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组织就是葡萄串 抓住“根”才能管理好

2016-12-06 09:18

绩效管理的原理就如同这串葡萄,公司的绩效考核就是这串葡萄的“根”。

155 1060 绩效管理 葡萄串 绩效考核

绩效管理:没有利益的趋同就没有思维的统一

2016-12-05 09:33

绩效管理首先第一步就是要结算每一个部门经营成果,然后把各部门的经营成果和部门负责人的薪酬进行匹配激励。

155 1060 绩效管理 绩效考核

绩效管理的“筐子理论” HR你知道吗?

2016-12-05 09:25

绩效管理就像一个筐子,容量是有限的,但需要做好的工作有很多。面对绩效管理的这个筐子,我们的管理者该怎么决策,该选择什么?

155 1060 绩效管理 筐子

年终了 给员工的绩效做个全面体检吧

2016-11-29 09:16

绩效考核指标制定只是完成了第一步的对话,更重要的对话过程就是绩效辅导。

155 1060 绩效辅导 绩效管理

如何构建全面系统的绩效管理体系

2016-11-24 09:19

企业的一切行为都是为了实现战略,一切管理活动都是为了提高绩效。

155 1060 绩效管理体系 绩效考核 关键绩效指标

【经典重温】摩托罗拉的绩效管理

2016-11-23 10:31

正是因为重视,绩效管理才开展的好,正是因为定位准确,摩托罗拉的业绩才会越来越好,员工才会越来越有干劲。

155 1060 摩托罗拉 绩效管理

绩效管理实战训练 别错过!

2016-11-21 10:10

绩效管理是企业管理的核心,管理的根本是围绕成果展开,需要建立绩效制度;制定指标体系设计流程,逐步完善绩效合同的模式与样板,使绩效管理方法有机结合。

155 1060 绩效管理 企业管理

好的绩效管理 就是让员工都得A

2016-11-14 10:27

绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效,为了达到这个目标,管理者该怎么做?如何才能保证实现这个目标而不发生偏离?

155 1060 绩效管理 改善

绩效管理“3+1”对话模式 HR你知道吗

2016-11-09 10:15

所谓“3+1”对话模式,即把绩效管理体系设计成对话绩效目标、对话绩效辅导和对话绩效评价三步走的对话过程,外加一个控制环节,即记录员工的绩效,建立员工绩效档案。

155 1060 绩效管理 对话

HR故事:白菜引发的绩效管理

2016-11-04 10:46

绩效管理是个永恒的话题,即讲管理也讲激励。哪怕卖个白菜。

155 1060 白菜 绩效管理

高绩效从何而来?要KPI还是OKR?

2016-10-25 09:51

绩效管理方案经过层层论证,指标都已经量化,权重分配似乎也很合理,于是领导们也很满意,推行之后却往往发现收效甚微,完全没有达成预期的效果。

155 1060 KPI OKR 绩效管理

华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪

2016-10-24 10:15

瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。

155 1060 绩效管理 华为

绩效管理中的狠角色 你知道吗?

2016-10-21 10:25

当然,薪酬设置和绩效管理还必须进行横向对比,也就是说它必须融入到整体行业环境中,否则,就会是“铁打的营盘流水的兵”,或者招不到人才,或者留不住人才。

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用工匠精神破解绩效管理的难题

2016-10-20 10:07

最近,国家提出了“工匠精神”,我觉得它非常适合指导企业的绩效管理工作。要想做好绩效管理工作,我们确实需要实事求是、坚持不懈和精益求精的“工匠精神”。

155 1060 工匠精神 绩效管理

华为公司独特的绩效管理:减人、增效、加薪

2016-10-13 11:23

瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。那么,华为在推进增量绩效管理上有着怎样的独特方法论?

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