企业遇到的很多问题并不是职业技能培训能解决的，没有触及到问题的根源，这样虽然经过培训，企业问题也依然存在，如质量问题、员工士气问题和绩效问题依然不断。
小沙弥
从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即：主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。
从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。
苹果教育学院副总裁约翰·库奇，用50多年“教育+技术”的跨界研究经验为您支招！
360度评估的真正目的而是让被测评人能够反思和自省，所以360度评估更是一种领导力发展工具或领导力开发的利器。
人力资源资本化是资本在人力资源上的应用，即人力资源的间接定价。
共享服务中心作为一种战略性业务架构，一出生就得到了广泛青睐。
根据心理学原理、疫情传播严峻形势和企业管理的实际情况，笔者认为可以分为甄别对象，确认方向，选择方法，注意例外，建强队伍六个方面，分进合击、逐一发力。
往年的春节黄金期已不复存在，通过此次洗牌，2020全新格局或将提前到来。
企业人力资源管理的信息化和智能化,在提升企业的核心竞争力的同时,也让企业人力资源从业者的价值面临更多挑战。
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