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【征文】问题导向式培训案例之调薪的作用

2016-12-06 09:48

习惯性的思维,调薪的目的是为了留住员工。员工稳定了,企业的运作才会稳定。在招人和育人上的工作量会减少,也减少了用人的成本和风险。

155 1060 问题导向式培训 调薪

把握设计关键 确保移动学习有效性

2016-11-30 09:54

对于学习者而言,享受碎片化学习所带来的便利性绝不是移动学习的唯一目的,让学员主动学习、提高绩效,才是最终的学习目标。

155 1060 移动学习 培训 设计

人才,一切从培训开始

2016-11-18 09:13

企业的所思所想要传递给员工,必须通过培训,培训能助你成功。

155 1060 培训 人才

问题导向式培训案例2:HR主管的挑战

2016-11-11 10:05

我们尝试问题导向式的培训,看看有没有破解的方法。首先,我们召集部门所有人,在一个周末,集中在一个安静的地方,一起来开展这个培训。

155 1060 问题导向 培训

欲速则不达:培训管理不急不行 急更不行!

2016-11-11 10:03

做培训是一个很辛苦的差事,自己要不断的修炼自己和提升自己,否则很难在“学员”面前起到影响作用。

155 1060 培训 管理

实操经验谈:问题导向式培训案例分享

2016-11-10 09:12

销售业绩不佳,他们认为他们是需要培训,但是参加培训的愿力不是很强。

155 1060 培训 销售 问题

让员工主动想参加的培训才会有好结果

2016-11-09 09:04

任何事情,处于被动的状态都是很难做好的,培训也一样。

155 1060 培训 效果

新员工培训怎么出效果(落地实操版)

2016-11-08 10:20

即使是非全职做培训的人力资源管理者,当问及培训方面做过什么项目的时候,第一反应可能也是略带骄傲地说,组织过新员工培训。

155 1060 新员工培训 人力资源

培训做对了 才能达到想要的结果

2016-11-01 09:01

培训达不到应有的效果,那就是因为你的培训没有做对。

155 1060 培训 效果 结果

这9种会把培训“做死”的方法 你中招了吗?

2016-10-31 10:56

那么,究竟是哪些培训因素会导致一名培训管理者会把培训“做死”呢,以下有九个方法,那是妥妥滴!”

155 1060 管理者 培训

0到1 建设企业内部培训师队伍的5个阶段

2016-10-31 10:56

回顾这段经历,我把内训师的成长分为了五个阶段,和各位企业同仁分享。

155 1060 培训 内训师

柯氏四级,真能评估培训效果?

2016-10-28 11:09

把柯氏四级评估当成评估培训效果的救命稻草,这种情况常见吗?柯氏四级评估模型,真的能评估培训效果吗?

155 1060 柯氏四级评估 培训效果

这5句话道出了培训搞定业务的真谛

2016-10-28 10:49

其实用搞定这个词,本身就有问题了。我们要想明白和业务的关系,你觉得我们和业务的关系下面哪个或哪些词更合适?

155 1060 培训 业务

万达培训:说只做“有用”的培训

2016-10-26 10:55

为何万达的人才很抢手但又很难挖?万达的培训体系是怎样的?万达培训人有哪些高招……

155 1060 万达 培训

走出无效领导力培养的误区

2016-10-19 10:56

在投入各种资源培养团队领导力后,人们经常发现培训并无效果。这与领导力培养的方式与方法密不可分。

155 1060 领导力培养 培训

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