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思享汇

中人网祝广大会员及家人春节快乐!

2020-01-20 16:35

根据国务院办公厅通知及公司安排，中人网将于2020年1月24日至1月30日放假调休，1月31日正常上班

0 0 中人网 春节

chinahrd

金刚般若波罗蜜多佛

企业学习正被重新定义培训经理找准定位吗

2020-01-19 09:40

企业学习到底是如何被重新定义的，培训经理或L&D工作人员要如何在此过程中做出敏捷反应。

0 0 培训经理 企业学习

Nikohr

招聘数据分析，有效招聘的润滑剂！

2020-01-17 09:16

如果想知道招聘活动中存在什么问题，那些方面需要改进，则需要进行招聘数据的分析。

0 0 招聘数据分析 有效招聘

czhenfenghr

组织发展的六项干预要务

2020-01-16 09:19

干预策略是指组织发展工作者们，所采取的一系列有计划的、有步骤的行动或事件。

0 0 组织发展 干预策略

白睿

民企留不住人才的两大硬伤！

2020-01-15 09:14

尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才。

0 0 民企 人才

子斫

从绩效管理看六大模块中的人力资源规划

2020-01-14 09:24

从接触绩效开始，更多的是围绕绩效体系构建和绩效管理应用推广。

0 0 绩效管理 人力资源规划

wangjia4212689

培训管理：从企业培训到人才发展

2020-01-13 09:40

很多企业觉得培训很重要，一直不遗余力的推行员工培训，他们虽然不清楚这些投入究竟能给企业带来什么实际的效应，但心里认为培训比不培训显然要划算得多。

0 0 培训管理 人才发展

Nikohr

为什么您推荐的候选人一看就这么差呢？

2020-01-10 09:15

本文将以个人的失败案例为引子，总结经验教训，得出选人的通用标准，不仅在引荐访谈提纲设计与引荐信方面给出提示建议，还介绍了关于搜寻人才的流程及方法。

0 0 候选人 搜寻人才

shicaiyuan

网络招聘行业该往何处去？

2020-01-09 09:23

利用互联网和移动互联网进行求职招聘，已经深入到人们的日常生活和工作中。

0 0 网络招聘 招聘行业 移动互联网

北京首席执行官

分析报告这么做，98%的人都已经升职加薪了！

2020-01-08 09:34

一份报告，其最大的价值来源于对现在及未来的洞察与预测.

0 0 分析报告 价值

Nikohr

绩效管理与指标量化之我见

2020-01-07 09:25

如果想和业务部门负责人平等对话，数据是唯一，也是最好摆在桌面上据理直争的。

0 0 绩效管理 指标量化

wangjia4212689

讨论没结果？可能患上了分析瘫痪症

2020-01-06 09:20

不知道你有没有发现，组织中有一些管理者，非常注重分析与计划，也善于规划未来蓝图。

0 0 讨论 分析 管理者

团队引导师赵磊

回顾2019，HR年度十大影响力事件！

2020-01-03 09:24

回望过去，是为了为未来汲取能量，让脚步更加坚定，让HR路上更加精彩。

0 0 人力资源 事件 影响力

Nikohr

管理寓言故事：种菜人

2020-01-02 09:15

企业要鼓励员工努力奋斗，要激励员工撸起袖子加油干，并且奖优罚劣、奖勤罚懒。

0 0 管理 寓言 故事

城市猎人CEO

企业学习如何直接作用于员工绩效

2019-12-31 09:21

企业学习怎么搞，才能有效转化为员工绩效？美世《2019全球绩效管理研究》告诉你。

0 0 企业学习 员工绩效 绩效管理

布本知鱼

从《二十五史》中汲取管理智慧：秦庭之哭

2019-12-30 09:31

我们的企业高管交友要结交良师益友，要结交“友直、友谅、友多闻”之益友。

0 0 管理智慧 二十五史

城市猎人CEO

那些让人脑壳疼的HR，到底是哪里出了问题？

2019-12-27 09:20

大部分企业都在谈组织能力建设，但鲜有人去思考组织能力建设是如何落地的。

0 0 组织能力建设 HR转型

shicaiyuan

什么样的企业会给员工配房子，又如何管理？

2019-12-26 09:40

拿配房的事情来说，都会有着严苛的制度做保障。

0 0 福利 配房 制度

一切都刚刚好

《中国企业的病根子》连载六十三

2019-12-25 09:20

中国人关于消费的逻辑是常将有日思无日，莫待无时想有时。

0 0 中国企业 病根子 勤劳与节俭

七返九还

《庆余年》范闲，一个看“人”说话的沟通高手

2019-12-24 09:35

在工作沟通中，做到看“人”说话也是非常重要的。

0 0 工作沟通 庆余年

Nikohr

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