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这七大冲突不解决 就不会有“中国式管理”

2016-09-23 10:42

现在,由西方的学者提出要重视“东方情境”,自然会进一步激发起中国学者对“中国式管理”的研究兴趣和冲动。

155 1060 中国式管理 企业管理

企业如何“牵手”职业经理人

2016-09-23 10:40

在职业经理人引进企业的过程中,有成功经验也有失败经验,企业的困惑和问题也越来越多。

155 1060 职业经理人 管理

中层领导如何做好招聘管理工作?

2016-09-23 09:55

招聘管理对于中层领导者而言应当是日常工作中的“重头戏”,因为只有招聘到合适的员工才能赢得团队的良好发展。

155 1060 招聘 管理 领导

作为管理者 你是否懂得知人善任和知人善免?

2016-09-23 09:52

管理者不仅要知人善任,而且要知人善免,只有把善任与善免有机地结合起来,才能使更多优秀人才脱颖而出。

155 1060 管理者 知人善任 知人善免

招一位“好的”HRD比讨老婆还难!怎么办?

2016-09-23 09:10

有太多的民企想要招聘一位“好的”HRD,并且一直在多方努力。

155 1060 HRD 招聘 人力资源管理

管理没有对错 只有面对事实解决问题

2016-09-22 10:31

我认为管理自身规律中最有普遍意义的是管理不谈对错,只是面对事实,解决问题。

155 1060 管理 解决问题

什么叫领导?什么叫管理?你分得清吗?

2016-09-22 10:28

好的管理是建立在领导的基础之上,而不能将领导建立在管理的基础之上。

155 1060 领导 管理

学管仲选对人:得人者兴 失人者崩

2016-09-22 09:46

“得人者兴,失人者崩”,人才对于组织的重要,已毋庸置疑,但如何选贤任能,却是一门至深的学问。

155 1060 管仲 选人策略 人力资源管理

自组织管理的核心要素: 共创、共治、共享

2016-09-21 10:48

因为外部环境变化了,组织要有自动适应外部环境的能力,这就需要组织进行结构化创新、颠覆式创新来建构这种能力。

155 1060 自组织管理 颠覆式创新

职业经理人 你知道如何向上管理吗?

2016-09-21 10:45

向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系,好的工作关系是由五个方面组成的,这五个方面缺一不可。

155 1060 向上管理 经理人

绩效态度:“用你的脑子” 做绩效的主人

2016-09-21 09:36

笔者从员工的视角,来谈谈员工如何在正确认识自己的角色,如何更好、更聪明地工作,以改进和提升自己的绩效,真正做绩效的主人。

155 1060 绩效管理 主人

“夫妻档”老板做管理的困境与出路

2016-09-21 09:08

夫妻搭档经营管理一家公司的问题,往往发生在创业成功之后。

155 1060 管理 夫妻

管理不是做标签

2016-09-20 10:33

现在企业浮燥的很多,“重经营、轻管理”是一种很普遍的情况,即使哪些在市场上名声很响亮的企业,往往也经不起推敲。

155 1060 管理 标签 经营

不懂这7个原则 你还谈什么管理?

2016-09-20 10:29

懂得这些原理并且遵照这些原理施行管理的管理者,将会成为卓有成效的管理者。

155 1060 管理 原理

来吧 把那些HR们甩出好几条街!

2016-09-20 10:15

随着工经历增长,从甲方到了乙方,回头看看,其实也不能全怪企业,从某些方面来讲对于HR,也有确实是哀其不幸,怒其不争。

155 1060 HR 转型 人力资源管理

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