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做招聘,要有流量思维!

如果发现当前人才招聘的难度比较大,审视一下,我们是不是对能想到的所有的招聘渠...

做招聘,要有流量思维!
评论(0)  2019-03-20 09:08
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中国人力资本经营的现状与未来发展趋势探析

中国人力资本经营的现状与未来发展趋势探析

成功人力资源  2019-03-20 09:18:16

本文试图在对中外人力资本理论及实践进行系统梳理的基础上,对未来发展趋势作出一些预判以资读者参考。

人力资本 发展趋势

HR不了解STAR面试法还谈什么招人!

HR不了解STAR面试法还谈什么招人!

点跃在线  2019-03-20 09:13:55

有多少招聘HR仍然用着过去错误,无序的招聘方法,仍然每天被放鸽子、被拒绝、甚至好不好不容易人招来了,来了几天就“闪退......

STAR面试法 金三银四 招聘季

员工培训没效果,可能你走进了这8个误区

员工培训没效果,可能你走进了这8个误区

邓平礼  2019-03-18 11:43:06

企业进行一系列培训,但收获甚微,为什么?

员工培训

一个讲师,他的水平到底在哪里,如何体现?

一个讲师,他的水平到底在哪里,如何体现?

李泽尧  2019-03-18 09:29:52

一个优秀的培训讲师,不仅要有实战能力,而且要有比较强的概念能力

讲师

如何设计薪酬方案

如何设计薪酬方案

任康磊  2019-03-15 09:31:24

薪酬方案设计策略是一个复合体,是多个薪酬方案考虑因素中的一种或多种的多样性组合。

薪酬方案 因素

《中国企业的病根子》连载三十六

《中国企业的病根子》连载三十六

七返九还  2019-03-20 09:23:52

“自己花精力培养人,到头来为他人作嫁衣裳,成了冤大头,不值得”。干脆把培训停了,这是典型的跌个跟头学个乖。

中国企业 病根子 培养

培养带不走的专家团队

培养带不走的专家团队

张国祥老师  2019-03-20 09:20:47

咨询项目要获得成功必须从两个方面努力,一是打造一套务实卓越的管理体系,二是培养一支带不走的专家团队。

专家团队 企业管理体系 项目方案

单点试行的组织管理

单点试行的组织管理

张国祥老师  2019-03-18 09:27:04

项目方案试行分单点试行和全面试行

组织管理 项目方案

卖场毛利组合解析

卖场毛利组合解析

黄静123  2019-03-14 09:49:46

我们从卖场内部和企业方两个角度来剖析前台,后台的有关细节,以助于我们更好的了解卖场的行为,从而检核自身,对挣不挣钱......

卖场 毛利

阿米巴经营的赋权体制作用

阿米巴经营的赋权体制作用

柏明顿管理经营  2019-03-14 09:38:56

阿米巴经营模式的分权模式与经营会计是相互作用的,会计是量化赋权的工具。经营者的个人能力总是有限的,企业越大就越需要分权。

阿米巴经营 经营模式 经营会计

环境决定情商

环境决定情商

zhiweihuang  2019-03-20 09:28:25

社会环境和家庭环境对我们的情商和行为有着决定性影响,同时我们对于环境的倾向也反映了我们的性格。

环境 情商

如何更好的和领导相处

如何更好的和领导相处

任康磊  2019-03-20 09:26:18

对于不太会表达的人,职场上少说多做是一个比较好的策略。

领导 职场 能力

职场员工的合法权益 ,不了解真的亏大啦

职场员工的合法权益 ,不了解真的亏大啦

点跃在线  2019-03-18 13:48:45

职场员工都有哪些合法权益 ,不了解情况真的亏大啦!

职场员工 合法权益

原来聪明的求职者都是这样赢得高薪的!

原来聪明的求职者都是这样赢得高薪的!

点跃在线  2019-03-14 09:52:20

在求职时最重要的当然是薪酬谈判啦!特别是对于有工作经验的跳槽这来说更是如此。

求职者 高薪 薪酬谈判

离职跳槽 HR招聘最常问的3个问题解析

离职跳槽 HR招聘最常问的3个问题解析

点跃在线  2019-03-13 09:31:41

有过工作经历的人,一般工作习惯已经形成,不仅要考虑到能力,还要考虑到其稳定性和抗压能力。

离职 跳槽 招聘 问题

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培养带不走的专家团队

咨询项目要获得成功必须从两个方面努力,一是打造一套务实卓越的管理体系,二是培养一支带不走的专家团队。

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中国人力资本经营的现状与未来发展趋势探析

本文试图在对中外人力资本理论及实践进行系统梳理的基础上,对未来发展趋势作出一些预判以资读者参考。

09:13

HR不了解STAR面试法还谈什么招人!

有多少招聘HR仍然用着过去错误,无序的招聘方法,仍然每天被放鸽子、被拒绝、甚至好不好不容易人招来了,来了几天就“闪退”,最终还是留不住!

09:08

做招聘,要有流量思维!

如果发现当前人才招聘的难度比较大,审视一下,我们是不是对能想到的所有的招聘渠道都了解。

03/19

你手里的是一份工作,还是一份承诺?

到底怎么看一个人,未来可能从平凡成为卓越?