员工的职业发展是什么？是员工的奔头，是员工的希望，本质是员工的一种感觉。
小沙弥
事情无绝对，如果存在下面这些情形，单位是可以辞退孕妇的，且不用支付补偿金。
经历了一段时间的校园招聘，快要结束了，要向公司做一个校园招聘的总结。
试用期是，劳资双方开始深度接触的第一步。第一部走稳了，后面才能够走快。
当遇到劳动争议时，关于员工是否旷工，谁来举证呢？
每年校园招聘之后的总结报告质量不仅和明年的招聘预算高低有关，还决定了明年校园招聘的工作质量。
这是一种非常严厉的负面考核机制，用好了，他能非常高效快速的提升员工的工作效率与效果；用不好，他会严重损伤公司的利益。
论是职场老手还是应聘毕业生在找工作的时候都会有一个试用期，虽然成功面试进入公司，但是成为正式员工前心里还是没底的。
因工作原因斗殴住院，应申报工伤，还是需要支付病假工资？
最让人感觉可惜的是在薪资待遇这临门一脚卡了壳，和自己心仪的候选人不得已说再见。
力和致远 1580
郝志强 1490
釜山奇缘 1460
优雅气场 424
