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如何检验绩效目标和绩效指标的质量

2019-01-11 09:15

今年老板希望我们能够有所突破,对现有绩效提出有针对性的改进方案。那么如何系统和针对性的做好绩效改进呢?

155 1060 绩效目标 绩效指标 绩效改进

绩效改进的三步策略

2017-09-21 09:38

通常情况下绩效改进需要经过三个步骤,即分析绩效差距、查明产生差距的原因和实施绩效的改进。

155 1060 绩效改进 绩效管理

史上最全的43个“绩效改进”策略 赶快收藏起来

2016-04-13 11:06

绩效改进技术拓展了培训管理者的视野,使他们意识到:面对复杂的企业问题,培训只是解决问题的方案之一。

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绩效改进十大原则之评估结果和影响原则

2015-09-22 11:14

在绩效改进中,评估不应是整个流程的最终环节,而应被当作一种战略,从始至终贯穿于绩效改进流程的各步骤中。

155 1060 绩效改进 培训 评估

绩效改进十大原则之评估结果和影响原则

2015-08-26 10:38

在绩效改进中,评估不应是整个流程的最终环节,而应被当作一种战略,从始至终贯穿于绩效改进流程的各步骤中。

155 1060 绩效改进 评估 培训

绩效改进原则之保证开发方案一致性与可行性原则

2015-08-13 10:21

对于将提升组织绩效作为工作终极目标的绩效改进顾问来说,设计、开发出有效的干预方案,并保证其具有一致性与可行性,至关重要。

155 1060 绩效改进 可行性 一致性

绩效改进十大原则之确定需求和机会

2015-05-06 10:14

做好绩效改进工作不能仅凭经验进行判断,而是需要探索现实中造成绩效差距的真实原因,对症下药。其中,遵循系统进程化标准是基础。

155 1060 绩效改进 差距

从学习到绩效改进 吹尽黄沙始到金

2015-01-12 09:45

我原以为绩效改进首先会在外企生根发芽,但发现最先拥抱绩效改进的却是在我眼中“最保守”的国有企业和成熟度并不高的私营企业。

155 1060 绩效改进 培训 绩效改进文章

绩效改进中 该如何系统的去思考

2014-12-24 09:47

绩效改进的研究与实践者们需要将企业组织视为系统,综合考虑它与内、外部的联系和制约。

155 1060 绩效改进 系统 绩效改进文章

企业大学如何支持绩效改进

2014-10-23 11:10

近年来,以业务为导向、注重实效、支持绩效改进成为越来越多企业大学的共识。从万达学院直截了当的校训“有用”,到用友大学提出的“上接战略,下接绩效”;从注重教学...

155 1060 企业大学 绩效改进 企业大学文章

重“考核”轻“改进”的顽疾,何时了

2014-07-10 09:34

作为企业来讲,追求更高利润,是其永恒的目标。而持续的绩效改进,则是达成这一目标的保证。可事实却是,很多企业重视考核,轻视改进。这样做只有一个结果:绩效考核年...

155 1060 绩效考核 绩效改进

绩效沟通环节HR该做些什么?

2014-06-11 11:20

绩效沟通和绩效改进计划千万不要成为上级打压下级的工具,也不应是上级爱护下级或下级讨好上级的手段,而应是基于绩效和问题存在的本来实际,然后有针对性的给予共同深...

155 1060 绩效沟通 绩效改进计划

新概念:绩效改进承诺PIC

2014-03-27 09:30

企业绩效考评关注的侧重点是什么?是KPI指标的达成,还是绩效的改进?这两种关注点有什么不同呢?如果说绩效考评是对绩效的事后考评,那么从管理激励和控制的角度讲产生...

155 1060 绩效承诺 绩效改进 改进承诺

以绩效改进为导向开发培训课程

2014-02-19 10:10

培训离不开课程,而以绩效改进为导向的培训课程很难找到标准的和现成的。为了解决内部课程开发的 “瓶颈”,课程开发2.0模式应运而生。

155 1060 绩效改进 培训课程 课程开发

如何帮助员工制订绩效改进计划?

2013-09-29 09:47

只有更好,没有最好,这也适合于员工的绩效,哪怕员工每项工作都得满分甚至超额完成所有任务,咱们不说目标设置过低的问题(调整考核目标即可),即使目标设置合理,绩...

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