卓越绩效管理体系——TP绩效管理体系

2020-07-03 09:23

绩效管理方案在考虑系统性、完整性的同时，一定要兼顾公司企业文化特点以及公司基础管理水平，同时与公司决策领导的管理风格相匹配。

155 1060 绩效管理体系 管理风格

绩效、绩效管理及绩效考核

2020-06-30 09:08

在绩效管理这个工作上，各种概念通常是混淆不清的，由此滋生出诸多问题。今天，我们好好来聊聊绩效与绩效管理。

155 1060 绩效管理 绩效考核

探索绩效管理岗位在组织中的定义

2020-06-23 09:13

如果无法说清楚对组织发展有积极意义的管理行为，都是一种浪费。

155 1060 绩效管理岗位 人力资源

绩效管理从业者发展与企业战略

2020-06-22 09:02

绩效管理体系建设与推动，更广阔的天地并不在大型公司，而是存在于广大中小型企业。

155 1060 绩效管理 从业者 企业战略

从企业为什么要认可绩效管理中反向思考

2020-06-15 09:08

如果没有人去谈论，绩效管理只会无声中走向消亡。

155 1060 绩效管理 人力资源管理

如何减轻绩效管理中的员工抗拒心理

2020-06-05 09:05

凡是推行绩效管理的企业，基本上都会遇到各种抵触情绪。

155 1060 绩效管理 抗拒

企业绩效管理为什么会如此难以完善？

2020-05-26 09:11

绩效管理就是类似“给猫挂铃铛”的情况，本身的原理非常完美，几乎所有的难度都集中在“如何实施”。

155 1060 绩效管理 管理者

扯淡的绩效考核之“会哭的孩子有奶吃”

2020-05-26 09:09

在绩效考核中还有一种怪象，这便是“会哭的孩子有奶吃”。

155 1060 绩效考核 怪象 绩效管理

人力资源部如何走出绩效管理误区

2020-05-14 09:21

在实践中，绩效考核应该从强调人与人之间的比较转向每个人的个人自我发展诊断，将考核者与被考核者的对立关系变成互助伙伴关系。

155 1060 绩效管理 误区 人力资源

不能驱动经营的绩效都是耍流氓-2

2020-04-22 09:02

掌握大量管理概念和工具不足为奇，能够有意识地在管理有效性上下工夫的却寥寥无几。

155 1060 绩效管理 有效性

不能驱动经营的绩效都是耍流氓-1

2020-04-20 09:07

绩效方案的设计者一定要站在总经理的高度俯瞰问题，从更高维度寻找业绩提升的方法。

155 1060 绩效管理 经营提升 的绩效方案

绩效管理的6大坑和8大应对措施

2020-04-09 09:11

绩效管理为什么会变成员工眼中无用而官僚的“枷锁”？老板眼中的高投入低产出的“鸡肋”？HR眼中的费力而机械的“走过场”？

155 1060 绩效管理 绩效结果 管理者

绩效管理影响的那些人

2020-03-23 09:12

我个人认为推行绩效管理要改变的对象是企业负责人。

155 1060 绩效管理 影响

从医学的视野再谈绩效管理的重要性

2020-03-10 09:17

很多同仁说绩效管理很重要，未发挥应有的价值，原因是很多企业没有给予足够的重视。

155 1060 医学 绩效管理 精细化管理

小议互联网时代对绩效管理带来的转变

2020-02-28 09:15

我个人认为，互联网时代带来的第一个转变，是将给绩效管理从业者带来强烈危机感。

155 1060 互联网时代 绩效管理

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