一文看懂年终考核如何客观评价员工，同时还不伤害员工

2023-01-16 16:09

年终时期，正值员工考评高峰时期，“如何客观评价员工，同时还不伤害员工？”这是很多企业管理者都面临的困惑。

155 1060 年终考核 绩效评价

年终考核，为何大都流于形式？

2021-01-19 09:28

企业的年终考核不是只有到了年终才应该考虑的阶段性工作，而应该是贯穿全年的全过程管理。

155 1060 年终考核 形式

续年终考核，请注意别引起官司（下）

2020-10-28 09:23

在对特殊性群体进行年终考核时，应当考虑适当的调整考核标准，不可随意克扣工资、调整工作岗位、解除劳动合同。

155 1060 年终考核 特殊性群体

年终考核，请注意别引起官司（上）

2020-10-27 09:31

对于不胜任员工，企业应当首先考虑提升人员的能力，在相关措施实行后仍然没有实际效果的情况下，再考虑员工的辞退。

155 1060 年终考核 官司 辞退

企业年终考核实施方案模板，拿来就可以用！

2017-12-28 09:27

2017年即将结束，2018年即将到来！很多企业都面临着薪酬绩效考核的调整苦恼！本文分享一篇企业年终考核实施的模板，仅供参考！

155 1060 年终考核 绩效考核

“年终考核”的那些事儿

2017-12-26 09:11

到底该怎样做，才能给所有员工一个公正公平的考核结果？

155 1060 年终考核 考核结果

【征文作品】相随时光流年梦想

2017-12-25 11:09

我身体很好，但是一年肯定铁铁的会感冒两次，很严重的那种，头疼，流鼻涕，呼吸困难。一次是年中人员大幅度波动时，一次是年底考核时。

155 1060 年终考核 征文

实战经验谈：年终考核找不足总结工作评优秀

2017-12-21 09:09

我们公司有自找不足的绩效文化，提倡“永找不足、持续提升”。

155 1060 年终考核 总结 绩效管理

年终考核激励 HR到底该怎么做？

2016-11-30 09:16

年终考核激励，事关重大，做得好做得公平可以留住人才、增加凝聚力、提升士气。

155 1060 年终考核 激励

苏宁红孩子张瀛:年度目标清晰才能考出结果

2016-09-07 09:23

要做好年终考核，在年初定目标的时候要清晰，在过程中要关注调整。

155 1060 年终考核 目标

[3000强专访]用OGSM模型破解年终考核难题

2016-09-06 09:15

今天跟大家分享的是如何从经营目标入手，来破解年终考核的难题。

155 1060 年终考核 OGSM模型

[专访]年终考核进化论：以自治代替法治

2016-09-05 09:04

要想真正达到年终考核的目的，还是要让员工成为企业的主人，以自治代替法制。

155 1060 年终考核 自治 法治

HR3000强成员程博先生谈年终考核

2013-12-09 10:43

国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。

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