既然大家都是吃瓜群众，热闹看了，我们不如一起来反思一下，针对这个事件，作为HR，在工作上我们能获得哪些对我们有帮助的启示？ 1.合法合规的重要性
小沙弥
实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住并理解应用的当属PDP性格测试。
相较于其他工作，你所在企业的CEO是否在招聘和人才管理方面花费了更多时间？对我而言，答案一直是肯定的。
实现快速精准招聘的方法有很多，本次介绍三种。
造成这种现状，除了我国经济社会发展仍与发达国家有差距，从而在薪酬上无法与发达国家看齐外，还有着体制机制上的原因。
一休哥
薪酬是一个直观的事情，因为是以明显的数字来表现，薪酬又是一个极其复杂的事情，因为牵涉到方方面面。
二师兄
员工全程参与目标和关键成果的制定，这不仅能够充分发挥员工的主观能动性，还可以鼓舞员工设定更高的目标，让员工“站得更高，望得更远”。
OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。
真正有效的、不流于形式的绩效管理过程，需要大量的过程管理，包括绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈。
360度无死角解读女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的各项权利。
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