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绩效考核不需要“完美主义”

2021-08-13 09:25

绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。

155 1060 绩效考核 人力资源管理

HR管理:要不断地碰触员工的G点

2021-08-04 09:17

人力资源管理,其最重要的目的就是最大限度地激励员工,充分发挥员工的积极主动性,实现价值最大化。

155 1060 人力资源管理 激励员工

如何从业务出发进行人力资源管理?

2021-07-23 09:25

越来越多HR开始关注如何成为业务伙伴,如何帮助企业实现业务战略,如何解决业务的实际问题,从而提升HR的定位。

155 1060 人力资源管理 业务伙伴

“大龄”HR的出路在哪里?

2021-07-05 09:37

人力资源管理者的未来会无限美好,前提是他们要做那些他们应该做的事情。他们不做,其他人会做。

155 1060 人力资源管理者 职业发展

人力资源管理的长期主义

2021-06-30 09:23

要把长期使命作为前进的“灯塔”,方向上保持基本不变,方式上根据当下形势快速调整和适应。

155 1060 人力资源管理 长期主义

企业为什么要开展胜任素质模型工作?

2021-06-25 09:18

能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。

155 1060 胜任素质模型 人力资源管理

“撕掉”岗位说明书

2021-06-15 09:38

做好信息时代的人力资源管理工作,应当从“撕掉”岗位说明书开始。

155 1060 岗位说明书 岗位管理 人力资源管理

不要在意人才数量和质量 要关注人才成长指数

2021-06-09 09:19

人才成长指数则是人才队伍的动态模式,反映的是未来的表现。

155 1060 人才成长指数 人力资源管理

数字化加速度下,管理价值的三个创新

2021-05-24 09:27

最核心的变化是:企业可持续性与价值贡献的方式发生变化。

155 1060 人力资源管理模式 数字化 创新

人力资源管理的风险投资逻辑

2021-05-06 09:19

互联网时代,“人”作为一种生产要素,其重要性相对工业经济时代急剧上升,真正成为了所有生产要素中最具不确定性的一种。

155 1060 人力资源管理 风险投资

老板们天天在呼唤的组织能力究竟是什么?

2021-05-06 09:17

组织能力的形成是一个复杂的过程,但这一过程又有清晰的规律。

155 1060 组织能力 人力资源管理体系

纠结与涅槃:千万年薪HR的进击之路

2021-04-23 09:12

下面,我换一个相对世俗的角度,从HR个体成长的视角来谈谈HR的未来。

155 1060 HR 成长 人力资源管理

小米人才激励的最高境界:让员工成为“粉丝”

2021-04-02 09:29

这些都是小米在人力资源管理上的有些“离经叛道”的主张,那么小米又是怎样将员工变成自己的“粉丝”的呢?

155 1060 人力资源管理 人才激励 小米

人力资源效能:HR推动经营的支点

2021-03-26 09:20

在这种变革中,一部分HR开始借力人效来影响经营,身价一飞冲天。

155 1060 人力资源效能 人力资源管理

如何做好“工作分析”的准备工作?

2021-03-15 09:24

工作分析作为HR的基础性工作,关系着后续各项人力资源管理工作是否能有效开展。

155 1060 工作分析 人力资源管理

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