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这样的薪酬绩效模式谁不想要!

2017-10-19 09:27

分配模式,就是关于企业如何给员工分钱,企业通过分配来激励员工,让员工自动自发,为企业工作同时也是为自己而做。

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全国最具激励效果的薪酬绩效模式 你知道吗

2017-10-16 09:40

选择最富激励性的激励模式是首选,因为它比传统的约束机制更能释放出员工的潜能出来、有助于调动起员工自主工作的积极状态。

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华为绩效管理:这样减员增效、加薪 不服不行!

2017-10-12 09:42

让一个企业实现员工下降50%,人均劳动力增长80%,而销售收入增长20%。办法很简单,核心就是“减人、增效、加薪”

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怎么做才能真正让企业走向战略绩效管理之路

2017-10-12 09:31

实际上,绩效管理没有有效落地的根本原因还是在于“人”。

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做好这三大激励机制 员工自己主动拼命干

2017-10-10 09:38

老板首先要明确一个点,企业购买的是员工的价值,而不是时间。对企业来说,不能产生结果和价值的行为,都是没有意义的。

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从商鞅变法看绩效管理的作用

2017-10-09 09:36

悬赏通告就是最早的激励方式,商鞅很早就意识到,任何改革,都是要靠改变人的心理和行为,特别是旧的习惯,才能取得效果。

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要最快提高餐厅利润,首先搞定谁的绩效?

2017-10-09 09:35

2013年那年,我带团队前往山东一家餐饮企业去辅导落地KSF薪酬绩效,有件事至今让我记忆犹新。

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绩效考核体系八大缺陷之八

2017-10-09 09:33

很多绩效考核最终失败是由于绩效考核结果应用不当引起的,一般来讲,绩效考核结果要和绩效工资挂钩,这样才能实现薪酬绩效的激励作用。

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企业竟然用这套薪酬绩效模式 来阻止人才流失

2017-09-30 09:32

企业阻止人才流失最核心根本的方式是:建立一套有效的激励约束机制以及支付有竞争力的薪资和福利。

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绩效管理的十大趋势和两个命题

2017-09-29 09:43

绩效导向的文化塑造和管理者绩效领导提升得不到有效的解决,企业将继续长期陷在绩效魔咒的陷阱无法自拔。

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什么是有效的定量评价指标

2017-09-26 09:38

定量指标是能够准确定义、精确衡量并能设定绩效目标的,反映工作结果的关键业绩指标。定量指标分为绝对量指标和相对量指标两种。

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绩效新语:为什么你的绩效做不好?

2017-09-25 09:39

每个企业几乎都会做绩效考核,但是效果千差万别。原因何在?

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绩效考核体系八大缺陷之绩效目标

2017-09-25 09:28

评价标准和绩效目标制定不合适,不能体现激励作用和公平性

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让3个人干9个人的活?最近这套薪酬绩效模式火了

2017-09-21 09:40

薪酬成了企业和员工最重要的纽带,但是,在企业中又有谁会思考给员工发的工资“值”吗?每一个员工到底是企业的资产还是负债?

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绩效改进的三步策略

2017-09-21 09:38

通常情况下绩效改进需要经过三个步骤,即分析绩效差距、查明产生差距的原因和实施绩效的改进。

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