判断企业是否进行员工职业生涯规划，要做好两方面的研究

2022-10-12 15:59

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 战略 个人成长

不要在意人才数量和质量要关注人才成长指数

2021-06-09 09:19

人才成长指数则是人才队伍的动态模式，反映的是未来的表现。

155 1060 人才成长指数 人力资源管理

纠结与涅槃：千万年薪HR的进击之路

2021-04-23 09:12

下面，我换一个相对世俗的角度，从HR个体成长的视角来谈谈HR的未来。

155 1060 HR 成长 人力资源管理

企业如何对员工进行职业生涯规划设计？

2021-04-09 09:15

对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。

155 1060 职业生涯规划 个人成长

解决培训三大“痛点”

2021-03-25 09:29

设置操作人员与技术人员、管理人员之间的“立交桥”，凡是操作经历达到要求，有意向往技术、管理方向晋升的员工，在完成相应技术、管理培训模块之后可有资格申报。

155 1060 职工技能提升 专业培训 员工成长通道

俞敏洪最新演讲：阻碍你成长的，是你自己

2021-03-15 09:19

人生是不可能一帆风顺地走到底，总要有几个来回，才能得到好的结果。

155 1060 成长 人生

这些对压力的认知，可能把你害惨了

2021-02-19 09:34

只要我们有欲望，压力就无法避免。而压力是有害还是有益，这取决于我们对压力的态度。

155 1060 压力 成长

如何让下属成长更快？

2021-02-19 09:33

一名管理者想要获得成功，光自己以身作则是不够的，还得带下属一起成长。

155 1060 管理者 下属 成长

成长之路千万条，逆袭就靠这3条！

2020-12-07 09:26

从来没有一个时代，像今天这样需要不断地、随时随地地、快速高效地学习。

155 1060 成功 成长 逆袭

投资企业学习数字化，培训经理必须要认识的三个问题

2020-09-25 09:00

经过研究发现，要让企业学习的数字化投资更有效，必须对三个问题有清晰的认识。

155 1060 组织经营 学习成长

HR要伴随式地服务，发挥最大价值！

2020-08-04 09:10

所以，HR的“伴随式”服务，必须伴随业务部门共同解决问题，才能体现真实的价值，否则就是摆设。通过绩效的考核机制，不断改善不足点。

155 1060 职场成长 价值 HR

如何对员工进行职业生涯规划设计？

2020-07-16 09:09

为了保证企业和个人的共同发展和进步，在支持公司战略的最大实现的过程中又能保证其中员工的个人成长，便成了现在很多企业应该重点考虑的问题。

155 1060 职业生涯规划 个人成长

通过晨会促进所有员工成长的两个解决之法

2020-06-02 09:13

在近些年，随着企业管理模式认知的逐步完全，所以企业都愈加的重视企业文化这一话题。

155 1060 晨会 员工成长 企业文化

真正内心强大的人，都掌握了这 3 条公式

2020-05-26 09:28

自信的人，是用未来计算当下；而不自信的人，会用过去计算未来。

155 1060 自信 成长 强大

领导力成长不起来，个人习惯很重要

2020-05-19 09:16

在领导力的修炼过程中也并非一帆风顺，个人的习惯就有着至关重要的影响，甚至变为阻隔领导力成长的关键因素。

HR管理&规划	招聘管理
培训开发	绩效管理
薪酬福利	员工关系
人力资源管理	绩效管理