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绩效考核与利益分配,变革到底难在哪里?

2017-06-20 09:44

有一个企业变革做到一半,遇到巨大的阻力与压力,老板都挺不住了,间我怎么办。我反问他一句话:你想你的企业回到以前的管理状态吗?

155 1060 绩效考核 利益分配 变革

员工绩效考评 这样做才合理

2017-06-15 09:41

部门负责人是代表着企业老板来管理这个部门,是企业经营中履行某个职能的代理人,所以绩效考核由他们说了算是有道理的。

155 1060 绩效考核 考评

绩效考核结束之后干什么?

2017-06-13 09:47

在很多企业,绩效考核结束以考核结果汇总到人力资源部为标志,至于这些结果是否被告知员工,是否得到分析,是否得到运行,则很少有人关心。

155 1060 绩效考核 结果

考评由部门负责人说了算,这样做对吗?

2017-06-13 09:25

就“考评应不应该由部门负责人说了算”的这个问题,给大家两个建议:

155 1060 考评 绩效考核

做绩效管理 一定要当心这4个错误认识

2017-06-09 09:30

企业管理者对绩效管理的认识是有误区的,比如很多企业都认为绩效考核就是对员工的表现进行考核,然后进行分等,然后和工资、解雇等人事决策挂钩

155 1060 绩效管理 绩效考核

绩效管理十大误区 你掉进了几个?

2017-06-09 09:29

相信很多企业在绩效考核在设计上、运行上、激励上存在的这些状况,并不是企业或大多数员工想要的结果。

155 1060 绩效管理 绩效考核 误区

如果让你实行绩效考核强制分布,你会如何做?

2017-06-01 09:43

第一次尝试绩效考核管理体系的建立就不应该把鸡蛋只放在一个篮子里,应该准备一个补充的方案,当选择一个绩效考核方案要分析它给企业带来的利弊。

155 1060 绩效考核 强制分布

想清楚这五点 你就能做好绩效管理

2017-06-01 09:24

绩效管理当中,管理者的功利心是比较强的,喜欢做立刻见效的事情。

155 1060 绩效管理 绩效考核

绩效考核在什么情况下才能发挥作用

2017-05-23 09:38

绩效考核的实际作用有大?是不是对所有员工都有用?笔者的观点很简单,员工但凡有点本事,都不会把绩效考核当回事!

155 1060 绩效考核 作用

创业团队员工绩效考核具体怎么做?

2017-05-11 09:36

似乎很多在公司做到一定的规模、业务达到一定的量级的时候,都会开始关注这样的问题。我觉得有必要和大家聊一聊这个话题。

155 1060 绩效考核 业团队

绩效考核的结果 你知道该这么运用吗?

2017-05-08 10:17

好的绩效考核应该达到这样的标准:激发了企业多数人的积极性、提高了企业的整体效率、让多数员工的收入增加。

155 1060 绩效考核 结果 运用

为什么绩效考核你做不好?

2017-05-08 10:04

很多企业的绩效考核就像赌博时候玩骰子一样,年初定考核指标,定KPI定完之后就丢入骰子罩里面。年终来开大开小,可是年底无论开大还是开小,都没办法再改变了。

155 1060 绩效考核 管理者

绩效考核意见不一致怎么办

2017-05-05 09:32

年底绩效考核到了,员工盼望已久的年终奖就要发了,这对员工确实是好事,可是这样的好事在很多公司办成了坏事,主要的原因是上下级对绩效考核的意见不统一。

155 1060 绩效考核 意见

小微企业也能做好绩效管理

2017-05-05 09:16

不要太在意绩效管理的具体形式,而应该注重绩效管理的本质。

155 1060 绩效管理 小微企业 绩效考核

绩效考核操作疑难点问答(摘录)

2017-05-04 09:47

笔者经常会被问及些绩效考核的疑难杂症点,并思考解答。鉴于都是些常见疑问,特辑录部分于此,供大家参考。

155 1060 绩效考核 疑难

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