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一个资深HRD的90后管理心得

作为管理者最重要的一点就是“用人所长”。

一个资深HRD的90后管理心得
评论(0)  2017-11-21 09:17
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别让绩效考评季 成为委屈爆发季

别让绩效考评季 成为委屈爆发季

追求从容和尊严  2017-11-21 09:41:16

让绩效考评季别总成为委屈爆发季,HR也能有更多成就感少些委屈感,让员工,至少是企业认为的骨干先进入到上述状态中。

绩效考评 委屈 年终

如何读懂一张绩效考核表

如何读懂一张绩效考核表

零点  2017-11-21 09:37:45

绩效考核表是上下级针对目标、指标、行动计划、改善措施进行持续性沟通的工具,是企业进行绩效管理的媒介和载体。

绩效考核表 绩效管理

岗位工资如何定级

岗位工资如何定级

水木知行  2017-11-21 09:34:29

如果员工岗位发生变动,但员工岗位工资基准等级在同一职等,那么员工岗位工资根据这两个岗位工资基准等级进行调整;

岗位工资 定级

公司热衷于招新人 不如给现有员工合理加薪

公司热衷于招新人 不如给现有员工合理加薪

甘志凌  2017-11-21 09:31:44

招人难!招人、育人的成本也高,很多企业为了保障足够的人手,甚至采用多招制,所谓储备人才,于是出现了很多一岗多人情况......

加薪 招人

阿里巴巴马云在招聘、用人上的经验和见解

阿里巴巴马云在招聘、用人上的经验和见解

zili-0909  2017-11-20 09:43:51

一个人如果上半身的大脑没有想清楚,那下半身走出来的路就是歪的,没有方向可言。

阿里巴巴 马云 招聘 用人

“偷师”让职能领导者迈向卓越

“偷师”让职能领导者迈向卓越

职场初学者  2017-11-21 09:59:24

如果职能领导者采用“各扫门前雪”的做法,就无法充分挖掘企业的竞争潜力,容易在高度竞争的环境中败下阵来。相互学习和协......

职能领导者 偷师

如何顺利推进管理变革?

如何顺利推进管理变革?

水木知行  2017-11-20 09:48:22

无论怎样的管理变革,都是一个复杂的实施过程。绩效管理的实施过程就是一次典型的管理变革,尤其是对首次实施绩效管理的企......

管理变革

你的提问方式决定了你的领导力

你的提问方式决定了你的领导力

优雅气场  2017-11-17 10:00:51

大多数领导习惯替下属做决策,给答案,却忽略了提问才是帮助下属成长的最好方式。

领导者 领导力 提问

怎样才能当好职业经理人

怎样才能当好职业经理人

子斫  2017-11-17 09:46:17

要当好职业经理人,除专业能力、管理能力、领导能力以及良好品德等基本能力和素质外,还应特别注意以下六个方面的问题:

职业经理人

记住!每次只问一个问题

记住!每次只问一个问题

团队引导师赵磊  2017-11-16 09:47:13

管理者的提问能力已经成为领导团队的关键技能。管理者提出的问题反映了当前他所最关心的事情。

问题 管理者 提问能力

为什么有的人一开口就输了?

为什么有的人一开口就输了?

职场初学者  2017-11-21 10:00:16

就像大家看到的那样,好多人一开口就被各种diss,甚至说话已经影响到了日常生活。

说话 技巧

让你瞬间清醒并光速成熟的另类心灵鸡汤

让你瞬间清醒并光速成熟的另类心灵鸡汤

东堂策  2017-11-20 09:55:00

天天念叨人生、社会、道德的人,慧根往往不高。真正有悟性的人,已经把这些思想视为理所当然的,内化到自己的行动中去,在......

人生 生活 心灵鸡汤

相信实现目标的可能性 才有可能真的实现它

相信实现目标的可能性 才有可能真的实现它

优雅气场  2017-11-17 10:09:47

如果你的目标只是前进10%,那么你永远也不会找到那条适合你的新赛道,因为你的潜能根本没有发挥到极致。

目标 实现

王阳明:心里有光亮,生活就有光芒

王阳明:心里有光亮,生活就有光芒

zg01  2017-11-16 09:50:28

人之幸福在于心之幸福,人生幸福与否的庙门,不是我们获得了什么或者失去了什么,而是在于你的心态。

人生 生活 心态

这件事,要坚持7秒很难!

这件事,要坚持7秒很难!

胡言非语  2017-11-15 09:54:15

我们身处繁忙的工作和生活节奏中,要得到这样的褒奖其实已经很难。但正是如此,我们的领导力、创造力都在下降,因为无法对......

工作 职场 专注

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为什么有的人一开口就输了?

就像大家看到的那样,好多人一开口就被各种diss,甚至说话已经影响到了日常生活。

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“偷师”让职能领导者迈向卓越

如果职能领导者采用“各扫门前雪”的做法,就无法充分挖掘企业的竞争潜力,容易在高度竞争的环境中败下阵来。相互学习和协作,是制胜的关键。

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别让绩效考评季 成为委屈爆发季

让绩效考评季别总成为委屈爆发季,HR也能有更多成就感少些委屈感,让员工,至少是企业认为的骨干先进入到上述状态中。

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绩效考核表是上下级针对目标、指标、行动计划、改善措施进行持续性沟通的工具,是企业进行绩效管理的媒介和载体。