。无锡上年度职工月平均工资为6512元，三倍是19536元。也就是说，尼康无锡工厂的员工月平均工资高于19536元的，按19536元作为经济补偿金的计算基数。
3、至于支付年限封顶，因《劳动合同法》施行至今尚未满12年，所有员工都计算至劳动合同终止之日，客观上不封顶，故可忽略。
四、举例说明
例1:张三于2002年9月5日入职尼康无锡公司，一直工作至今，2016年11月至2017年10月的月平均工资为6885元，尼康公司应支付张三10个月工资的经济补偿金，公式为6885*10=68850元。10个月是指2008年1月1日至2017年10月30日，超过六个月不满一年的按一年算，2002年9月5日至2007年12月31日的这段工作年限则不予计算。
例2:李四于2009年12月26日入职尼康无锡公司，一直工作至今，总共工作7年零10个月，2016年11月至2017年10月的月平均工资为23620元，尼康公司应支付李四8个月工资的经济补偿金，公式为19536*8=156288元。过去12个月月平均工资高于无锡市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。
谢炳城原创文章，2017年10月30日于深圳