绩效管理应该更重视过程，还是结果？

其实这个问题并没有标准的答案，但如果只是过分强调一方而忽略另一方，那肯定就是...

评论(0) 2019-07-18 09:19

暂无评论

精品课程排行

千万别事无巨细都列入绩效考评的范畴

泽亚企管 2019-07-18 09:29:04

今天在组织绩效考评的推动的方面，越是微观、事无巨细的考评，员工越难以看清工作全貌和核心价值。

绩效考评价值

何为绩效管理，为何要进行绩效管理？

水木知行 2019-07-18 09:24:59

绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了工作方向。

绩效管理绩效水平

你真知道裸辞背后的原因吗？

姚胜勇 2019-07-17 10:19:21

想做事的人一旦被这种无价值的流程拖累其中，要么选择忍、要么选择滚

裸辞辞职

这些关键点没弄清楚，培训需求访谈就是自娱自乐

布本知鱼MAx 2019-07-17 09:33:55

培训需求访谈的正确姿势在这~

培训需求访谈

绩效考评没有绝对的客观公正

泽亚企管 2019-07-16 09:34:43

传统的绩效考评在很大程度上依赖于管理者个人的公正无私，但“人”之个体本身就很难实现绝对公正的评价。

绩效考评公正

加载更多

企业管理更多

湖北1000亿激光企业，融资重组路上踩过的7种坑

竹子-广州 2019-07-18 09:31:07

选错合作方，签错协议，3年上市、5年世界领先成空想。

融资重组团结激光

赵伯平: 《中国企业的病根子》连载五十

七返九还 2019-07-17 09:31:25

礼治中最本质、最核心的东西就是经济资源分配，就是一个“钱”字

赵伯平中国企业的病根子

要旗帜鲜明的反对形式主义和官僚主义

子其 2019-07-16 09:37:48

时下，在很多单位，尤其是国企盛行两股风，一种是“形式主义”，另一种则是“官僚主义”。

形式主义官僚主义

三只松鼠敲钟上市！一波三折的上市之路

光华赋能 2019-07-16 09:37:03

三只松鼠这个“老网红”零食品牌，终于走到了上市旅程的终点。

三只松鼠上市

第3项修炼：系统思考——何谓“功夫在诗外”

李泽尧 2019-07-15 09:30:25

所以功夫在诗外，除了你要有专业能力之外，你可能还需要有非常强的营销能力，社会活动能力。

功夫在诗外企业管理

加载更多

职场更多

把工作当成修行你就己干掉了90%的竞争者

光华赋能 2019-07-17 10:10:48

把工作当成修行，最终既能成就事，又能成就人。

工作修行竞争者

情绪稳定是一个职场人的标配

镰刀咔哧 2019-07-17 09:35:17

人生不如意十之八九。可作为职场人，是没有资格玻璃心的。

情绪稳定职场人

应聘时，如何选择一家靠谱的公司！

任康磊 2019-07-16 09:40:04

职场有风险，求职需谨慎。求职的时候，选择公司很关键，选好了公司是职业成功的开始。

应聘求职

数据显示，绝大多数HR每天工作都在瞎忙！

qw56428 2019-07-16 09:39:11

2019年的上半年已经过去了，HR群里有人吐槽自己这半年是掉进了“忙碌陷阱”。

HR 瞎忙忙碌

被领导提拔，高情商的人除了说感谢，更要懂这8

光华赋能 2019-07-15 09:33:16

我们都渴望在工作中得到领导的信任，从而实现个人的梦想。

工作情商领导

加载更多

历时103天，第一期“SIT（中国）创新导师认证项目”落幕

历时103天的首次SIT（中国）创新导师认证项目，正式落下了帷幕。最终，经过了2轮总计6天的高强度学习，共有19名学员获得了由SIT中国颁发的结业证书。

chinahrd

10:03

近四成毕业生超30%薪水用来租房，回家还是坚守

7月18日电 (王永乐)“大城市的一张床,还是老家的一套房”是很多高校毕业生现阶段最纠结的问题。

失落中的云

10:03

特斯拉招聘激烈堪比公务员考试中国区裁员仍在继续

距离规划中的上海工厂试生产时间仅剩下两个月，特斯拉正在督促招聘的员工抓紧上岗。

丝丝紫色

10:03

北大学者谈快递外卖“抢工”：制造业工资太低

说到2019年的制造业用工荒，各类媒体上最常提到的原因，是快递、外卖等生活服务业抢了制造业的农民工。

失落中的云

10:02

宜家宣布将关闭美国工厂背后:美国制造业陷入衰退

在美国挑起的全球关税纠纷背景下，由于成本大涨，又一家在美国有业务的行业龙头要关店了。而就在今年年初，这家企业还以1美元的价格在美国拿了近38万平方米的地。

丝丝紫色

09:31

湖北1000亿激光企业，融资重组路上踩过的7种坑

选错合作方，签错协议，3年上市、5年世界领先成空想。

竹子-广州

09:29

千万别事无巨细都列入绩效考评的范畴

今天在组织绩效考评的推动的方面，越是微观、事无巨细的考评，员工越难以看清工作全貌和核心价值。

泽亚企管

09:24

何为绩效管理，为何要进行绩效管理？

绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了工作方向。

水木知行

子其

一休哥

加关注发信息咨询

Ta的博客更多