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人力资源频道

组织能力再造 如何激活个体?

2018-01-24 09:32

只有激活每一个个体,才能让所有人有序而富有活力,从而为企业及个体创造价值。

0 0 组织能力 人力资源

浅谈绩效考核量化9要素(一)

2018-01-24 09:30

在实施绩效考核量化管理过程中,发现许多企业对绩效考核的方案设计与量化技术存在诸多困惑与问题。

0 0 绩效考核 量化管理

无印良品5%以下的低离职率 给狼性企业文化一耳光

2018-01-23 09:59

要创造这样一个优秀品牌,其背后的企业文化和人才培养方式扮演了十分重要的角色。

0 0 无印良品 离职率 企业文化

新员工入职前说清楚的五件事

2018-01-23 09:57

招聘工作的主要执行方式就是沟通工作,双方若是谈不到一块去,这人就招不进来,可要是在面试的时候把话说大了,在员工入职后,也会导致一些麻烦出来

0 0 招聘 新员工 入职

如何预防年后离职高峰?看这一篇就够了!

2018-01-23 09:39

管理者与其在事发后无意义的抱怨,不如更尊重人性,做到真正关心员工。

0 0 离职 管理者

​如何确定工作结果和关键行为

2018-01-22 09:18

确定工作结果和关键行为是设计关键业绩指标的第一步,应坚持如下原则:

0 0 关键业绩指标 工作结果 关键行为

企业的各个阶段应该如何构建薪酬体系

2018-01-22 09:16

效率低下薪酬体系,无法跟上企业发展的步伐,严重的甚至已经开始影响企业健康发展。

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频临失业的HR:2018年人力资源管理趋势

2018-01-22 09:10

如果我们不去研究未来,而未来的我们将会更加迷茫。

0 0 人力资源管理 趋势

如何制定分子公司员工、特聘人员工资?

2018-01-19 09:31

特区工资制是为了激励、吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,解决公司关键岗位人员缺乏状况,同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的。

0 0 工资 薪酬 激励

两个员工,老板只买一个冰激凌,结果……(23)

2018-01-19 09:29

部门业绩下滑,部门经理钱程还有钱程吗?公司开会,又该如何写会议纪要?

0 0 人力资源 故事

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