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绩效管理的九大雷区 请自带避雷针通行

2016-06-24 10:01

在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。

155 1060 绩效管理 HR 绩效考核

员工业绩差 不是靠“打屁股”就能改善的

2016-06-22 09:07

员工业绩差的原因有很多方面,HR要做的应该是提出合理有效的解决办法。

155 1060 业绩 绩效考核 HR

绩效考核体系设计需做好质量策划

2016-06-13 09:39

一个系统、规范的绩效考核体系设计,从流程上来说,我把它分成四个阶段:质量策划、方案设计、应用策划、实施改进。

155 1060 绩效考核 体系设计

员工的绩效评估 您到底做了多少?

2016-06-08 10:25

科学的绩效评估一定是立体化的,和标准比、和同事比、更要和自己比,对绩效评估,HR一定要有大数据思维,不能每次考核完了,薪资一挂钩就完事。

155 1060 绩效评估 绩效考核

抓住重点 创业期企业的绩效考核也没那么难

2016-06-07 09:07

绩效考核不是只有纸面的填表这一种方式,像这种互联网企业更是如此。

155 1060 绩效考核 创业

HR到底应该怎么看绩效考核的定位?

2016-06-06 09:43

对于中小企业来说,推行绩效考核的目的可以说是五花八门,有的可能只是让奖金发的公平一些,别让大家说老板自己拍脑袋。

155 1060 绩效考核 定位

如何对各部门的职能部门人员进行绩效考核

2016-06-06 09:41

职能部门人员没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致对职能部门人员的绩效考核一直是企业管理者的头疼问题。

155 1060 绩效考核 职能部门

【实战】像盖房子一样做绩效规划

2016-06-02 09:36

绩效规划是整个绩效考核体系的灵魂,如果在定绩效考核指标时没有抓住重点,没有在员工中形成共识,那么后续的考核实施工作肯定会非常艰难。

155 1060 绩效规划 绩效考核 考核指标

绩效考核不仅仅是打分 也需要做好定位

2016-06-01 09:24

如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了。

155 1060 绩效考核 定位

民营企业如何设置自身的绩效考核机制

2016-05-30 09:25

绩效考核是人力资源的核心内容,对于民营企业能否立于同行业之首或立于世界之首起着关键的作用。

155 1060 绩效考核 民营企业

想做好考核指标体系 HR你必须知道这10个问题

2016-05-27 09:23

绩效考核设计有很多专业问题,很多培训课件较为注重指标的提取,但对其他方面较为淡化。

155 1060 考核指标 绩效考核

实例解读:做好绩效管理的六大环节

2016-05-24 09:32

绩效管理是战略、组织、人的完美结合,不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值,最终会被企业高层抛弃,回到起点从头做起。

155 1060 绩效管理 环节 绩效考核

如何有效地进行行政管理类人员的绩效考核

2016-05-24 09:27

由于行政管理人员的核心工作职能及工作特点导致很难其进行绩效考核,行政管理人员的绩效绩效考核就成为企业管理者所头疼的问题。

155 1060 绩效考核 行政管理

绩效考核莫掉进标准化的陷阱

2016-05-23 10:00

很多企业的管理者总是试图在绩效考核上采用标准化,希望通过一定的手段把复杂绩效考核固定下来,形成标准化的模式.

155 1060 绩效考核 标准化

KPI也有漏洞:从KPI考核看绩效考核的有效性

2016-05-20 09:25

有很多公司都将KPI考核作为公司的主要甚至是唯一的绩效考核指标。但是这样的绩效考核也存在逻辑漏洞和巨大的问题。

155 1060 KPI 绩效考核

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