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基金公司离职潮再起 新沃北信瑞丰等流失人才

2016-06-30 09:51

随着股市低位的震荡不止和基金行业的日渐势微,公募基金行业新一轮的离职潮狼烟再起,董事长、投研总监、基金经理等均卷入其中,而涉及的基金公司也基本涵盖了京、沪、...

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海南航空 开展一段“走心”的启航之旅

2016-06-30 09:15

新员工从入职到真正融入组织,是一个循序渐进的认知和适应过程,为此,海航设计了为期半年的递进式培养项目——“启航计划”。

155 1060 海南航空 人才培养 启航

北森云计算:人才测评结果该不该给受测者看?

2016-06-29 16:14

昨天一篇90后说找工作很迷茫的文章引起了很多人的共鸣,各种热议。但没想到,人才测评惨遭躺枪,受测者咆哮“凭什么不给我们看测评结果?”HR也反击“我们也想把测评报告...

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在华德企遭人才困境:填鸭式教育培养不出好员工

2016-06-29 09:34

6月29日报道德媒称,德国企业发现,中国的教育制度并未给它们培养足够多的员工,年轻新入职者的期望值和他们的能力之间存在巨大的差异。

155 1060 人才困境 好员工 填鸭式教育

北森云计算:人才测评,你想得到和想不到的五大趋势

2016-06-28 15:34

人才测评行业呈现出显著的发展不均衡势态,一部分“先富起来”的企业开始不满足传统测量带来的固化体验,而相当大的另一部分企业,由于管理精细程度的欠缺,还处于试探...

155 1060 人才测评行业 管理

管理学中的千古困局

2016-06-28 10:24

这一呼唤一呐喊便形成了管理学的千古困局:下级经常指责上级有眼无珠而悲愤自己怀才不遇,上级则经常抱怨下级才乏兼人而感叹自己账下无人。

155 1060 管理学 人才

“30时代”上海如何养老 医养结合面临人才困境

2016-06-28 10:05

人口深度老龄化的严峻形势正在促使上海加大养老在公共政策中的权重。在全国率先出台推进“医养结合”扶持政策的同时,上海还提出以产业化为取向打造社区居家养老服务的...

155 1060 上海 养老 人才困境

老板素质和发展空间才能留住真正的人才

2016-06-23 09:42

核心人才的流失是企业的巨大损失。到底是什么原因导致留不住核心人才呢?七成跳槽行为是内因在起主要作用,即对现在的工作产生了不满。

155 1060 核心人才 老板

从这三方面入手可以帮你发展高潜力人才

2016-06-22 09:34

这些顶尖人才的特质就是,虽然同时具备了许多矛盾的行为模式,但正因为能让两个极端共存,这矛盾的本质反而成了他们成功的关键。

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华为任正非:盘子变大 人员效能也要提升

2016-06-22 09:26

海外拓展对中国企业是一场大考,而华为所采用的全球人才洞察项目成为其成功实现全球化战略中的重要实践,一些经验和做法值得业界借鉴。

155 1060 华为 人才战略

网易游戏:“分享文化”释放人才创造力

2016-06-21 10:00

从“以产品为中心、以技术为指引、以结果为导向、大胆启用新人”的人才理念出发,网易游戏构建了一套完备的人才培养体系,并建立了网易游戏学院。

155 1060 网易游戏 创造力 人才培养

如何提升专业识人能力的理论修养?

2016-06-17 10:13

优势识用管理:潜在人才的接近在互联网时代变得越来越容易了,在足够多的潜在候选人中,如何找到那些能够持续保持高绩效的人才,这需要非常专业的识人能力。

155 1060 识人能力 评估 人才

凭什么LinkedIn卖262亿美元?看看其人才策略

2016-06-16 09:39

这是未来人力资源工作良性发展的土壤,在这样的土壤下人才发展、企业文化、敬业度建设这些人力资源项目才会生根发芽 。

155 1060 人才 LinkedIn 人力资源

场景设想:如何用大数据挖掘人才?

2016-06-14 09:35

大数据最大的优势就是将各种人、物数据化,用最直观的数据来进行挑选和分析,使选择更加准确、精细。

155 1060 大数据 招聘 人才

万科陈玮:我们是如何吸引人才的?

2016-06-14 09:29

万科靠什么东西来吸引人才?我加入公司后,也有了一些体会,总结归纳起来,万科对员工的价值主张,有以下几方面:

155 1060 万科 吸引人才 人力资源

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