评论(0) 2020-05-29 09:11
暂无评论
|
|
精品课程排行
- 惊爆价
1
激活员工：积分制管理设计方案班 - 惊爆价
2
人力成本分析与管控 - 惊爆价
3
非人力资源经理的人力资源管理 - 惊爆价
4
组织与人才体系发展设计 - 惊爆价
5
战略绩效管理与绩效改进
推荐活动
- 10-13特价课程半价抢购活动
- 09-28关注中人商城官方微博
- 08-10 中人商城准时开课承诺保障服务
- 07-25月度精品公开课推荐
如何化解公司内新老员工间的薪资矛盾？
解优人才网 2020-05-29 09:14:20
很多企业为此多会提出“薪酬保密”的硬性要求，禁止员工之间互相打探工资的行为。但是这个方法往往不能从根本上解决问题，......
鹰眼视角下的企业的人力资源体系
站在HR的边缘 2020-05-27 09:25:31
根据个人的经验分享一下对人力资源体系的见解，因为个人经历更偏重于传统制造业，其它行业可能需要辩证理性的理解和思考。
《中国企业的病根子》连载七十七：消极
七返九还 2020-05-27 09:10:50
中国人消极的种类因贤愚贵贱的不同，而有忍让的、避世的、省俭的、知足的、宿命的、酸葡萄的之分，正所谓萝卜青菜，各有所爱
最新发布
09:14
如何化解公司内新老员工间的薪资矛盾？
很多企业为此多会提出“薪酬保密”的硬性要求，禁止员工之间互相打探工资的行为。但是这个方法往往不能从根本上解决问题，大家只是明着不说而已内心里还是会为此愤愤不平。
行业看点
更多热门观点
热门评论
人力资源规划---某公司人力05-29
某餐饮企业人力资源管理成本05-29
史上最经典企业文化标语口号05-28
企业精神、企业文化、发展理05-28
如何建立胜任力模型05-27
胜任力素质模型05-27
人力资源管理信息化EHR系统05-26
ERP的核心目的及ERP特点05-26
