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连员工胜任力都不懂,怎么能做好员工管理工作!

2019-10-18 09:44

如今,人工智能加速人才发展,娱乐信息爆炸加快了人才流动,在新的社会形式下,如何吸纳留存适合企业DNA的人才已成为一个巨大的考验。

155 1060 胜任力 人才发展 员工管理

赋能有毒?别错把赋能变“负能”

2019-10-18 09:35

大多数情况下,如果企业的一把手都无法实现自我赋能,如果大量的管理者仍停留在过去的管理风格,奢谈赋能,简直就是异想天开。

155 1060 赋能 管理者

罗永浩道歉:对不起,做你们老板太难了

2019-10-18 09:25

最近#罗永浩道歉#这一话题频频被送上热搜,让我们一起来看看这整个事件发酵的过程,并从管理学的角度分析这个事件。

155 1060 罗永浩 管理学

互联网时代的10大管理新思维

2019-10-18 09:24

互联网时代,人与组织之间、人与人之间的沟通无障碍了,这就可以减少很多企业内部的矛盾与冲突、降低管控与交易成本,减少内耗。

155 1060 管理 新思维 互联网时代

出入职场五年的管理者心得

2019-10-18 09:22

管理者管什么,许多时候我们只要管理好自己手下的人就好,其实不然。

155 1060 管理者 自我管理 关系管理

质量管理的三四五法则

2019-10-17 09:18

质量是企业生存和发展的根本,要提高产品质量,必须全员参与,每位员工都有义务和责任做好产品质量。

155 1060 质量管理 法则

中层管理断档了严重:中层不给力,整锅都要坏!

2019-10-16 09:37

中层从基层脱颖而出,开始肩负管理职责,但他们的管理能力却往往滞后,以致趋于温吞、被动甚至狭隘。

155 1060 中层管理 管理能力

向华为学管理: 组织的三种黑洞

2019-10-16 09:33

作为企业领导者在掌舵的每一天都必须全速前进,不能有一丝懈怠,要带领团队成员走出这三种组织黑洞的陷阱。

155 1060 领导者 黑洞 管理

管理系统升纬的前提是认知升维

2019-10-15 09:28

熵增的唯一结果就是死亡,为了能使企业活的更久一点,为了个人能取得更大的成果,人们必须避免熵增。

155 1060 管理系统 华为 领导者

管理必读:阿米巴落地的六点注意事项!

2019-10-14 09:40

阿米巴经营如果要跟物质密切挂钩的话,那就有很大的问题。

155 1060 阿米巴经营 管理

阿里彭蕾:经得起磨难,也要耐“捧杀”

2019-10-14 09:32

要成长为一名优秀HR,重要的是做好哪些事?迭代精进,有哪些自我管理秘诀?

155 1060 阿里彭蕾 自我管理 向上管理

为什么自己能做好,但带领团队却做得不明不白?

2019-10-12 09:27

对于许多“新手”管理者,都有这样的一个问题:在以前,只有我一个的人时候,我能够独立的将工作完成得井井有条,但……

155 1060 管理者 团队

拆掉部门墙,保持开放!

2019-10-12 09:19

华为的管理结构就是一个耗散结构,一个对付熵增的结构,一个保持开放,鼓励流动的有活力的结构。

155 1060 部门墙 管理结构 耗散结构

格力混改接近揭蛊 18人核心管理层浮出水面

2019-10-11 09:48

董明珠领衔格力电器高管层近日首次设立合伙制的投资管理公司,格力电器“十八罗汉”的核心团队也随之正式浮出水面。

155 1060 格力 核心管理层

管理的本质——提升效率

2019-10-11 09:26

为何需要管理?管理什么?管理的终极目标又是什么?这些都是涉及管理本质的命题。管理的本质究竟是什么?

155 1060 管理 效率

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