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组织就是葡萄串 抓住“根”才能管理好

2016-12-06 09:18

绩效管理的原理就如同这串葡萄,公司的绩效考核就是这串葡萄的“根”。

155 1060 绩效管理 葡萄串 绩效考核

绩效管理:没有利益的趋同就没有思维的统一

2016-12-05 09:33

绩效管理首先第一步就是要结算每一个部门经营成果,然后把各部门的经营成果和部门负责人的薪酬进行匹配激励。

155 1060 绩效管理 绩效考核

五招教你如何做好企业的年终绩效考核

2016-12-05 09:31

很多人力资源的新手都不知道如何做年底绩效的考核工作,今天咱们来分享一下,年终绩效考核工作应该怎么做?

155 1060 绩效考核 年终

【有奖征文】年前大作战 HR你准备好了吗?

2016-12-02 09:41

本期有奖征文邀您一起分享HR年前必须做的那些事儿。

155 1060 年会 年终奖 绩效考核

如何构建全面系统的绩效管理体系

2016-11-24 09:19

企业的一切行为都是为了实现战略,一切管理活动都是为了提高绩效。

155 1060 绩效管理体系 绩效考核 关键绩效指标

请带上你的爱 再考核员工!

2016-10-31 10:57

为什么企业在推行绩效考核时效果都不明显?原因有很多,今天我和大家分享的是关于绩效考核的出发点!

155 1060

想做好绩效考核 需要解开七个“结”

2016-10-18 09:16

绩效考核没那么神通广大,也没那么猥琐无为,它就是企业管理的一个手段。

155 1060 绩效考核 管理

当心!设计失误让绩效考核走入死胡同

2016-09-23 10:02

公司绩效考核制度出台,前压后赶,管理人员前面哄,老板后面大棒舞动,员工推推托托,好不容易执行下去了,也是枝节横生。为什么?

155 1060 绩效考核 设计

这样的绩效考核 谁能接受?(案例分析)

2016-09-18 10:13

请记住:员工要的不是考核,要的是激励!

155 1060 绩效考核 激励

外企HRD专访:2016绩效考核实操经验谈

2016-09-16 09:05

适合企业的,能给企业带来效率的,并使组织文化向上的、积极的,就是好的。

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实操:360度评估绩效考评及反馈方案(附问卷)

2016-09-06 09:20

本次360度绩效考核目的,旨在进行基于当前团队的人员选拔工作,具体要根据考评所得信息进行人员择优晋升。

155 1060 360度评估 反馈 绩效考核

绩效考核结束之后干什么

2016-09-05 09:25

在绩效考核结束后,作为直线经理,仍有大量的工作需要做,因为绩效考核的完成并不代表着绩效管理的结束!

155 1060 绩效考核 绩效管理 直线经理

销售人员绩效考核设计之产品贡献系数

2016-09-05 09:15

不同地区不同区域的经济发展水平不一,导致对不同地区销售人员的绩效考核遇到了难题,如何科学考核不同地区的销售人员就成了管理者头疼的问题。

155 1060 产品贡献系数 绩效考核

创业者必学管理课:所有的评价都要有理可依

2016-08-29 10:43

对于绩效考核的结果,更应该给出有理可依的评价,不能妄下定论。否则,就是对员工的工作结果不负责任。

155 1060 评价 管理 绩效考核

攻克三大难关 让360度评估成为企业测评利器

2016-08-25 09:41

关于360度评估的优点当时众所周知的了;降低误差,接受度高;员工参与,推动力高;多元评估,全面发展。

155 1060 360度评估 绩效考核

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