“金九银十”招聘季又来了，本期征文邀请您分享求职点滴、面试经验，心得。
小沙弥
现在的HR越来越难做，不少HR朋友都在感慨：工作量大，模块内容多，既有事务，又要与员工沟通，既懂眼前的苟且，又要了解诗与远方。
HR处理员工纠纷的原则是什么：迎难而上、摆正心态、确认事实，不偏袒任何一方。
随着企业发展规模的不断扩张，人员冗杂，人力资源管理混乱的问题日益明显，企业管理人员为自身进行的绩效管理体系设计煞费苦心。
二师兄
很多企业hr在招聘时想要提高招聘效率和面试成功率，那么招聘过程中成功率高达90%的招聘法则你get到了吗？
管理者要善于发掘真正的激励因素，并且在内部进行有效的改革，让员工感到备受激励。
创业公司一无品牌、二无高薪、三无管理体系、四不确定有前途，凭什么来吸引优秀人才。
大和尚
流程型组织一词越来越被人们所熟知，但随着也带来很多疑问，它到底是什么？
一休哥
不过有一点，如果企业客户能够把优秀HRD人选不限制于HR背景的领导者，那么筛选的范围会更大些。
年终岁末，是HR一年中最忙碌的时期，要组织年会、撰写年终总结、制定年度规划……
金刚般若波罗蜜多佛
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
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