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自组织管理的核心要素: 共创、共治、共享

2016-09-21 10:48

因为外部环境变化了,组织要有自动适应外部环境的能力,这就需要组织进行结构化创新、颠覆式创新来建构这种能力。

155 1060 自组织管理 颠覆式创新

如何培训员工的创新能力?这里有6个步骤

2016-09-19 10:28

越来越多的企业意识到人才成为需要解决最核心问题之一,这就给企业中负责培养员工的培训部门提出了更高的要求。

155 1060 培训 创新 培养

唯有重构竞争格局 企业才有可能实现“颠覆性创新”

2016-09-13 10:07

我们发现当企业通过定义具有根本性差异的竞争维度,试图重构竞争格局时,创新就可能发生。

155 1060 创新 颠覆 竞争格

数千名管理精英的八大特质 令老牌企业永葆生机

2016-09-09 10:35

我们发现,所有在产品、业务流程或业务模式上取得成功创新的大型企业皆表现出八大基本特质或其中的部分特质。

155 1060 管理者 创新

企业可通过多种创新方式提高现金流

2016-09-02 10:45

在投资者分析上市公司财报时,常常关注一些财报指标,如利润,利润是总营收减去总成本的部分,而利润不是现金流。

155 1060 现金流 利润 创新

具备了这10项特质 就有望成为创新型成功者

2016-09-02 10:20

很多具有极强创造力的人经常会由于我行我素而受人诟病,因为他们的一言一行往往出人意表。

155 1060 特质 创新 成功者

员工关系管理的首要任务是创建开放式创新环境

2016-08-31 09:33

我一直注重员工关系管理,却忽视了员工关系管理的首要任务是创建开放式创新环境,鼓励团队成员更好的互动沟通,聆听下属意见,并引导大家达成真正的共识。

155 1060 员工关系管理 创新 环境

新时代 人力资源管理发展创新趋势

2016-08-29 09:27

企业战略转型发展或变革是“互联网+”时代企业管理者无法回避的现实,作为HR要积极拥抱企业战略变革,围绕推动企业发展战略来实现HR管理创新。

155 1060 人力资源管理 创新 趋势

颠覆自我:四条法则帮你实现最想要的职业路径

2016-08-19 09:43

我相信这种颠覆作用在个人层面同样有效,不仅是那些颠覆性创新的企业家,还包括在公司内或组织间变动的人士。

155 1060 颠覆性创新 职业路径

创新的正确打开方式:除了高冷,还要“城会玩”

2016-08-16 10:04

我们不仅要重视新经济,也要重视旧经济。要将发展旧经济和新经济融合,新旧经济不是必然对立的,那些“城会玩”的新经济更多地生发于旧经济,可制定一些普惠性的政策支...

155 1060

迅雷创始人的分享:内部创新的难点和机遇

2016-08-10 09:25

当创业公司或者说一家企业逐步走上正轨,发展壮大起来以后,职员扩招,业务也随之增多。这时再去做一些变革性的内部创新,其实是非常困难的一件事情。

155 1060 内部创新 精益

流程管理理论研究与中国实践(一)

2016-08-08 09:35

本文概括介绍了流程管理在全球兴起的背景、失败的原因,流程管理在中国的实践与发展。

155 1060 流程管理 流程优化 创新

那些“离经叛道”的创新者 都有什么特点?

2016-07-29 10:28

为何创业早期就要为团队招聘和引入‘离经叛道’的创新者呢?Grant在下面列出了其中的一些主要原因:

155 1060 创新 创业者 离经叛道

创新管理需要回答的5个问题

2016-07-28 10:05

据说创新管理是世界上最苦逼的工作,其典型特点是:找项目阶段茫无头绪,论证阶段看似合理,实际然并卵……

155 1060

为什么学了很多新管理 却依然管不好公司?

2016-07-26 10:28

管理理论创新本有一定的滞后性,新概念虽已广为流传,但创新的本质与效应尚未显现。更严重的是,这些碎片化的信息在分散我们的注意力。

155 1060 管理 创新

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