做制度是希望人们去违反，然后罚呢？还是尽量避免不要出现制度中反对的事情？
未来正在开始 2018-04-25 09:58:50
在组织中，多样性的问题愈加受到重视，拥抱多样性，打造多元化的团队有助于拓宽视野，提升灵活性，接受新想法并吸纳新知识。
多样性 团队 培训
未来正在开始 2018-04-25 09:57:30
测验说到底就是要找到对的人，快速提升工作效率……前提确定了，大原则就必须掌握好。
人才测评 评价 识别
爆炸的荷兰豆 2018-04-24 10:09:12
工作这么多年来一直倡导人力资源部门做重大转型，HR们要从根本上转变和提升自己的能力。
人力资源 转型 能力
左岸烟逝 2018-04-24 10:08:12
有一种情况是因为企业糟糕的面试流程，怠慢了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察。
候选人 面试
hr小菜123 2018-04-23 10:09:54
管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。
激励 管理
七返九还 2018-04-25 09:28:02
现代企业虽然不会像国家那样结构复杂，但也是一个大系统。构建这样一个大系统所需要的制度也非常多，也一样需要管理。
狼性文化 磁性文化 管理
张国祥老师 2018-04-25 09:26:04
搞流程设计，这三个假设必须统一、达成共识，否则，各执一词，流程设计根本无法往下进行。
流程设计 创新
职场大BOSS 2018-04-24 10:12:52
糟糕的是，很多错误理念让我们根本不知道“时间管理”到底是个什么东西、究竟该如何实现。
时间管理 工作
黄静123 2018-04-24 10:11:42
卖场的合同是企业跟卖场合作的基础，直接决定企业跟卖场合作的基调和高度，是非常严肃谨慎的。
卖场 合同 管理
站在HR的边缘 2018-04-23 10:11:50
领导者之所以与众不同，与他们的领导哲学、个性或管理风格并无太大关系，真正起作用的是他们内在的“行为逻辑”。
领导者 行为逻辑
HR哥 2018-04-25 09:30:40
这句话出自《三国志》，大致意思为：御寒最好的东西就是上等的皮衣，制止别人诽谤最好的办法就是加强自己的品德修养。
修养 毁谤
很多人没有意识到，意志力是一种生理认知资源，和钱一样，用完就没了。
意志力 喜欢
爆炸的荷兰豆 2018-04-24 10:24:05
如何才能更好地利用这些信息，发挥它们的价值呢？今天，分享一个我自己管理信息的方法 —— “431法则”，希望对你有用。
信息 碎片化
职场大BOSS 2018-04-24 10:22:36
一个人的经历、性格、气质在竞争中起着不容小觑的作用。无论是选举领导还是公司任命，都是个性方面的竞争。
个性 能力
hr小菜123 2018-04-23 10:13:57
没有“不委屈”的工作，成熟的标志就是明白：成年人的世界里没有“容易”二字，努力工作才是日常。
下班 工作
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根据《2018年春季广州白领跳槽指数调研报告》显示，2018年广州白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意
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测验说到底就是要找到对的人，快速提升工作效率……前提确定了，大原则就必须掌握好。
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这句话出自《三国志》，大致意思为：御寒最好的东西就是上等的皮衣，制止别人诽谤最好的办法就是加强自己的品德修养。
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