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冠冕上的钻石为何熠熠生辉——写在ADP中国的十年之际

2016-12-06 10:46

2016年,对于全球最大的人力资本管理解决方案提供商之一的ADP而言,显得格外的不同:2016年—ADP进入中国市场的第十个年头。

155 1060 ADP 人力资本管理

不懂激励人心 你怎么可能做得好企业

2016-12-06 09:46

激励是精神力量的迸发,是心理力量的亢奋。作为组织的领袖,必须懂得运用激励的手段来作用于组织成员,使之为组织的生存与发展尽心尽力。

155 1060 激励 管理

关于企业岗位授权 HR一定要知道的

2016-12-06 09:40

权责不明是管理混乱的根源。规范岗位授权,明确制度授权、流程授权和项目授权,企业管理就可能简洁、高效,就可能减少体系运作的障碍和阻力。

155 1060 岗位授权 管理

组织就是葡萄串 抓住“根”才能管理好

2016-12-06 09:18

绩效管理的原理就如同这串葡萄,公司的绩效考核就是这串葡萄的“根”。

155 1060 绩效管理 葡萄串 绩效考核

平庸的领导忙着无数小事 卓越的领导从来只管大事

2016-12-05 10:22

每个领导者都知道,他们不应该进行微观管理,但是即便如此,有些人仍然在沿袭这种管理模式。

155 1060 领导 管理

平庸的领导忙着无数小事,卓越的领导从来只管大事

2016-12-05 10:22

每个领导者都知道,他们不应该进行微观管理,但是即便如此,有些人仍然在沿袭这种管理模式。

155 1060 领导 管理

管理咨询大师拉姆·查兰:企业选择CEO的4条秘笈

2016-12-05 10:19

选错 CEO 意味着灾难的开始,其后患之大、危害之深,足令训练有素的团队和苦心匡扶的董事会费尽心血也无法弥补。

155 1060 CEO 管理 选择

三星集团家族式管理遭施压 三星电子或分拆上市

2016-12-05 10:12

三星集团家族式管理遭投资者施压,为增强透明性三星电子或分拆上市。

155 1060 三星 管理

绩效管理:没有利益的趋同就没有思维的统一

2016-12-05 09:33

绩效管理首先第一步就是要结算每一个部门经营成果,然后把各部门的经营成果和部门负责人的薪酬进行匹配激励。

155 1060 绩效管理 绩效考核

绩效管理的“筐子理论” HR你知道吗?

2016-12-05 09:25

绩效管理就像一个筐子,容量是有限的,但需要做好的工作有很多。面对绩效管理的这个筐子,我们的管理者该怎么决策,该选择什么?

155 1060 绩效管理 筐子

4招助你成为让人信赖的管理者

2016-12-02 10:24

经理人在为员工灌输积极心态的同时,还要创造相应的团队文化,以促进其合作力和竞争力,从而打造出一个健康高效的有机整体。

155 1060 管理 团队

到2040年还活得很好的企业 一定很会“玩”

2016-12-02 10:00

当2040年来临的时候,活得很好的人应该是未来学家丹尼尔·平克所描述的那样:有品位,会讲故事,能跨界,有人味儿,会玩儿,而且有点自己的小追求。

155 1060 管理 玩乐

人力资源专家:小米“互联网+HR”的5个特点

2016-12-02 09:50

人力资源管理在互联网时代有了新的特征,通过对以小米为代表的互联网企业进行分析,我得出了以下人力资源管理的新特点:

155 1060 人力资源管理 小米 互联网+HR

唯品会 “M+”触发技术型管理者转变

2016-12-02 09:41

M+项目致力于完成管理者的角色转变,促使领导者建立目标,同时解决实际管理问题,形成“认知—接受—行动”的触发器。

155 1060 唯品会 管理者 技术

HR 你要帮助企业唤醒沉睡的领导梯队

2016-12-02 09:41

企业唯有从内部打造适合自身文化的领导梯队,才能焕发出领导梯队的自我更新活力。

155 1060 领导梯队 管理人才

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