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绩效管理应该更重视过程,还是结果?

其实这个问题并没有标准的答案,但如果只是过分强调一方而忽略另一方,那肯定就是...

绩效管理应该更重视过程,还是结果?
评论(0)  2019-07-18 09:19
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千万别事无巨细都列入绩效考评的范畴

千万别事无巨细都列入绩效考评的范畴

泽亚企管  2019-07-18 09:29:04

今天在组织绩效考评的推动的方面,越是微观、事无巨细的考评,员工越难以看清工作全貌和核心价值。

绩效考评 价值

何为绩效管理,为何要进行绩效管理?

何为绩效管理,为何要进行绩效管理?

水木知行  2019-07-18 09:24:59

绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了工作方向。

绩效管理 绩效水平

你真知道裸辞背后的原因吗?

你真知道裸辞背后的原因吗?

姚胜勇  2019-07-17 10:19:21

想做事的人一旦被这种无价值的流程拖累其中,要么选择忍、要么选择滚

裸辞 辞职

这些关键点没弄清楚,培训需求访谈就是自娱自乐

这些关键点没弄清楚,培训需求访谈就是自娱自乐

布本知鱼MAx  2019-07-17 09:33:55

培训需求访谈的正确姿势在这~

培训需求访谈

绩效考评没有绝对的客观公正

绩效考评没有绝对的客观公正

泽亚企管  2019-07-16 09:34:43

传统的绩效考评在很大程度上依赖于管理者个人的公正无私,但“人”之个体本身就很难实现绝对公正的评价。

绩效考评 公正

湖北1000亿激光企业,融资重组路上踩过的7种坑

湖北1000亿激光企业,融资重组路上踩过的7种坑

竹子-广州  2019-07-18 09:31:07

选错合作方,签错协议,3年上市、5年世界领先成空想。

融资重组 团结激光

赵伯平: 《中国企业的病根子》连载五十

赵伯平: 《中国企业的病根子》连载五十

七返九还  2019-07-17 09:31:25

礼治中最本质、最核心的东西就是经济资源分配,就是一个“钱”字

赵伯平 中国企业的病根子

要旗帜鲜明的反对形式主义和官僚主义

要旗帜鲜明的反对形式主义和官僚主义

子其  2019-07-16 09:37:48

时下,在很多单位,尤其是国企盛行两股风,一种是“形式主义”,另一种则是“官僚主义”。

形式主义 官僚主义

三只松鼠敲钟上市!一波三折的上市之路

三只松鼠敲钟上市!一波三折的上市之路

光华赋能  2019-07-16 09:37:03

三只松鼠这个“老网红”零食品牌,终于走到了上市旅程的终点。

三只松鼠 上市

第3项修炼:系统思考——何谓“功夫在诗外”

第3项修炼:系统思考——何谓“功夫在诗外”

李泽尧  2019-07-15 09:30:25

所以功夫在诗外,除了你要有专业能力之外,你可能还需要有非常强的营销能力,社会活动能力。

功夫在诗外 企业管理

把工作当成修行 你就己干掉了90%的竞争者

把工作当成修行 你就己干掉了90%的竞争者

光华赋能  2019-07-17 10:10:48

把工作当成修行,最终既能成就事,又能成就人。

工作 修行 竞争者

情绪稳定是一个职场人的标配

情绪稳定是一个职场人的标配

镰刀咔哧  2019-07-17 09:35:17

人生不如意十之八九。可作为职场人,是没有资格玻璃心的。

情绪稳定 职场人

应聘时,如何选择一家靠谱的公司!

应聘时,如何选择一家靠谱的公司!

任康磊  2019-07-16 09:40:04

职场有风险,求职需谨慎。 求职的时候,选择公司很关键,选好了公司是职业成功的开始。

应聘 求职

数据显示,绝大多数HR每天工作都在瞎忙!

数据显示,绝大多数HR每天工作都在瞎忙!

qw56428  2019-07-16 09:39:11

2019年的上半年已经过去了,HR群里有人吐槽自己这半年是掉进了“忙碌陷阱”。

HR 瞎忙 忙碌

被领导提拔,高情商的人除了说感谢,更要懂这8个字!

被领导提拔,高情商的人除了说感谢,更要懂这8

光华赋能  2019-07-15 09:33:16

我们都渴望在工作中得到领导的信任,从而实现个人的梦想。

工作 情商 领导

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