不同地区不同区域的经济发展水平不一，导致对不同地区销售人员的绩效考核遇到了难题，如何科学考核不同地区的销售人员就成了管理者头疼的问题。
二师兄
当招聘状况不理想时，我建议先检核你的招聘官是否“达标”。
小沙弥
年终总结是一个承上启下的过程，在企业人力资源工作中占据相当重要的位置。
金刚般若波罗蜜多佛
要想真正达到年终考核的目的，还是要让员工成为企业的主人，以自治代替法制。
绩效管理系统的设计、建立，应由公司创始人、高层管理团队、部门经理、员工、人力资源部共同参与。
临近年关，老板说准备选拔或者招聘一名库房主管，这个问题却悬在几个人的心里，让大家过了个年。
一休哥
人每天都在忙碌着什么呢？还是古人总结的好：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
我一直有个想法就是把一些故事通过小说的形式写出来，这样别人读着有意思，对于我来说岁月蹉跎之中也能留下一些经过的痕迹，那么就从这里开始吧。
对于人才的培养，也是大同小异，越是要他掌握更多的工作技能，也就需要一份全面的培训计划。
在如今瞬息万变的时代，企业越来越注重“人才”的培养，在此背景下， 越来越多的企业逐渐引进“人才继任计划”，以求为组织打造符合战略发展需求的优秀后备人才队伍。
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