从巴黎圣母院被烧，联想到企业员工的违规操作问题，我们应该如何处理呢？
小沙弥
管理大师彼得·德鲁克说过“员工是企业的唯一资产!”培训正是使这种资产获得“增值”的不可或缺的方式，而培训管理又是使得培训发挥其有效性的必要手段。
我在这场大讨论中看到了目前中国社会劳资关系的缩影，也窥见了企业针对员工管理痛点，特别是年轻员工管理痛点的点穴与破局。
在维持员工生活和工作平衡方面舍得投资的企业，能够从员工身上得到更多的回报。
“为90后让位”? “不存在的”……
女职工在孕期、产期和哺乳期期间，抵抗力、免疫力降低，身体虚弱无力，稍有不当，便会引起各种疾病。
既然年轻员工不想操心，那就让他们别操心了，甚至，还要让他们省心，到公司上班比在家里还省心。
信用评价不是一个杂物筐子，什么东西都能往里面丢。
通过对国内外应用人力资源大数据分析企业的了解、分析总结出以下六点人力资源大数据发展的价值体现。
二师兄
只要绩效考核中有指标无法做到结果量化，那就注定会在绩效结果打分中存在上级主管的主观因素。
35274 4243
衣蛾 1331
versuit 1311
如常 970
e企学 910
