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我和绩效管理不得不说的故事(中篇)

2017-03-28 09:43

我开始对经营与管理关系进行再思考,对绩效管理如何体系化运作进行再审视,特别是在深入理解了平衡计分卡理论之后,看待企业绩效管理视角更是大不同。

155 1060 绩效管理 战略

一个绩效管理主管的职场体验

2017-03-28 09:42

正如罗伯特 巴克沃所说:绩效管理是上下级之间持续对话的过程,该过程由主管和员工之间达成协议的保障过程。

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我和绩效管理不得不说的故事(上篇)

2017-03-27 10:08

我对绩效管理的研究始于2000年。在毕业找工作参加面试的时候,所应聘公司人事经理告诉我公司准备 “上绩效”,所以需要招个人手。

155 1060 绩效管理 故事

绩效管理的“给论”与“和论”

2017-03-24 10:03

绩效管理中,始终存在两种观点,一种是给员工做绩效,我称之为“给论”,一种是和员工一起做绩效,我称之为“和论”。

155 1060 绩效管理 管理者

关于绩效管理学习感悟(第三天)

2017-03-24 09:53

进入车间开始我把视频调节好角度后就开始无所事事,就想我反正就是公司做绩效的,得问问被考核员工对公司初步实施绩效考核有什么看法。

155 1060 绩效考核 绩效管理 学习

好的绩效管理就是让主管担起责任

2017-03-23 09:21

各级主管要明确自己在绩效管理中的责任,首先就得明确绩效管理是什么。

155 1060 绩效管理 主管 责任

绩效管理必须被热爱 否则形同虚设

2017-03-22 09:58

美国著名法学家伯尔曼说:“法律必须被信仰否则形同虚设!”这里,借用这位法学大师的话,总结一下绩效管理,笔者认为:绩效管理必须被热爱,否则形同虚设!

155 1060 绩效管理 绩效考核 形同虚设

关于绩效管理学习感悟(第一天)

2017-03-22 09:39

尽管前进的路很坎坷,但,我会全力以赴,而非尽力而为。干巴勒!

155 1060 绩效管理 绩效考核

揭开“绩效管理”的真实面目

2017-03-20 10:35

不管它是什么?没有绩效的管理就用无用的管理,只谈人性管理不谈绩效管理的企业注定走不长远。

155 1060 绩效管理 人力资源

绩效管理 到底应该怎么管?

2017-03-20 10:16

绩:成绩、业绩;效:成效、效益;绩效是企业最终最追求的结果,企业一切的经营活动最终都是为了绩效。

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北森云计算:OKR继续火热,绩效管理敏捷化的变革已在路上

2017-03-13 14:20

3月3日、7日,全球第一本OKR著作的作者,美国资深OKR教练Ben Lanmorte,作为北森的合作伙伴先后为北京、上海的企业做了两期Workshop

155 1060 北森 OKR 绩效管理

也谈中小企业做绩效考核为什么总是容易失败?

2017-03-10 09:55

绩效管理成败与企业的发展阶段和追求的结果相关,与工具的选择有关,与工具使用的人水平有关......与工具本身没有任何关系。

155 1060 绩效考核 中小企业 绩效管理

绩效管理 表格背后的功夫

2017-03-01 09:47

绩效考核表仅仅是沟通的工具,80%的工作都在考核表格之外,下面将详细地阐述如何发掘表格背后的实质。

155 1060 绩效管理 表格 沟通

企业的“高绩效”究竟是怎么实现的?

2017-02-28 09:41

我给大家先展示一张“员工绩效创造逻辑关系图”,相信大家会从中找到为什么很多企业的绩效考核很难产生高绩效。

155 1060 高绩效 绩效考核 绩效管理

项目管理即绩效管理

2017-02-22 10:45

本文通过对未来企业形态变化的描述,从而探索企业的变革规律

155 1060 项目管理 绩效管理

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