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HR最看重的简历四大部分

2017-04-13 10:11

在求职高峰期,HR每天收到的简历上百份,这样大的工作量,HR根本不可能分给每份简历过多的时间,所以,他们看一份简历,主要看的也就是四方面。

155 1060 求职 简历 HR

7招教你快速锁定背景调查对象

2017-04-13 09:50

对于背调的内容和框架,大家应该都很熟悉,但是找人的渠道各有不同,今天和大家分享我是如何快速寻找调查对象的,主要是通过以下7个渠道:

155 1060 背景调查 HR 渠道

彭珂:我眼中的重新定义人才-笔记08

2017-04-13 09:49

管理者们需要关注各项HR实践之间的契合度,并根据业务需要来决定人才管理体系中哪些HR实践应当成为某个时期的变革重点

155 1060 人才管理 HR

HR如何管理“不听话”的老板?

2017-04-12 09:40

而职场中,我们都认为一定是老板管理员工,上级管理下级。但其实,下级同样需要管理上级,员工有时候也得管理老板。

155 1060 管理 老板 HR

我眼中的重新定义人才-笔记04

2017-04-10 10:07

放弃从职能出发,某种意义上是从企业经营的角度重新拷问职能存在的目的和意义,以及怎样对其重新组合,并产生更大价值。

155 1060 人才 HR职能

求职者在电话中询问薪资HR该如何回答

2017-03-31 09:31

有些求职者在电话邀约中就会问及薪资待遇,他认为如果薪资跟自己预期不一样,也不值得浪费时间去面试。

155 1060 求职者 薪资 HR

【征文作品】从招聘活动中体现出HR的价值

2017-03-30 09:15

HR部门的所有工作,都应该紧密围绕业务的开展,而不是自说自话,闭门造车。

155 1060 招聘计划 HR 价值

HR不能不重视员工的离职面谈

2017-03-28 09:33

正确的做法是重视这件事,并且纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素!

155 1060 离职面谈 HR 员工关系

终极裁员时代已到来 HR如何才能保持不被出局?

2017-03-20 10:42

从乐视、滴滴,到百度外卖、微软……不论是经济性裁员,还是业务调整导致的裁员,貌似都在暗示我们:混迹互联网时代,请随时做好被裁的准备!

155 1060 裁员 HR

作为HR 每次看到公司其他同事的工资……

2017-03-17 09:57

老板觉得HR有价值,自然会给高薪,老板觉得HR价值不高,那就是给不了的高薪。关键是你要做出老板关注的东西,并且把老板关注的东西做好,这才是最重要的。

155 1060 HR 工资 薪酬

HR谈薪酬就是“讨价还价”?

2017-03-17 09:11

在互联网高度发达的今天,企业的薪资待遇正在变得透明。

155 1060 谈薪酬 HR

3·15来了 一大波HR糗事也被曝光了

2017-03-15 09:46

每到315,此时的职场当然也不是一方净土,各种没节操的职场故事与成功学一样口口相传。尤其是HR相关的话题

155 1060 3·15 HR 糗事

绩效面谈逃不出的九大囧境

2017-03-03 09:19

今天,我们就来梳理一下HR在推进绩效面谈的过程中常见的9种尴尬场景。

155 1060 绩效面谈 HR

高级HR必须知道的三张图表

2017-02-28 09:24

怎样才算是高级人才的思维和技术呢?笔者认为主要有三张图可以彰显思维与技术的优秀。

155 1060 高级人才 HR 图表

你想做“和珅”式的还是“普京”式的HR?

2017-02-24 09:50

公司的首席人力资源官(CHO)作为公司总裁/首席行政执行官(CEO)身边重要人物,一些成功的CHO多多少少可以看到和珅或普京的影子。

155 1060 HR 人力资源

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