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企业文化建设经验谈:外塑于形 内化于心

企业文化建设绝非一蹴而就,需要长期、持续的投入、建设、创新、优化。

企业文化建设经验谈:外塑于形 内化于心
评论(0)  2016-08-26 09:06
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“互联网+HR”的6大发展趋势

“互联网+HR”的6大发展趋势

胡华成  2016-08-26 09:38:00

从人力资源的角度来说,在新时代面前,职能角色定位、工作开展的思路以及企业的政策和机制,都应该做出相应的变革和调整。

人力资源 互联网+

你让员工“敬”啥“业”?

你让员工“敬”啥“业”?

北京首席执行官  2016-08-26 09:34:38

下属敬不敬业,不仅仅在于你有没有给钱,而在于你做的是什么“业”——“家业”、“副业”、“实业”还是“事业”?

敬业 员工

做不好绩效管理 别拿“定性考核”当借口

做不好绩效管理 别拿“定性考核”当借口

dxzixun  2016-08-26 09:30:24

严格来说,根本不存在所谓的“定性考核”,“定性考核”只是企业管理不到位、或者对工作根本就没有深入研究、了解的一种体现。

定性考核 绩效

小微企业招聘一定要知道的4大技巧

小微企业招聘一定要知道的4大技巧

亿猎  2016-08-26 09:28:20

小微企业在进行人才招聘时更要尤其谨慎,如果在人才招聘上犯错,不但会降低效率还会阻碍成功,那么小企业主的工作千头万绪......

招聘 小微企业

研发人员:如何做绩效与薪酬管理体系诊断?

研发人员:如何做绩效与薪酬管理体系诊断?

华恒智信咨询  2016-08-26 09:24:27

随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效和薪酬管理工......

绩效 薪酬管理 研发人员

创业者必学管理课:员工不需要同情

创业者必学管理课:员工不需要同情

zjzjzjzj4  2016-08-26 09:58:02

企业不是慈善机构,而是盈利的地方,对于那些经常发生意外的员工,企业不仅不需要同情,还应进行惩罚,甚至开除。

同情 管理

专业人员推动专案实施的“教练式模式”解读

专业人员推动专案实施的“教练式模式”解读

零点  2016-08-26 09:56:13

在近年的管理咨询实践中,笔者逐渐摸索出了一套成熟的推动变革的模式,我把它称为“教练式共同工作模式”。

教练式共同工作模式 管理 变革

著名管理学家的一些终极思考

著名管理学家的一些终极思考

城市猎人CEO  2016-08-26 09:53:00

宇宙是无限大的,没有人能知道它的边界在哪里,所以无法测量它的广度、深度、厚度。

管理 思考

从日企的管理哲学中看管理

从日企的管理哲学中看管理

华恒智信咨询  2016-08-26 09:45:16

很多企业家或多或少都希望能从日企的管理哲学中得到一些思路、一些方法,来提升自己企业的管理水平,使自己的企业发展得越......

管理哲学 日企

从女排比赛看企业团队管理

从女排比赛看企业团队管理

龚蕾  2016-08-26 09:42:58

女排比赛好比一个公司团队,有凝聚力的组织文化,讲究战术战略的组织管理,教练有大局观与决策观,优秀的领导能力。

团队 管理 女排比赛

你知道你从事的是什么工作吗?

你知道你从事的是什么工作吗?

chinahrd  2016-08-26 10:57:51

问题在于,他们并没有专注于打造创新的初创企业,而是加入了日益壮大的零工经济大军当中,徘徊于多个工作之间。

工作 专注

为什么聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪

为什么聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪

chinahrd  2016-08-26 10:52:00

她应该花更多时间跟上司搞好关系,她应该更好地和决策者以及老板相处,还应该更好地管理自己的形象和职业生涯。

升职 加薪 职场

升职加薪?做好这些你还怕没机会吗?

升职加薪?做好这些你还怕没机会吗?

chinahrd  2016-08-26 10:47:09

升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事,但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业,有的人已经站在了顶峰,而有的人却还......

升职 加薪

别让省、省、省变成最可怕的人生黑洞

别让省、省、省变成最可怕的人生黑洞

chinahrd  2016-08-26 10:33:29

是啊,关注省钱的那些细节,才是愚蠢、轻率和对自己时间和人生的不负责啊。

省钱 人生

真正的聪明人 都是怎样从普通人中脱颖而出的?

真正的聪明人 都是怎样从普通人中脱颖而出的?

chinahrd  2016-08-26 10:11:08

在工作中,真正的聪明人和普通人的根本区别,并非在于是否博学或者阅历是否丰富,而更多地在于他们的思维方式有差距。

普通人 工作

最新发布
10:57

你知道你从事的是什么工作吗?

问题在于,他们并没有专注于打造创新的初创企业,而是加入了日益壮大的零工经济大军当中,徘徊于多个工作之间。

10:52

为什么聪明勤奋有能力的人却往往无缘升职加薪

她应该花更多时间跟上司搞好关系,她应该更好地和决策者以及老板相处,还应该更好地管理自己的形象和职业生涯。

10:47

升职加薪?做好这些你还怕没机会吗?

升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事,但并不是每个人都能如愿以偿的。一起进的企业,有的人已经站在了顶峰,而有的人却还在低谷。

10:33

别让省、省、省变成最可怕的人生黑洞

是啊,关注省钱的那些细节,才是愚蠢、轻率和对自己时间和人生的不负责啊。

10:11

真正的聪明人 都是怎样从普通人中脱颖而出的?

在工作中,真正的聪明人和普通人的根本区别,并非在于是否博学或者阅历是否丰富,而更多地在于他们的思维方式有差距。

09:58

创业者必学管理课:员工不需要同情

企业不是慈善机构,而是盈利的地方,对于那些经常发生意外的员工,企业不仅不需要同情,还应进行惩罚,甚至开除。

09:56

专业人员推动专案实施的“教练式模式”解读

在近年的管理咨询实践中,笔者逐渐摸索出了一套成熟的推动变革的模式,我把它称为“教练式共同工作模式”。

09:53

著名管理学家的一些终极思考

宇宙是无限大的,没有人能知道它的边界在哪里,所以无法测量它的广度、深度、厚度。