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你不行,我会坚决淘汰你,但我给你补救的机会

2018-10-12 10:11

这是一种非常严厉的负面考核机制,用好了,他能非常高效快速的提升员工的工作效率与效果;用不好,他会严重损伤公司的利益。

155 1060 末位淘汰 绩效考核 人力资源管理

5分钟学会一套轻松搞定工作分析的方法

2018-09-29 09:12

如果工作分析没有做对,后续整个人力资源管理将出现严重的偏差。

155 1060 工作分析 人力资源管理

如何通过简历洞察员工?

2018-09-25 09:33

如何快速提高员工岗位胜任力呢?就是要找到合适的人才,放在合适的岗位上,那如何找到合适的人才呢?首先要从筛选简历做起!

155 1060 简历 人力资源 招聘

如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励

2018-09-20 09:28

人力资源的管理,不能够靠单一模块的管理来解决,要做好各业务模块之配套的动作,才能稳定整套系统的运行。

155 1060 岗位职责 薪酬结构 人力资源管理

完成3个动作实现从人力资源到人力资本的跨越

2018-09-10 09:19

目前,企业与企业之间的的竞争已转化为人力资本的投入与产出比之间的竞争。

155 1060 人力资源 人力资本

单纯的人不能做人力资源?

2018-09-05 09:23

你是不是人精,性格是不是单纯,都不影响你做好人力资源管理。

155 1060 人力资源 性格 单纯

再谈让HR做行政管理是不是耍流氓

2018-08-31 09:16

我的观点是:人力资源管理者如果要想更好的在人力资源管理领域中发挥价值,就不要碰行政管理。

155 1060 HR 行政管理 人力资源管理

招聘直接上级是招聘工作的“试金石”

2018-08-31 09:08

企业不同的发展阶段,需要招聘的人力资源经理的风格也会有所不同。

155 1060 招聘工作 直接上级 人力资源

职场“魏璎珞”,HR该如何对待?

2018-08-29 09:28

如果原本相安无事的群体中突如其来了一个“异类”,那么必然会让平静的水面泛起一些波澜,会让原本安于现状的团队成员感到不适。

155 1060 HR 鲶鱼效应 人力资源

关于“滴滴问题”对未来人力资源管理的思考

2018-08-29 09:10

我只是想从人力资源管理的角度,来谈谈未来人力资源管理的一些想法。

155 1060 人力资源管理 滴滴

如何在3秒内识别人才?

2018-08-22 09:49

比竞争对手更先一步拥有人才。

155 1060 人力资源 人才管理

人力资源和人力资本的区别在哪?

2018-08-17 09:17

只有将人力视为资本,不断开发人才,使人才不断成长,才能最经济地拥有人才,才能拥有最充足的人才,让企业拥有源源不断的利润。

155 1060 人力资源 人力资本

HR做行政管理?老板又在耍流氓!

2018-08-16 09:28

HR兼顾行政管理事务,是人力资源管理的倒退,是HR工作质量的倒退,是HR工作价值的倒退,也是HR个人价值的倒退。

155 1060 HR 行政管理 人力资源管理

剖析企业与员工分手原因 谈一场不分手的“恋爱”

2018-08-15 09:32

其原因或许是因为企业人才管理层不懂员工的需求,或许是企业没有一个合格的人才管理系统。

155 1060 人才管理 人力资源

企业为什么不能设“绩效专员”职位?

2018-08-14 09:19

因为只要你设了这个职位,绩效就变成“绩效专员”一个人的事,六S也会变成“六S专员”个人的事,这是一种规律。

155 1060 绩效专员 绩效管理 人力资源部

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