微信公众号
注册 登录

我的十年招聘工作总结(1)

2016-07-22 09:59

总结我职业生涯中的第一个十年,这十年基本上就专注一件事,即做招聘工作,讲的高大上点,叫人才引进,讲的俗气点,就是招工的。

155 1060 招聘计划 招聘工作 人力资源

大数据时代看“别人家的公司”是如何招聘的?

2016-07-21 09:40

博克在著作《重新定义团队》中则写道:他们把人力资源费用集中用在招聘而非培训上,因为一个最优的人才能胜过300个普通人;张瑞敏甚至一言概括为:“企业即人,人即企业”。

155 1060 互联网时代 招聘 人力资源

部门经理如何在管理上更上一层楼

2016-07-12 10:48

如何提高部门经理的人力资源管理与开发水平,明确部门经理在人力资源管理中承担的管理职责,让他们在管理上更上一层楼呢?

155 1060 部门经理 人力资源管理

互联网时代 谁是人力资源部的“掘墓人”?

2016-07-12 09:34

在互联网时代,“职能部门”中的“部门”都将消失,“职能”留下,同样人力资源部也将消失,人人都将是HR。

155 1060 人力资源部 互联网时代

识人用人 你应该向汉武大帝学习

2016-07-11 10:40

对人才的重视、尊重和培养是汉武帝成功兴国的首要策略。汉武帝的领导艺术与识才用才智慧,一直被历代统治者和有识之士所推崇。

155 1060 汉武大帝 识人用人 人力资源管理

HR如何剔除考评中的“累赘”

2016-07-08 10:07

会做事的人,工作量少,但工作内容多;能做事的人,工作量完全与工作内容成正比。本文要讲的就是,HR测评工作,如何提升有效性。

155 1060 测评 360度评估 绩效

收购小公司之后的人力资源管理之道

2016-07-08 09:51

大平台上的小公司、新业务,如何管理及考核?管得太细可能会管死,不管可能又会散。有没有更有效的管理方法呢?

155 1060 人力资源 收购 小公司

企业求发展 首先得优化你的人员配置

2016-07-07 10:26

建立科学的能力评价机制,让能人有发挥能力的平台,让真正能胜任岗位的技术人员承担岗位责任就变得至关重要。

155 1060 能力评价 人力资源

关注企业核心生存要素

2016-07-07 09:42

企业未来生存管理理论,其核心主要体现在三大战略要素(即环境、资源、文化)和三大生存目标(即环境生存、基本生存、核心生存)。

155 1060 生存 管理 人力资源

想尽一切办法找到热爱工作的人

2016-07-07 09:39

对人的管理,其源头是先找到职业兴趣和岗位相匹配的人。

155 1060 人力资源管理 职业兴趣 岗位任职标准

集团公司的人力资源管理案例分析

2016-07-06 09:42

集团领导要重视人力资源管理,因为人是创造生产力和价值的核心要素。重视人力资源管理,就是要把人的奖惩机制,监督激励机制建立完善。

155 1060 人力资源管理 机制

【征文作品】16年人力资源半年度工作总结与计划

2016-07-05 10:25

人力资源管理体系与流程需要进一步细化,人力资源“入口、出口及楼梯口”在标准化、严谨化与规范化有待加强。

155 1060 工作总结 人力资源

移动互联网时代的HR管理:从生存需要到生存意义

2016-07-04 09:36

本文将传统人力资源定义为“基于生存需要”的人力资源,而把移动互联网时代的人力资源定义为“基于生存意义”的人力资源。

155 1060 移动互联网 人力资源

机械制造行业如何做好定岗定编工作?

2016-06-30 09:34

定岗定编是一项最为基础的人力资源管理工作,主要包括岗位设计及岗位编制。在机械制造企业组织结构确定之后,紧接着的问题就是定岗定编。

155 1060 定岗定编 人力资源

企业如何进行组织结构优化和员工能力提升?

2016-06-29 09:32

对公司进行组织结构优化是改革的前提,只有在组织结构优化的基础上,对人力资源进行开发培养,培养优秀的员工对企业进行管理和运作,才能逐步壮大公司。

155 1060 组织结构优化 人力资源

首页123...尾页第1/532页(共7979条)