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科研转向创新五种可能方式

2016-12-06 09:58

据汤森路透数据,科研资金正转向创新。过去几年,中国企业进入美国研发资金集中在少数科研,然而,而互联网推进了大众化人人创新时代到来。

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硅谷启示录:创意精英12条

2016-12-01 09:31

人才的创新永无止境。创新是当下每一个企业家对管理者及员工的要求。

155 1060 创新 创意

15家知名公司 都败于巅峰时期战略上的骄纵和傲慢

2016-11-28 09:55

倒下的它们,成为了独角兽前进中的炮灰。历史用不断更新的轰然倒塌证明着:创新是唯一的使命,也是唯一的命门。

155 1060 战略 创新

“地下”创新更易成功

2016-11-25 10:58

传统的创新路径可能会遭遇重重阻碍而腹死胎中,我们与一些创新经理合作的经验揭示出另一种更易成功的方式:秘密创新。

155 1060 秘密创新 成功

房多多 将创新思维深植员工心底

2016-11-18 10:18

在创新领域没有永远的领先者,唯有将创客精神植入员工血液,才能赢得未来。

155 1060 房多多 创新 思维

HR2.0时代:企业服务如何创新

2016-11-17 10:16

我们认为,在HR2.0时代,SaaS企业会大有可为,可帮助企业进行更为深刻的人力资源管理变革。

155 1060 创新 人力资源管理

德鲁克管理思想之五:创新是管理的核心

2016-11-17 09:28

现在已经不可能把创业家的创新排除在管理之处,同时,创新也不再只是管理的外围事项。创业家的创新必须成为管理的重心及核心。

155 1060 管理 创新 创业家

新组织变革的最后提示——首席创新官(CIO)

2016-11-16 10:24

当市场对企业的要求集中在“需求”与“供应”这两个人类经济社会的最基本的元素时,首席客户官与首席创新官必然要出现,而且将是新组织变革最后一次暗示。

155 1060 首席创新官 组织变革

转变管理理念 开启全员“创客”时代

2016-11-16 10:23

一家创新型的公司,必须首先从管理理念上突破固有的条条框框,并通过一些实质性的举措,如工作坊、分享会等,来促进员工创客思维的养成。

155 1060 管理理念 创新

除了双手 更要使用员工的大脑

2016-11-16 10:22

在以知识型员工为主的时代,企业最重要的任务是发挥知识型员工的主动性和创造性,这是今天我们提倡创客文化的核心精髓之一。

155 1060 知识型员工 创新

英特尔 宽容的环境“孕育”创新

2016-11-16 09:50

未来最好的创新型组织类型是试错成本最低的组织。因此,要能够宽容错误,鼓励错误,让员工以尽可能便宜的方式来试错,进而引起“突变”。

155 1060 英特尔 创新 激励

邂逅创新的面孔

2016-11-16 09:48

我认为创新中最重要的努力,和十张创新面孔有关——世界上至少有十种可以带来创新的人。

155 1060 创新 管理 文化

规范、科学地推进事业单位管理的变革与创新

2016-11-14 13:02

2016年是我国“十三五”规划的开局之年,也是推进事业单位结构性改革的攻坚之年,事业单位分类改革稳步推进的关键之年。

155 1060 事业单位 管理 变革

创新就是荒郊野地里的“孤狼”

2016-10-31 09:58

现在很多企业关心同时也感到困惑的一个问题就是创新。创新,不仅仅是中国经济也是企业渡过目前L-型难关的最关键一环。

155 1060 创新 企业家精神

杨元庆回击阿里CTO的质疑:联想从不缺创新动力

2016-10-27 10:16

质疑联想仿佛成了时髦。质疑这个公司的速度、企业文化、人事关系还有创新能力。

155 1060 杨元庆 联想 创新

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