微信公众号
注册 登录

HR要伴随式地服务,发挥最大价值!

2020-08-04 09:10

所以,HR的“伴随式”服务,必须伴随业务部门共同解决问题,才能体现真实的价值,否则就是摆设。通过绩效的考核机制,不断改善不足点。

155 1060 职场成长 价值 HR

HR人力资源管理系统怎样给企业创造价值

2020-08-03 09:18

hr人力资源管理系统须为员工,为人力资源部门,乃至为企业创造价值和效益,那才是物有所值。

155 1060 人力资源管理系统 创造价值

如何有效改善培训价值难以衡量的问题?

2020-07-31 09:15

69%的企业表示,无法衡量学习对业务的影响是实现关键学习成果的重要挑战,这意味着企业学习行业的三分之二是不能证明自身价值的。

155 1060 培训价值 学习成果

疫情之下管理者的价值诉求

2020-07-20 09:14

于危难之际、更是战略契机,管理者的价值诉求、势必更为强烈。

155 1060 管理者 疫情 价值诉求

努力工作的员工会让老板感动吗?

2020-07-03 09:15

努力不一定让老板感动,感动也不等于加工资。如何体现你的价值?

155 1060 努力 工作 价值

余生很贵,请把时间化在让自己进步上!

2020-05-25 09:43

这个时代,靠情分维系友情的法则已经失效了,唯有价值交换才是处世的逻辑!

155 1060 价值 友情 时间

人力资源的数据分析怎么做才有价值?

2020-05-25 09:11

在如今信息爆发式增长的时代,海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏。

155 1060 人力资源 数据分析怎 价值

如何挖掘、释放学习数据的价值

2020-05-22 09:09

什么样的学习数据是有价值的?培训经理要如何使用学习数据帮助不同工作角色的员工规划学习路径、推动其目标的实现?

155 1060 学习数据 价值 培训

后疫情时代,企业人力资源管理变革趋势

2020-05-15 09:11

后疫情时代,企业人力资源管理的主要挑战也开始从“抗疫”维持生产,转变为“主动求变”革新促进企业发展。

155 1060 价值 疫情 人力资源管理变革

面对 “史上最难毕业季”,后浪门该当如何?

2020-05-12 09:15

这一代后浪们,注定是要在时局艰难中磨砺出自身最强大的资本。

155 1060 后浪 人力资本 价值

分析报告这么做,98%的人都已经升职加薪了!

2020-01-08 09:34

一份报告,其最大的价值来源于对现在及未来的洞察与预测.

155 1060 分析报告 价值

对于企业来说,企业管理培训有哪些价值?

2020-01-02 09:18

既然有那么多企业选择去做企业管理培训,又怎么会没实际的作用,在这就来分析一下企业管理培训对于企业的作用。

155 1060 管理培训 价值

文武哲学思辨之十四:死亡与我们无关

2019-12-17 09:32

我一直在思索人活在这世上的价值与意义。后来通过冥思苦想我明白了这样一个哲学道理:

155 1060 哲学 死亡 价值

都说HR要懂业务,怎样才算是懂业务的HR?

2019-12-13 09:53

HR到底要懂那些业务,如何做到懂业务,本文跟大家聊聊。

155 1060 懂业务 HR 价值

迭代就是更新升级?它的价值远不止如此!

2019-11-18 09:39

迭代就是在这种高度不确定的情况下,不得不采用的另一种解决问题的方法。

155 1060 迭代 价值

首页123...尾页第1/7页(共103条)