领袖推荐：HR3000强程博先生。程博，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业硕士毕业，北京大学应用心理学专业在读。
国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。
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