华为又刷屏！发20亿元奖金人均10万？员工嗨了

2019-11-12 14:02

“双十一”当天，一则华为发奖20亿的消息登上了热搜。据悉，该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。

155 1060 华为 员工

你的企业需要一套适应当下的企业运营系统

2019-11-11 09:26

随着企业的变化，或外部环境的改变，曾经成熟的体系将不再适用。

155 1060 企业运营系统 华为

华为胡玲怒发千字文，只为痛批这六件事！

2019-11-05 09:45

近日，华为HR实名控诉让员工加班的事件突然成了热点。

155 1060 华为 企业文化 加班

《财富》公布2019最受赞赏中国公司榜单：华为居首

2019-10-18 10:26

《财富》中文网发布《2019年“最受赞赏的中国公司”榜单》，其中，华为位居榜首；另外，排名前五的还有三一重工、格力、阿里巴巴和中国平安。

155 1060 华为 阿里巴巴 三一重工

向华为学管理: 组织的三种黑洞

2019-10-16 09:33

作为企业领导者在掌舵的每一天都必须全速前进，不能有一丝懈怠，要带领团队成员走出这三种组织黑洞的陷阱。

155 1060 领导者 黑洞 管理

华为组织发展之熵减

2019-10-16 09:32

华为怎么做到熵减？在《熵减》（华为大学著）这本书中，作者写到四个流程，他们分别是：简化流程、饱和攻击、自我批判和战略预备队。

155 1060 华为 组织发展 熵减

优化经营的本质是分配机制

2019-10-15 09:31

企业不是学校，企业也不是慈善机构，华为不谈所谓的以人为本，华为以成果为导向，以贡献为导向。

155 1060 分配机制 优化经营 华为

管理系统升纬的前提是认知升维

2019-10-15 09:28

熵增的唯一结果就是死亡，为了能使企业活的更久一点，为了个人能取得更大的成果，人们必须避免熵增。

155 1060 管理系统 华为 领导者

华为员工激励的四个措施

2019-10-15 09:26

企业成果的取得绝不是一蹴而就的，公平、公正、公开的管理机制就像涌动机，激励着每个华为人奋勇前进。

155 1060 员工激励 华为

领导艺术基于先看到他人看不到的东西

2019-10-12 09:21

人才是企业最重要的资产，这绝不是口号，区别只是作为企业领头者意识到了没有。

155 1060 领导艺术 华为

拆掉部门墙，保持开放！

2019-10-12 09:19

华为的管理结构就是一个耗散结构，一个对付熵增的结构，一个保持开放，鼓励流动的有活力的结构。

155 1060 部门墙 管理结构 耗散结构

向华为学管理: 经营管理中的忧患意识

2019-10-10 09:36

一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能做功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂”。

155 1060 经营管理 忧患意识 华为

向华为学管理: 团队建设是致胜的利器

2019-10-09 09:15

你有什么样的认知，你站在什么位置，你就会表达基于那个认知，基于所站位置的话。

155 1060 团队建设 华为 管理

向华为学管理：建立一个适应“狼”生存的组织

2019-09-30 09:36

任正非任总在中国绝大部分企业家心中是神一样的存在。原因在于任总带领的华为不仅实现了业绩上的全面飙红，同时实现了从经验管理到科学管理的完全跨越。

155 1060 任正非 华为 科学管理

华为重塑供应链！美企正被这些公司取代

2019-09-25 10:03

最近一段时间，鉴于特朗普政府的“华为禁令”，华为正重新调整自己的供应链。在此背景下，亚洲厂商狂捡单，而美企则失去了这波对华为供货的机会。

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