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企业绩效管理现状及分析

2019-08-21 09:39

企业进入成长期后,为了适应业务迅速发展的需要,设计合适的组织结构以及制度体系保证企业正常运转显得尤其重要。

155 1060 绩效管理 管理体系

影响企业培训绩效的四个顽症

2019-08-15 09:12

我们的培训都只集中在“课堂点化”的表面程度上,知道而无法做到,接受了“点化”而不去设法“消化”和“转化”。导致的结果就是知行难一。

155 1060 培训 绩效

卓越的绩效管理体系的特点

2019-08-14 09:12

有效的绩效管理能激发员工的工作潜能,使组织运转顺畅,促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理则会带来很多问题,降低组织绩效。

155 1060 绩效管理 组织绩效

从全面认知绩效管理开始

2019-08-12 09:26

绩效统计工作只是日常工作,首先解决绩效认知问题,先从绩效管理的概念和内涵开始,只有员工对绩效的认知提升了,才会对绩效执行者改变看法。

155 1060 绩效管理 绩效统计

小企业绩效管理的7个步骤

2019-08-12 09:25

企业不管大小,无一例外地需要做绩效,也无一例外地可以做绩效。

155 1060 小企业 绩效管理

员工讨厌绩效管理怎么办?

2019-08-08 09:09

从许多企业的管理实务中能够看出,越高层的管理者越喜欢绩效管理,越底层的员工越讨厌。

155 1060 绩效管理 收入

绩效考核的10个关键要素

2019-08-05 09:19

绩效指标设计一定要依据每个岗位的具体责任,决不能所有人都是一张表,应该是每个岗位一张表才对。

155 1060 绩效考核 绩效指标

新思维:用办公环境来提升绩效

2019-08-05 09:09

用醉心的环境开启启动效应,会是提升管理的一种新而有效的手段。

155 1060 办公环境 提升绩效

企业绩效管理剖析之如何进行绩效管理?

2019-07-31 09:42

在影响绩效的四个因素中,只有激励效应是最具主动性、能动性的因素。

155 1060 绩效管理 激励

中小企业绩效薪酬设计的几个要点

2019-07-25 09:33

薪酬设计首要问题,就是要确定方向(策略),是解决内部公平性为主,还是与外部市场对标为主。

155 1060 绩效 薪酬 设计

绩效考核要不要做横向比较?

2019-07-25 09:32

做了绩效N年的人们,都还在纠结,到底要不要横向比较?怎么横向比较?是不是有点懵?一直在做的事,竟然还一直在纠结。

155 1060 绩效考核 横向比较

管理变引导,绩效更有效!

2019-07-23 09:24

绩效管理始终是令HR们头疼的问题,不做似乎显得不专业,做又似乎是在找业务部门的麻烦;做的过程中如果不坚持,似乎总是在走形式,结果变得不了了之。

155 1060 绩效管理 引导

千万别事无巨细都列入绩效考评的范畴

2019-07-18 09:29

今天在组织绩效考评的推动的方面,越是微观、事无巨细的考评,员工越难以看清工作全貌和核心价值。

155 1060 绩效考评 价值

何为绩效管理,为何要进行绩效管理?

2019-07-18 09:24

绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了工作方向。

155 1060 绩效管理 绩效水平

绩效管理应该更重视过程,还是结果?

2019-07-18 09:19

其实这个问题并没有标准的答案,但如果只是过分强调一方而忽略另一方,那肯定就是错的。

155 1060 绩效管理 过程 结果

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