工业经济时代的资源整合主要着眼于品牌、渠道、有形的厂房和机器，当今网络时代、信息时代、知识经济时代的资源整合则着重于人、人的知识和能力、创造潜力
金刚般若波罗蜜多佛
作为管理者，可能你希望给予团队里所有人更多的关注。但某些员工似乎需要你去特别关注他们。
小沙弥
你不考虑我们的感受、不近人情可以，我们有我们自己的方法、我们可以用人情来潜规则管理。
2016财年，全球盈利能力最强的电商巨头阿里巴巴3.6万多名员工，创造利润427亿人民币，人均117万人民币。
要主动来帮助员工考虑其发展问题，只有员工个人有发展，才能带动公司发展，千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。
个人感觉卖场采购对费用的态度和厂商的心理预期之间有很多差异性，因为对这些差异性的不了解，影响了厂家对卖场费用投放的效果。
老胡在同样激动地观看《战狼2》的同时，却从一篇吴京写的管理制度中读出了他成功的原因：负责！
虽然知己知彼在竞争和磁性文化的培育中十分重要，但因为错误的人性假设、偏见、有色眼睛的大量存在，所以，知彼不易，知己更难。
大和尚
将九型人格的经典理念和职场能力提升相结合以探讨人性化的企业管理之道，以提高管理者的领导能力，这就是九型领导力。
项目管理过程出现“火警”，也就是出现问题，而且是问题影响大。但是，作为项目经理需要尽量避免“着火”，就可以无需匆忙“救火”了。
一休哥
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