微信公众号
注册 登录

如何重构组织价值,开启新增长?

在一个新的环境下,企业如何持续成长?最重要的一个驱动力量是我们要寻求价值本身...

如何重构组织价值,开启新增长?
评论(0)  2021-09-23 09:44
暂无评论
如何设计满足企业需求的后备人才管理体系?

如何设计满足企业需求的后备人才管理体系?

一名优秀的HR  2021-09-23 09:48:56

它是一套人才梯队建设的管理体系,也是企业对有发展潜力的、能够未来成为核心人才的员工实施的具有战略眼光的中长期培养、......

后备人才管理 人才管理体系

如何说服老板增加付费招聘渠道

如何说服老板增加付费招聘渠道

54HR招聘管理  2021-09-17 09:25:38

老板在审批预算的时候,往往不太愿意听过多的文字描述,而更习惯用数据的方式被说服。

招聘渠道 付费

避免薪酬激励失效 要遵循这3个原则

避免薪酬激励失效 要遵循这3个原则

华恒智信咨询  2021-09-16 09:17:30

薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式,一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。

薪酬激励 员工激励 薪酬体系

宁放过一千、不多招1个,小米汽车第一步走错了?

宁放过一千、不多招1个,小米汽车第一步走错了

穆胜  2021-09-13 09:26:44

其实,这背后体现的是独特的团队搭建策略——“MVT”(Minimum Viable Team最小可行团队)。

小米汽车 组织设计

民营企业如何组织领导来加强企业文化建设

民营企业如何组织领导来加强企业文化建设

华恒智信咨询  2021-09-10 09:47:22

企业文化建设受领导者个人意志的影响重,基本上呈现出自上而下逐步推动的趋势。

企业文化建设 民营企业

员工“瞎忙”的八大病因,你知道吗?

员工“瞎忙”的八大病因,你知道吗?

绩效通  2021-09-23 09:47:21

企业内几乎每个人都忙不过来,但就是整体效率低下!而且也很难找出导致员工瞎忙的原因,不知该如何改善。

效率 瞎忙 制度

企业管理须知:先控制再规范

企业管理须知:先控制再规范

潘文富  2021-09-17 09:23:58

企业的发展和持续运营,不是一劳永逸的,而是要根据市场情况和自身变化,对公司进行不断的修改完善和调整升级。

控制 规范

上市公司签错协议踩大坑,你还敢用免费合同吗?

上市公司签错协议踩大坑,你还敢用免费合同吗?

竹子-广州  2021-09-16 09:14:15

签错一个《保密协议》损失7.5亿元,很多公司做10年也赚不回7.5亿元。

保密协议 知识产权

关于中小民营企业仓储物流的管理方案设计

关于中小民营企业仓储物流的管理方案设计

fhhr9999  2021-09-14 09:18:47

个人中小企业仓库管理经验多年,大企业不用看!此论文发在这里,希望能对部分企业有帮助!

中小企业 仓储物流 管理方案

毁掉一个团队最快的方式,就是领导不停“讲道理”

毁掉一个团队最快的方式,就是领导不停“讲道理

绩效通  2021-09-10 09:55:19

或许问题就出在你总寄希望于用道理来管理员工,而忽略了经营的本质其实是经营人心。

团队 领导 讲道理

该不该多向领导求助?

该不该多向领导求助?

小xiaoHR  2021-09-23 09:45:42

面对一个难题,你靠自己硬抗,浪费大量时间和精力不说,大概率还会导致任务延期或失败;但如果有领导帮助,就不一样了。

求助 领导

高效沟通的4个底层规律

高效沟通的4个底层规律

左岸烟逝  2021-09-15 09:41:31

高效沟通的前提,是有明确的沟通目的。

高效 沟通

为什么自私的人,更容易当领导?

为什么自私的人,更容易当领导?

找呀找呀找朋友  2021-09-10 09:39:09

自私让人看起来更具支配性,而人们倾向于将支配性和领导力联系在一起,特别是在竞争环境下。

自私 领导

HR必备的10种说话方式,瞬间提高你的“聊商”!

HR必备的10种说话方式,瞬间提高你的“聊商”!

18111405432  2021-09-08 09:38:52

不懂没关系,没有什么比告诉一个不懂,却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事,更让人开心的了。

说话方式 沟通

这些对压力的认知,可能把你害惨了

这些对压力的认知,可能把你害惨了

一切都刚刚好  2021-08-27 09:40:05

那到底是有压力好,还是没压力好呢?最正确的回答是适中的压力最好。

压力 职场

最新发布
09:48

如何设计满足企业需求的后备人才管理体系?

它是一套人才梯队建设的管理体系,也是企业对有发展潜力的、能够未来成为核心人才的员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用、流动的人才管理策略。

09:47

员工“瞎忙”的八大病因,你知道吗?

企业内几乎每个人都忙不过来,但就是整体效率低下!而且也很难找出导致员工瞎忙的原因,不知该如何改善。

09:45

该不该多向领导求助?

面对一个难题,你靠自己硬抗,浪费大量时间和精力不说,大概率还会导致任务延期或失败;但如果有领导帮助,就不一样了。

09:44

如何重构组织价值,开启新增长?

在一个新的环境下,企业如何持续成长?最重要的一个驱动力量是我们要寻求价值本身所创造的可持续性。

09/17

如何说服老板增加付费招聘渠道

老板在审批预算的时候,往往不太愿意听过多的文字描述,而更习惯用数据的方式被说服。

09/17

企业管理须知:先控制再规范

企业的发展和持续运营,不是一劳永逸的,而是要根据市场情况和自身变化,对公司进行不断的修改完善和调整升级。

09/17

实现任刚匹配,企业应该这样做!

从人本管理的角度看,人人都是人才,就看放的是不是地方。

09/16

唯有发挥所有人的长处 才能平凡人、非凡事

德鲁克提醒我们,众人的长处才是真正的机会所在。