“大家好，我是孙得发。”新员工培训周，孙得发给自己安排了一堂课，那就是让新员工们了解熟悉本部门、本岗位即将开始的工作内容。
一休哥
要想让员工主动自发的工作，就必须通过薪酬作为切入点让员工为自己干。这就要把员工想要的工资和老板想要的绩效全面融合在一起。
小沙弥
当每天叫醒老板的不是梦想，而是固定支付给员工高昂的工资时，老板的心情是如何的？
分配模式，就是关于企业如何给员工分钱，企业通过分配来激励员工，让员工自动自发，为企业工作同时也是为自己而做。
每年的校招似乎都是一场没有硝烟的硬仗，通过HR、秘书以及业务部门的全力配合，把优秀的人才引进公司。
随着股权的热潮，众多公司都开始股权激励之路。随之，各种问题涌现，越来越多的企业开始出现“中层断层”“中层危机”的现象。
企业文化的根本目的是帮助企业形成超强的凝聚力，从而打造一个强大战斗力的团队。
不同的HR对这个问题有不同的看法，不同的企业文化氛围对候选人的素质要求也不同，难有统一的看法。
选择最富激励性的激励模式是首选，因为它比传统的约束机制更能释放出员工的潜能出来、有助于调动起员工自主工作的积极状态。
员工没有好的状态，老板首先要反思，是否给予员工努力的动力，努力可以得到什么？这就是所谓的即时反馈。
唐长老
绿雨黄雪 1633
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