企业学习到底是如何被重新定义的，培训经理或L&D工作人员要如何在此过程中做出敏捷反应。
小沙弥
未来，人力资源管理系统在企业中的占有率将持续攀升。
如果想知道招聘活动中存在什么问题，那些方面需要改进，则需要进行招聘数据的分析。
如果成果短周期可以得到体现的可以选择短的考核周期，如果是考核周期比较长，可以全项目周期的考核和阶段性考核相结合的形式。
干预策略是指组织发展工作者们，所采取的一系列有计划的、有步骤的行动或事件。
近年来，企业培训已成为企业人才培养的重要手段，企业培训考试系统已经在中国发展很多年，目前企业培训考试系统已经成为了大型企业的培训标配。
尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才。
大和尚
对2019年来说，“裁员”一词也成为许多企业绕不去的坎。
在企业学习被重新定义的过程中，培训经理或L&D的角色定位在哪里？
从接触绩效开始，更多的是围绕绩效体系构建和绩效管理应用推广。
二师兄
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