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五级HR管理 你的企业在哪个级别?

2016-09-29 09:35

企业人力资源管理水平划分为五个等级,在此,我用自己的理解,将五级模型进行解析,希望企业家朋友们用这个标准来诊断人力资源管理问题或评估人力资源管理水平。

155 1060 HR管理 人力资源管理

背景调查 到底应该怎么做?

2016-09-26 09:50

背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。它和人力资源管理理念一样,起源于欧美。

155 1060 背景调查 人力资源管理

招一位“好的”HRD比讨老婆还难!怎么办?

2016-09-23 09:10

有太多的民企想要招聘一位“好的”HRD,并且一直在多方努力。

155 1060 HRD 招聘 人力资源管理

学管仲选对人:得人者兴 失人者崩

2016-09-22 09:46

“得人者兴,失人者崩”,人才对于组织的重要,已毋庸置疑,但如何选贤任能,却是一门至深的学问。

155 1060 管仲 选人策略 人力资源管理

如何在降低人员流动率的同时 提高员工的敬业度?

2016-09-21 09:25

千禧一代的敬业度研究结果出来后,我们采取了一系列相关措施以达到他们的预期。

155 1060 敬业度 人力资源 千禧一代

来吧 把那些HR们甩出好几条街!

2016-09-20 10:15

随着工经历增长,从甲方到了乙方,回头看看,其实也不能全怪企业,从某些方面来讲对于HR,也有确实是哀其不幸,怒其不争。

155 1060 HR 转型 人力资源管理

留人先留心 中小家族企业的人才流失及稳定化

2016-09-18 09:43

企业要重视并任用专业人才全面负责各项人力资源管理工作,采取各种措施吸引和稳定人才。

155 1060 人力资源管理 人才流失 家族企业

人力资源管理者的“独孤九剑”

2016-09-18 09:38

在做管理咨询项目中,不少企业家都在讲人力资源管理的困惑,希望能求得一剂灵丹妙药,然而人力资源管理是一个长期积累的过程,不可能一蹴而就。

155 1060 人力资源管理 HR

【征文作品】做招聘是件幸福的事儿

2016-09-13 09:28

虽然招聘工作很基础,但会让人越做越有味儿,为什么呢?一起来看看我的体会。

155 1060 招聘 人力资源

做人力资源管理 HR要学会借助互联网思维

2016-09-12 09:36

借助互联网思维,变革重构人力资源管理模式,对于企业的互联网化转型升级至关重要,也决定着企业能否在日益激烈的互联网市场竞争中占据主动。

155 1060 互联网思维 人力资源管理

【征文作品】 面试历程之亲爱的人力资源面试官

2016-09-08 10:43

我又再一次重复去上网了解明天面试单位的一切信息,并仔细阅读了公司招聘人力资源经理岗位及该职位的任职要求,这也叫做到面试前的充分准备。

155 1060 面试 人力资源

史为建:善沟通、懂财务的HR才能做好规划

2016-09-08 09:07

HR要做好人力资源规划,一定要做到两点:第一要善沟通;第二要懂财务。

155 1060 人力资源规划 沟通 财务

HR3000强辛占华:做落到实处的人力资源规划

2016-09-08 09:03

人力资源规划很重要,但更加重要的是要将人力资源规划落到实处。

155 1060 人力资源规划 HR 总结

关于怎么做好HRBP的几点思考

2016-09-07 09:45

作为一个HRBP到底应该做到那些事情才算是合格的,才算是优秀的呢?最近的几点思考如下:

155 1060 HRBP 人力资源

HRVP强杨长清:务实、透彻才能做好规划与总结

2016-09-07 09:09

关于人力资源规划与总结,有两个方面一定要注意:要务实、要透彻。

155 1060 人力资源规划 总结

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