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人力资源频道

“跨”越出来的HR前半生

2017-08-23 09:57

从事人力资源工作17年了,也是时候该总结一下自己的职业生涯了

0 0 HR 前半生

留人要稳,辞人要狠!

2017-08-22 10:00

员工的留与辞,似乎对HR的影响就是:是不是还要再招一个人,反正招聘需求永远都有,也不差这一个!

0 0 留人 辞人

卓越绩效管理——我的绩效管理实录

2017-08-22 09:29

记录个人绩效管理经历,内容未完待续,如有不妥之处,望指正为谢!

0 0 绩效管理 目标

研发人员任职资格标准构建要点设计

2017-08-22 09:28

研发部门是企业的命脉部门,而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门。所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环。

0 0 研发人员 任职资格标准

人力资源部要守正出奇,才能百战不殆!

2017-08-22 09:18

老套路要用,新套路也必须会玩!

0 0 人力资源 套路

人力资源日 ,HR老司机有话要说

2017-08-21 09:27

很少有老板会问HR有什么价值?倒是一大堆HR经理经常会问我这个问题。为什么?因为他们根本不知如何创造价值!

0 0 人力资源管理 管理者

几种基本工资制度解读(上)

2017-08-21 09:24

在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资以及薪级工资等薪酬构成元素。

0 0 工资 制度

最干货:薪酬设计要点与管理意图体现

2017-08-18 09:42

薪酬的设计,关乎企业大事,关乎全体人员的直接利益所在,无处不需体现管理层的意图,以求得维稳和激励、短期激励和长期发展的均衡兼顾。

0 0 薪酬设计 管理意图

老板为什么比员工服务更热情?(附薪酬案例)

2017-08-18 09:40

老板比员工热情、敬业,是因为利益使然。而员工拿着微薄的工资、时有时无的奖金,根本没有动力可言。

0 0 老板 员工 薪酬

创业公司快速发展秘诀:招人悠着点 炒人利索点

2017-08-18 09:38

当你的主要目标是快速扩张,而团队又力不从心时,才是聘请一位一流主管的恰当时机。

0 0 招聘 创业公司

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