2012年9月6日，由HR3000强俱乐部主办，中人网协办的“中国人力资源3000强”第二期圈子聚会在深圳成功召开。此次圈子聚会，HR3000强秉承“仁爱之仕，智慧同行”的宗旨，...
金刚般若波罗蜜多佛
众所周知，海尔文化离不开张瑞敏、TCL文化离不开李东生、联想文化离不开柳传志……那么，企业文化就是老板文化吗？ 中人网特派编辑采访了HR3000强成员彭俊峰先生，听听...
企业的人力资源学习和发展职能在进21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域 一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的思维。
其实激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。今天中人网有幸采访HR3000强成员江佩南先生一起探讨关于激...
绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效角色、绩效行为方向和目标以及最终绩效管理体系的成功与否。从“架构式”绩效管理体系设计理念上理解，“多元互动”绩效管理...
从建筑学逻辑上理解，地基与支柱桩是保证建筑屹立不倒的根本保证。绩效指标库是绩效管理体系最重要的组件之一，是绩效评价时的依据标准，并保证绩效体系运行的可靠性与...
在中国企业的绩效管理实践中，绩效管理推行部门往往只重视老板观念与认知，而忽略了员工们的认同与接受。结果是老板认同的绩效管理方案，在执行过程中得到的是员工们的...
随着公司规模和业务的不断拓展，原有的HR系统已经无法满足人事管理人员的日常工作和公司战略实施的要求，总部与子公司之间的系统都是各自独立的，彼此之间存在着明显的...
小沙弥
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