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90后其实是保守派管理者 别再闻之色变

2018-06-15 09:51

思想开放程度从高到低依次为:90后、78后、78前;有趣的是,90后的思想保守程度与78前相当,他们都比78后更保守。

155 1060 90后 管理者

薪酬的无奈与诱惑

2018-06-14 09:34

薪酬是一个直观的事情,因为是以明显的数字来表现,薪酬又是一个极其复杂的事情,因为牵涉到方方面面。

155 1060 薪酬 人力资源管理 求职者

管理者:如何让下属乐于表达?

2018-06-14 09:27

管理者真心实意地想听大家的意见,可下属们要么顾左右而言它,要么徐庶进曹营一言不发。

155 1060 管理者 下属 表达

所谓的重复考核 都是用人部门在鬼扯

2018-06-13 09:21

真正有效的、不流于形式的绩效管理过程,需要大量的过程管理,包括绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈。

155 1060 绩效管理 绩效沟通 绩效辅导

中国企业管理现阶段十个典型问题

2018-06-12 09:30

通过近几年进行的新组织变革咨询活动,我们总结了现阶段中国企业管理的十个典型问题:

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领导者没有大局思维,于人于己都会是灾难

2018-06-11 09:58

每个领导者都知道,他们不应该进行微观管理,即便如此,有些人仍然在沿袭这种管理模式。

155 1060 领导者 微观管理

如何提高员工的服务意识

2018-06-11 09:21

作为企业,要想员工能够服务好顾客,先要服务好员工。管理的本质,一定是用善意去激发和释放善意。

155 1060 管理 服务意识 人力资源

让空降兵落地HR要做什么?

2018-06-11 09:20

作为人力资源管理者,要怎样帮助外聘的高级人才在企业真正发挥作用呢?

155 1060 空降兵 人力资源管理 高级人才

管理故事:胡雪岩发放火腿

2018-06-08 10:36

胡雪岩是中国近代著名的红顶商人,富可敌国的晚清徽商,早年曾经在金华火腿行做过学徒,对火腿的品质相当熟悉,是识别火腿的行家里手

155 1060 胡雪岩 管理故事

量子思维如何颠覆企业管理

2018-06-08 10:28

公司作为一个“量子”,会与外部世界中另外的量子形成“纠缠”;公司内部的员工作为“观察者”,其意念和行为会对最终的公司目标及结果造成极大的影响

155 1060 量子思维 企业管理

为什么说成功的领导者从来就只管大事

2018-06-08 10:15

每个领导者都知道,他们不应该进行微观管理,但是即便如此,有些人仍然在沿袭这种管理模式。

155 1060 领导者 管理模式

你在用绩效管理扼杀生命还是激发生命?

2018-06-08 09:16

公司应该用绩效管理扼杀生命还是激发生命?这其中最要命的是我们对企业的假设:我们认为企业是一台为了股东赚钱的机器,还是一个不断自我成长的生命体?

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绩效管理:如何确定部门目标和分公司目标

2018-06-06 09:35

在确定目标阶段,对目标做好充分沟通和达成共识非常重要。无论采取什么样的方式分配目标,要以最有利于达成公司总体目标为原则和导向。

155 1060 绩效管理 目标

如何破解绩效管理中的鞭打快牛问题

2018-06-06 09:34

鞭打快牛的悲剧在很多管理不到位的公司每天都在上演着,造成了公司里原本珍贵的快牛们怨声载道,而那些慢牛们却活得很潇洒。

155 1060 绩效管理 激励

老HRD经验谈:绩效管理该这样做

2018-06-06 09:20

要问一个绩效管理体系中,最重要的是什么?那就是绩效管理的执行过程。

155 1060 绩效管理 经验

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