所以,HR的“伴随式”服务,必须伴随业务部门共同解决问题,才能体现真实的价值,否则就是摆设。通过绩效的考核机制,不断改善不足点。
gwins 26521
红海eHR 8221
没有名气的美女 8140
华恒智信咨询 4960
xiaojia01 4840