此时重发5年前旧文，意义非凡，应该可以视为其下一步行动的号角——炸掉金字塔组织！
华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内，华中科技大学已有6名毕业生入选，拿到令人羡慕的百万年薪。
华为未来的人资体系应包括人力资源体系和干部体系两个系统。
一天盯着做事的干部才是好干部，才是我们要挖掘出来的优秀干部，而不是那种会“做人”的干部。”
如此迅猛的发展离不开对人才的良好管理，那么，华为是怎么进行人才管理的？广大企业又该如何学习？
很多人都以为华为的成功，靠的是员工持股。其实真正不是的。这里面关键是要分清楚员工持股与分钱的区别。
想知道这个答案，必须先了解领导者如何判断一名员工的潜力。
曾梦认为，尽管签署《承诺书》，但对方违背契约在先，他才主张自己应得的权益。
华为以1.1万亿价值成为中国最值钱消费电子企业，小米、VIVO分别以4340亿元、1750亿元的价值位居第二和第三位。
9月21日晚间，记者向英特尔方面求证，英特尔方面表示，已经获得向华为供货许可。
任正非崇尚灰度，但其人格并不是灰度的。
面对困局，华为即将开始移动生态的艰难探索之路。遭到“断供”后的华为将何去何从？
华春莹表示，在华为等中国企业问题上，美方没有任何证据可以证明他们对美国家安全构成威胁。
“当全世界都认为华为即将按下‘暂停键’的时候，华为选择按下‘开始键’”。
任正非在这次演说中重点讲解了华为内部的企业文化和运行机制，以及对战略预备队和新员工的一些鼓励。
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