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全国最具激励效果的薪酬绩效模式 你知道吗

2017-10-16 09:40

选择最富激励性的激励模式是首选,因为它比传统的约束机制更能释放出员工的潜能出来、有助于调动起员工自主工作的积极状态。

155 1060 薪酬 绩效 激励

即时激励有多重要?这种薪酬模式 让员工抢着干活

2017-10-16 09:36

员工没有好的状态,老板首先要反思,是否给予员工努力的动力,努力可以得到什么?这就是所谓的即时反馈。

155 1060 激励 薪酬模式

激励,要知道员工需要什么

2017-10-12 09:44

只有把人的巨大的内驱力释放出来,组织或个人的目标才会实现

155 1060 激励 员工

绝味食品的股权激励与公司控制权设计

2017-10-12 09:36

绝味食品130多人的股权激励、戴文军通过四家公司实现控制权

155 1060 绝味食品 股权激励 控制权设计

这样设计薪酬 既激励员工又不增加企业成本

2017-10-11 09:43

没有吸引力的工资,企业就不可能招到合适的员工!

155 1060 设计薪酬 激励员工 企业成本

马云为什么会否定KPI的实际价值?

2017-10-11 09:40

马云曾在给员工的一封公开邮件中明确提出自己的考核激励思维。

155 1060 马云 KPI 考核激励

做好这三大激励机制 员工自己主动拼命干

2017-10-10 09:38

老板首先要明确一个点,企业购买的是员工的价值,而不是时间。对企业来说,不能产生结果和价值的行为,都是没有意义的。

155 1060 激励 薪酬 绩效

从商鞅变法看绩效管理的作用

2017-10-09 09:36

悬赏通告就是最早的激励方式,商鞅很早就意识到,任何改革,都是要靠改变人的心理和行为,特别是旧的习惯,才能取得效果。

155 1060 绩效管理 商鞅变法 激励

导入这四大绩效模式,员工赶都赶不走!

2017-09-14 09:17

厉害的老板一定都是分钱和激励的高手。下面几种创新分配法,目前是我遇到最能体现员工和企业共赢的分配模式,在此跟大家一起分享!

155 1060 绩效模式 分配 激励

公司效率最高时 都不是通过物质激励

2017-09-12 09:45

员工在组织中的绩效行为不仅仅来自于目标,更多的是来自于自我价值驱动。

155 1060 物质激励 价值

没有激励机制 企业谈何盈利(附上解决方法)

2017-09-06 09:46

“经营企业就是经营人,经营人就是把握人性,然后满足人性!”“老板是火柴,员工是汽油,当火柴遇见汽油才会爆发能量。”

155 1060 激励机制 盈利

激励管理为何是绩效管理最核心部分?

2017-09-05 09:39

绩效管理,很多企业老板都非常渴望落地的一个模式。试问:没有绩效企业谈何产出,没有产出企业谈何盈利。

155 1060 激励管理 绩效管理

员工要的不是绩效重考核与高要求 而是激励!

2017-08-28 09:49

这种绩效考核方式属于传统的考核方式,员工普遍反感,对此,我简单做一下分析,希望对大家有所帮助,能改变传统的绩效思维。

155 1060 绩效考核 激励

创始人失踪、工资自己定,业绩还能全球第一!

2017-08-24 09:10

员工上班不用打卡,工作时间自由,办公环境按照员工的意愿进行设计。

155 1060 视源股份 人力资源 股权激励

吸引人才不能只有“给钱给物”的短期刺激

2017-08-10 14:18

不仅要有短期刺激,更要有长远眼光,为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境,才能实现“聚天下英才而用之”。

155 1060 人才 短期刺激 激励

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