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减少职场竞争对手的顶端设计

在职场上持续保持知识输入和迭代,才能超越竞争对手。

减少职场竞争对手的顶端设计
评论(0)  2019-05-24 09:03
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你可能不太懂这种企业内训方式——落地式培训

你可能不太懂这种企业内训方式——落地式培训

e企学  2019-05-24 09:13:02

专家指出,要想达到理想的培训结果,那么企业就需要用落地式培训的方法来改变培训现状。

落地式培训 企业内训 方式

任正非接班人亮相:原来他要的是这种类型!

任正非接班人亮相:原来他要的是这种类型!

柏明顿管理经营  2019-05-24 09:11:09

日前,华为创始人、总裁任正非公开了对接班人的要求。他表示,干部无需拘泥于逐级提拔,其应该在优秀管理者需具备的品质上......

任正非 接班人 人才培养

薪酬体系这样设计,优秀人才根本不想走!

薪酬体系这样设计,优秀人才根本不想走!

光华赋能  2019-05-23 09:29:31

对于员工来说什么才叫“到位”呢?其实在这个背后并不是一个HR能够决定的,而是企业薪酬体系的缺失导致的。

薪酬体系 薪酬设计

企业培训可不止你想的那么简单

企业培训可不止你想的那么简单

e企学  2019-05-23 09:28:28

面对不同的企业需要不同的培训方式,专业上的实战培训更能解决企业的培训需求。

培训方式 企业培训

如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励

如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励

泽亚企管  2019-05-22 09:24:55

只有将薪酬与企业的经营挂钩,与岗位职责挂钩,即我们常说的“责、权、利”当中的,“责、利”挂钩的问题。才能够取得更好......

岗位职责 薪酬结构 激励

老板说要学习华为,结局让人傻眼

老板说要学习华为,结局让人傻眼

qw56428  2019-05-24 09:20:11

很多企业的老总看到华为成功了,哭着喊着要学华为,就像当年学BAT一样。

华为 学习 管理

店里没顾客的时候,店员在干什么?

店里没顾客的时候,店员在干什么?

潘文富  2019-05-24 09:18:53

店员的主要工作就是销售接待,可店里没人,店员自然也就闲下来了,这闲下来干什么?也应当纳入店务管理范畴。

卖场 管理 店员

从4家芯片上市公司 看中国芯片出路

从4家芯片上市公司 看中国芯片出路

竹子-广州  2019-05-23 09:35:57

去年的中兴芯片事件引起全国震动,最近的华为芯片事件再次引起关注。

上市公司 芯片

中高层管理:打造高绩效团队

中高层管理:打造高绩效团队

泽亚企管  2019-05-23 09:34:38

中高层管理人,如何管理团队,打造出一支优秀的团队。下面我开始针对这个问题来讲解一下:

中高层 管理团队

 《中国企业的病根子》连载四十二

《中国企业的病根子》连载四十二

七返九还  2019-05-22 09:27:41

在法律变得多了全了成体系了的同时,法制建设中的不细致、不透明、不执行、执行不公等到问题却没有得到妥善的解决。

中国企业 病根子 法治

职场负责任,真的会被欺负,最终没有好下场吗?

职场负责任,真的会被欺负,最终没有好下场吗?

光华赋能  2019-05-24 09:16:13

当今互联网时代诞生了许多互联网公司,针对互联网公司的管理也跟以前的传统企业大不相同。

职场 责任 边界

为什么大家都在骂996,唯独没有华为的事?

为什么大家都在骂996,唯独没有华为的事?

qw56428  2019-05-23 09:37:25

谈起华为的“奋斗者为本”,最让人印象深刻的是“床垫文化”以及无休止的加班,直白的说,这也是最近热搜的996问题,但是……

996 华为 加班

为什么说负债的人更容易成功?

为什么说负债的人更容易成功?

qw56428  2019-05-22 09:29:06

人无远虑必有近忧,在生活压力下,很多人都在负债中,同时也不敢负债。.

负债 成功

为什么好老板,大多是逆人性的?

为什么好老板,大多是逆人性的?

光华赋能  2019-05-21 09:35:53

鲁迅说过,没有在车里哭过的老板,不足以谈人生。好吧,鲁迅并没有说过。

好老板 人性

掌握这四个沟通方法,让你成为人见人爱的销售高手!

掌握这四个沟通方法,让你成为人见人爱的销售高

光华赋能  2019-05-17 09:24:26

今天和大家聊聊销售方面的话题,在我们跟客户沟通的时候,只要你把握住这四个关键,你一定可以成为一个客户喜欢的销售高手!

沟通 销售 客户

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公司股价大幅走低 獐子岛管理层别拿承诺不当回事

獐子岛高管们曾于2014年12月初做出的自愿降薪方案,在未达到恢复条件的情形下,公司董事会便通过了终止当年薪酬方案的公告,并从今年开始实行新的薪酬激励方案

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