激励理论作为管理理论体系的一个重要理论分支，是组织中人的行为科学的一个重要理论。
薪酬体系是每个组织支柱性的激励机制，如何让薪酬真正具有激励力呢？这是很多企业关心的事。激励理论中的“双因素理论”给出了一个较明确合理的解决方向。
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