保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。
不能激活的老员工必将沦为企业未来的人力成本。
这些都是小米在人力资源管理上的有些“离经叛道”的主张，那么小米又是怎样将员工变成自己的“粉丝”的呢？
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840
