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作为管理者 你是否懂得知人善任和知人善免?

2016-09-23 09:52

管理者不仅要知人善任,而且要知人善免,只有把善任与善免有机地结合起来,才能使更多优秀人才脱颖而出。

155 1060 管理者 知人善任 知人善免

选拔合格管理者 只需要看这五点

2016-09-20 10:07

企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者,可他们面临的最大困惑是,芸芸众生谁更有管理的潜力呢?

155 1060 管理者 潜力

这些阻碍管理绩效提升的误区 还不快走出来

2016-09-19 10:40

几乎每天,我都会问管理者,为什么他们遇到管理的问题时不更强势一些。他们总是给我相同的答案,我把这些答案归结为职场七大管理误区。

155 1060 管理者 误区

知行合一 如何打好一口“绩效之井”?

2016-09-18 09:40

最核心的四个理念,分别是“白纸理论”、“边阅读边发表理念”、“绩效管理是管理者的圣杯的论断”以及“挖10个洞不如打一口井的自我成长理念”。

155 1060 绩效管理 管理者

最可惜的是你什么都不差 可就是没有哪一项特强

2016-09-13 10:28

我们都相信问题的关键不在于信不信,而在于是否执行。管理者要找到切实的途径加强长处,跟弥补短处一样重要。

155 1060 长处 工作 管理者

数千名管理精英的八大特质 令老牌企业永葆生机

2016-09-09 10:35

我们发现,所有在产品、业务流程或业务模式上取得成功创新的大型企业皆表现出八大基本特质或其中的部分特质。

155 1060 管理者 创新

北森:如何识别员工可以升为出色管理者?

2016-09-05 10:38

越来越多的公司都有一套识别不同层级高潜人才的体系,企业将漏斗中高潜人才的健康供应情况视为成功的标志。这些公司认为高潜人才能适应任何领导角色,这显然是一个陷阱...

155 1060 北森 管理者

企业中高层管理者培训课程如何设计?

2016-08-29 09:18

科学合理地设计企业经理人培训课程,使每一个参加课程的经理人都能承当其现代企业管理的重任,同时又能适应瞬息万变的市场需求。

155 1060 管理者 培训课程 设计

企业中高管人才领导的三项核心技术

2016-08-25 10:06

到目前为止,很多管理者对现代人力资源管理的理解和认知是支离破碎不成系统的,更多的人甚至把人力资源管理认为是人力资源管理部门的事情。

155 1060 管理者 人力资源管理 领导

读《墨子》管理有感:兼爱上

2016-08-25 10:00

领导者与管理者是以管理组织为职业的人,所以知道组织的混乱由什么而起,在哪个地方。因此,他们能对组织进行有效管理。

155 1060 管理者 领导者 墨子

绩效管理:要我做 还是我要做

2016-08-25 09:34

直线管理者在要我做绩效管理,还是我要做绩效管理上,一直没有一个清晰的认识,也因此导致了绩效管理在推行上遇到了很多的障碍。

155 1060 绩效管理 直线管理者

最受90后欢迎的前七项经理行为 给不懂90后的你

2016-08-23 09:47

做为70、80后管理者,如何调整自己的管理风格,才能让“看心情”工作的90后职员们自发产生工作兴趣而努力工作呢?

155 1060 90后 工作 管理者

年轻管理者 如何服众?

2016-08-22 09:51

作为团队管理者,周攀深感自己的责任和义务,同时,这也是上天赐予他的机会。周攀一边奋力跟领导争取,展现出少有的坚定,一边不断安抚员工的情绪。

155 1060 管理者 年轻

孔子两千多年给管理者的三条忠告

2016-08-19 10:17

“先有司,赦小过,举贤才。”孔子给管理者的三条忠告都已经过去两千多年,但历久而弥新。足为今日管理者诫!

155 1060

认真≠负责 管理者该如何理解“责任”这两个字?

2016-08-19 10:13

责任之于管理是何等重要,承担责任是管理者的第一要义,对管理者最根本、最起码的要求就是能够负责。

155 1060 管理者 责任 认真

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