管理者最习惯做的事情是：关注自我目标，有意识地忽略整体目标。
小沙弥
在维持员工生活和工作平衡方面舍得投资的企业，能够从员工身上得到更多的回报。
“为90后让位”? “不存在的”……
信用评价不是一个杂物筐子，什么东西都能往里面丢。
只有极少数大型企业、管理成熟的企业，会有效地开展这样的管理工作。
老员工可能听话，但是他们却无法做出比较大的贡献。
随着经济和技术的发展，人们的工作时间会越来越长，加班将会成为一种常态现象，这是大趋势
招聘中“约而不见”已经不是什么新鲜的话题，这种情况每天都在不同的公司上演。
增长的意义，在今天的时代，需要被重新定义。
前几天国内某著名电商证实要采取995的工作政策，也就是“朝九晚九”每天12小时工作制，算下来一周72小时，比法国法定的35小时多了一倍还不止。
既能得到上司或组织重用又能够左右逢源的人，是我们学习的楷模。
唐长老
适应和融合大于一切，适应度越快工作上手越快，融合度越高顶你的人就越多。
关于如何提升组织效能的建议有很多，很多内容值得思考。
它是正常的组织机构之外，还会以完成某项具体工作为目的而组成临时的工作小组的组织形式。
只要您不是自由人，只要您还没有完全脱离组织，你就需要“向上管理”。
重复加快了速度，有效地利用了时间，提高了产量，提高了效率。
二师兄
要做好员工后盾这一角色定位，员工关系管理至关重要。
人力资源管理系统作为信息化人力资源管理最有力的工具已经在各行各业中普及开来。
资深业务员总觉得辅导新人不如自己单干收益高，提成制度向资深业务员倾斜新人却又不满意。
中国古人的治军理念是刚柔相济、恩威并举，本质上也等同于美国人的胡萝卜+大棒。
大和尚
35274 4243
衣蛾 1331
versuit 1311
如常 970
e企学 910
