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HR3000强曾蔚女士分享导师制建设经验

2012-11-06 09:30

导师制是一项见效慢的体系,对知识密集型企业来说,是趋势性的人才管理模式,值得去尝试。针对导师制这个新兴的人才管理模式,中人网特派编辑采访了HR3000强曾蔚女士,...

155 1060 导师制 HR3000强 人才管理

【3000强原创】多元互动绩效管理

2012-04-19 15:32

绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效角色、绩效行为方向和目标以及最终绩效管理体系的成功与否。从“架构式”绩效管理体系设计理念上理解,“多元互动”绩效管理...

155 1060 3000强 多元 绩效管理

【3000强原创】绩效大厦“支柱桩”:绩效指标库

2012-04-12 10:10

从建筑学逻辑上理解,地基与支柱桩是保证建筑屹立不倒的根本保证。绩效指标库是绩效管理体系最重要的组件之一,是绩效评价时的依据标准,并保证绩效体系运行的可靠性与...

155 1060 绩效指标 绩效评价 绩效管理

【3000强原创】绩效导向、决定成败

2012-03-23 16:16

在中国企业的绩效管理实践中,绩效管理推行部门往往只重视老板观念与认知,而忽略了员工们的认同与接受。结果是老板认同的绩效管理方案,在执行过程中得到的是员工们的...

155 1060 绩效导向 绩效管理体系

当东方遇到西方:IBM的创新管理 ——3000强沙龙之白艳女士专访

2011-01-13 09:42

白艳女士早已为众多同行熟知,IBM作为业界标杆,也一直备受关注。在此次中人网发起的3000强沙龙活动首站「详见http://www.chinahrd.net/panel/info/167522」,几十位中...

155 1060 IBM 管理 白艳

最佳研究:人才发展中培训与实战经验的结合--行动学习——中人网首席组织学习专家张鼎昆教授演讲

2010-09-07 14:12

张鼎昆:大家下午好,先握握手,你们相互有没有不认识的,趁我上台的机会,你们先认识认识。非常高兴今天下午有这样一个机会,跟大家分享我的探索,还有我的心得,我一...

155 1060 培训 企业管理 行动学习

最佳实践:人才发展中培训与实战经验的结合--行动学习—— 国美电器培训中心总监赵克欣先生分享

2010-09-03 14:11

赵克欣:感谢中人网等大会主办方为行动学习搭建一个参研分享的道场!对于行动学习实践,国美电器有自己的一些尝试和探索经验,利用这个机会与各位志同道合的朋友们做一...

155 1060 企业管理 HR3000强

道德经与企业管理——北京大学哲学系主任王博教授演讲

2010-08-31 15:37

主持人:在美国一个成熟的公司与新兴的企业工资不会差得很远,但是在中国会差得很远。在中国,工资是会成为员工离职的一个重要的原因,在这方面,中西方是有很大的差异...

155 1060 企业管理 道德经 HR3000强

研讨会:行动学习的启示以及在组织中的战略性应用

2010-08-28 17:34

张鼎昆:经过刚才这个环节,我们在座的诸位,无论是过去,还是今天,从培训、学习这个大的方向来讲,我们每个人都会有很多的联想和新的设想,我们在接下来的环节这样安...

155 1060 企业管理 HR3000强

30000人的HR管理——万古科技之普思电子成功案例

2009-02-18 11:45

随着公司规模和业务的不断拓展,原有的HR系统已经无法满足人事管理人员的日常工作和公司战略实施的要求,总部与子公司之间的系统都是各自独立的,彼此之间存在着明显的...

155 1060 人力资源 案例 HR管理

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