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招聘破局基本功：基于任务选拔人才
一切都刚刚好 2021-02-23 09:23:46
没有一成不变的人才标准，回归到起点，关注岗位的关键任务，基于任务聚焦关键经历、知识、技能和特质的要求，放大光圈精准选材。
春节复工后，运用“笨蛋法则”提高会后执行力！
PKshaoshuai 2021-02-24 09:27:07
实际经营过程中，我们看到的反而是：计划和执行两张皮，明明说逻辑严谨、堪称完美的计划，一到执行过程就困难重重、问题百出。
《三阶梯管理——对人性的管理集成》连载三十二
七返九还 2021-02-24 09:25:40
劳动密集型企业的存在价值几乎就在于依靠制度管理而获得的价廉物美优势，因而相应的情感管理、创新管理都应围绕制度管理，......
最新发布
09:53
每周上4.5天、休2.5天，会全国推行吗？人社部答复！
此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……
02/24
《三阶梯管理——对人性的管理集成》连载三十二
劳动密集型企业的存在价值几乎就在于依靠制度管理而获得的价廉物美优势，因而相应的情感管理、创新管理都应围绕制度管理，围绕怎样继续巩固价廉物美的优势来进行。
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