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如何检验绩效目标和绩效指标的质量

2019-01-11 09:15

今年老板希望我们能够有所突破,对现有绩效提出有针对性的改进方案。那么如何系统和针对性的做好绩效改进呢?

155 1060 绩效目标 绩效指标 绩效改进

学会绩效指标设置:做一个合格的经理人

2018-09-17 09:20

绩效管理的四个阶段,被考核者、直线经理人、人力资源部究竟谁对绩效的影响最大?

155 1060 绩效指标 经理人

企业执行KPIs时的3个陷阱

2018-08-21 09:19

在现代企业人才管理过程中,KPIs(关键绩效指标)是一种强大的工具,很多人都听说过,这也意味着很多企业已经力图以一些形式去执行KPIs。

155 1060 关键绩效指标 KPIs 人才管理

做绩效管理时不要再为没意义的事浪费时间

2018-06-27 09:14

在绩效管理的实践中,追求量化考核和绩效指标的意义有时候并不大。

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绩效指标越客观量化越好吗,NO!

2018-06-25 09:16

绩效指标全部设置成定量的指标,并不一定就意味着绩效评价的结果一定会是公正和公平的。

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如何设置不同岗位和职能的绩效指标

2018-06-05 09:33

各职能部门的岗位特点和属性不一样,可以采取的绩效指标类型也应当有所不同。

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【征文】谈谈流程再造与关键绩效指标的关系

2018-05-21 09:32

流程再造和关键绩效指标,都是从关注组织架构入手,梳理部门职责和岗位说明书,从操作基本程序上没有区别。

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揭秘绩效管理失败的原因

2017-05-15 10:14

绩效指标是绩效管理的基础,绩效改进是绩效管理的目的,而兑现承诺(也就是信任)是推行绩效管理的关键。

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六大问题搞定关键绩效指标制定的流程和方法(下)

2017-02-16 09:41

准确定义KPI的标准是数据定义无歧义、公式表述正确、达成共识和理解。一家装饰工程企业员工稳定率KPI的定义范例,如表4-4所示。

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如何构建全面系统的绩效管理体系

2016-11-24 09:19

企业的一切行为都是为了实现战略,一切管理活动都是为了提高绩效。

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【实战】六大关键问题搞定KPI设计

2016-10-17 09:32

通常,一份完善的业绩合同包含定量指标和定性指标两个部分,在绩效指标分解环节,要重点关注以下六个关键问题:

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HR3000强成员段鸿斌:指标设定应因岗而异

2016-09-09 09:42

绩效指标设定的好坏直接影响绩效考核的价值,所以,HR在设定绩效指标的时候一定要抓住重点,考核最重要的、可控的指标。

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绩效指标设计中的九个工作成果特征分析

2016-07-01 09:24

工作成果将更多具有变动、创新、无形、个性、互联等特征,这将对绩效指标设计带来新的挑战。

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KPI越多 管理智商越低吗?

2016-04-27 09:16

建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

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告诉你职能部门绩效指标如何具体量化?

2016-04-14 09:46

职能部门的工作任务繁杂,大多属于软性的事务性工作,其主要职责在于维持企业正常运转,并不直接创造经济价值,因此其绩效量化的难度较大。

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