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好的目标管理,让计划得以实现!

2021-02-26 09:26

目标管理的核心,是实现目标的措施具体化,而不是目标分解具体化。

155 1060 计划 管理者 目标管理

不懂这八条 你的领导力只是“命令”而已

2021-01-28 09:23

德鲁克认为营销是领导力,就不能用简单的命令和办法去管理他们,而是必须实行有效的领导。

155 1060 领导力 正直 目标

如何使员工从“要我做”变成“我要做”?

2021-01-25 09:17

惟一能够承担此重任的原则是目标管理和通过自我控制进行管理。

155 1060 目标管理 自我控制

真正优秀的人,都是学习目标主义者!

2021-01-22 09:13

优秀的人都具有掌控力,他们对耐心有着自己的理解。

155 1060 掌控力 学习目标

警惕OKR跟风潮

2020-09-10 09:18

如果没有正确理解OKR的精髓而盲目实施,到头来只会导致OKR流于形式,最终变成另一种形式的KPI而已,并不能给组织和个人带来成长或收益。

155 1060 OKR 目标管理

会议讨论出来的举措 “ 空 ” 怎么办?

2020-09-04 09:30

会议现场很热烈,大家参与积极性很高,但会后审视结果的时候却发现,措施很空泛,大多数是“正确的废话”。

155 1060 会议 目标 成果

绩效管理它有什么好处?

2020-08-19 09:19

绩效管理能够更好地明确责任、突出重点,使你的工作四两拔千斤。

155 1060 绩效管理 目标管理

让员工更具工作激情?有没有正确的标准目标是关键

2020-08-18 09:28

事实上与员工有关的问题,多数是由一点引起的。那就是缺乏“标准”。

155 1060 工作激情 目标 标准

最好的改变,是润物细无声

2020-06-08 09:33

要真正得到想要的东西,就得先忍住欲望,去做应该做的事情。这其实跟我们达成目标的过程是一样的。

155 1060 改变 目标

真正决定一个人命运的,不是目标,而是“心智”!

2020-06-01 09:45

生活中我们常说,你永远不要试图去改变一个人。这句话的最后其实丢了两个字——心智。

155 1060 命运 目标 心智

在组织内部推行OKR 难在三个挑战

2020-05-22 09:08

OKR做为目标管理工具,在组织中推行的最大障碍,在于O的聚焦与澄清。

155 1060 OKR 管理者 目标管理

对于目标管理 这四个认知很重要

2020-05-15 09:04

对管理者来说,理解“我们是在共同完成一个目标,而不是各做各的”至关重要。

155 1060 管理者 目标管理

为何许多企业的发展目标都不已赚钱为目的?

2020-04-21 09:30

明明有的企业很看重执行力问题,甚至在制度的要求还严格的要求,但是却没有什么用。

155 1060 发展目标 赚钱 执行力

真正的职场高手 都是如何实现目标的

2020-04-17 09:28

不仅是实现不同的目标,追求目标的过程还能帮我们发挥潜能,并让我们在寻求目标的过程中真正享受奋斗的乐趣。

155 1060 目标 职场高手

修炼内功,先从目标管理开始吧!

2020-04-10 09:04

各级管理者对目标管理还存在着一些误区,需要从理念和方法层面获得提升。

155 1060 目标管理 管理者

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