两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践，撰写成《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》一书。
创立团队的时候，CEO到底要不要招HR？如果要，应该招入什么样的HR？如果不要，团队是不是必须要有人来承担HR的职能？
基于传统六大模块的升级与优化，是HR专业体现，是标准与规范的代名词，但是基于价值要素整合型的提升，才是HR业务的价值方向。
这是马云针对集团hr所做的一次演讲。
每一份工作都踏踏实实地实践着，不贪急于求成，不好高骛远。在处理棘手的人事问题从容淡定，仔细分析每一个环节，认真倾听每一个信息。
一个优秀的HR必须懂高情商，还需要系统学习有关企业运营、最新HR观点等一系列内容。
人与人之间最难的不是相处，而是相互理解。也许我们在骂别人傻逼时，其实自己也变成了傻逼。
HR生存现状太现实了！看了你会哭笑不得！
作为hr管理者，沟通能力应该摆在第一位，能够有效团结下属，把自己的意图清楚的传递下去，这些都需要依赖优秀的沟通能力。
在新型组织下，HR的价值何在?应该如何抓住机遇、应对挑战、有效发力?
《摔跤吧！爸爸》是这段时间大热的电影。不同的人群从中总能从中得到不同的启示。
欢乐颂第一季的时候，小儒特别同情樊胜美。她美丽知性，却被家庭的重担压得缓不过气;她聪明能干，却成不了杜拉拉，始终是个小白领。
他们广州要招聘HRBP高级经理，猎头把简历推荐过去了，初步安排了电话面试，应该是在4月19日的下午3点。
在求职高峰期，HR每天收到的简历上百份，这样大的工作量，HR根本不可能分给每份简历过多的时间，所以，他们看一份简历，主要看的也就是四方面。
对于背调的内容和框架，大家应该都很熟悉，但是找人的渠道各有不同，今天和大家分享我是如何快速寻找调查对象的，主要是通过以下7个渠道：
温柔的罪过 5599
陌上白衣客 1528
yop云办公 820
陈梓 700
网络特工 700
hyklp 610
无知的依赖 577
13371692415 560
他山之石头 350
凉风习习的夏天 312
