对于不胜任员工，企业应当首先考虑提升人员的能力，在相关措施实行后仍然没有实际效果的情况下，再考虑员工的辞退。
很多人觉得，企业最担心的是经济纠纷，可能一个经济纠纷就会赔夸一个企业。但是，很少有人会想到，一起劳动官司，差点赔夸一家公司。
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