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真正的好领导 绝不会有求必应

2017-08-22 10:05

作为管理者,可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。

155 1060 领导 管理者 团队

管理如果不近人情,人情就会潜规则管理!

2017-08-22 10:04

你不考虑我们的感受、不近人情可以,我们有我们自己的方法、我们可以用人情来潜规则管理。

155 1060 管理 人情 制度

卓越绩效管理——我的绩效管理实录

2017-08-22 09:29

记录个人绩效管理经历,内容未完待续,如有不妥之处,望指正为谢!

155 1060 绩效管理 目标

HR SaaS强势洗牌 三足鼎立后谁能突围成为下一个独角兽?

2017-08-22 09:10

对于HR SaaS厂商来说,“一体化产品布局+人才管理专业技术+大数据/AI技术”才能真正构筑起“惹不起”的差异化竞争优势。

155 1060

人力资源日 ,HR老司机有话要说

2017-08-21 09:27

很少有老板会问HR有什么价值?倒是一大堆HR经理经常会问我这个问题。为什么?因为他们根本不知如何创造价值!

155 1060 人力资源管理 管理者

最干货:薪酬设计要点与管理意图体现

2017-08-18 09:42

薪酬的设计,关乎企业大事,关乎全体人员的直接利益所在,无处不需体现管理层的意图,以求得维稳和激励、短期激励和长期发展的均衡兼顾。

155 1060 薪酬设计 管理意图

绩效管理认识误区7:过于注重结果而忽略过程控制

2017-08-18 09:37

通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制,及时发现存在的问题,避免更大损失的发生,是绩效考核的重要方面。

155 1060 绩效考核 绩效管理

吴京说要学MBA 可他写制度比MBA还牛!

2017-08-17 09:43

老胡在同样激动地观看《战狼2》的同时,却从一篇吴京写的管理制度中读出了他成功的原因:负责!

155 1060 制度 职场 管理

HR必须知道的企业文化管理方法

2017-08-17 09:32

企业文化建设的目的就是让企业文化成为最有力的管理工具。

155 1060 企业文化 管理

感觉被忽视?先看自己够不够优秀

2017-08-16 10:03

尽管每个人工作中都会有不同的强项和弱项,但当我们分析了7000多名员工和5000多名管理者的绩效评估信息时,发现了一些规律。

155 1060 管理者 反馈 工作

项目经理需要尽量避免这三个“火”

2017-08-15 09:45

项目管理过程出现“火警”,也就是出现问题,而且是问题影响大。但是,作为项目经理需要尽量避免“着火”,就可以无需匆忙“救火”了。

155 1060 项目管理 项目经理

【征文作品】我的HR前半生

2017-08-15 09:42

我的HR前半生,是与人力资源管理的相遇、相知、相许的8年,是当初朦胧的喜欢,平静中的相知、相许,在实践中怀疑与重新定位,并坚信我愿意与他终生相伴的历程。

155 1060 HR 人力资源管理 职场

绩效管理认识误区5:过于注重公平、公正

2017-08-15 09:34

在绩效管理实践中,还存在一种普遍现象,就是尽量追求考核指标的全面和完整,考核指标涵盖了这个岗位几乎所有工作。

155 1060 绩效管理 考核指标

思科公司组织文化与人力资源管理特色

2017-08-15 09:28

收购或为合作伙伴带来双赢,倒不如说,思科公司成功在于很好的人力资源管理特色。

155 1060 人力资源管理 思科

经历产生智慧

2017-08-14 11:43

我们企业的人一定要养成一个习惯:想了就做。那做错了怎么办呢?

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