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是什么让组织变革止步不前?

2019-09-18 09:15

为了取得最终的胜利,变革领导团队必须进行持续的跟进与完善,推动企业管理风格与变革愿景保持一致。

155 1060 组织变革 管理风格

面对组织变革,HR应该是什么角色?

2019-09-04 09:11

“变革管理”对大家来说都不算陌生,疑惑的是,HR在变革管理,到底是个什么角色?是做一个默默无闻的陪跑者,还是要做一个高调的推动者?

155 1060 组织变革 HR角色 变革管理

从阿里“大中台小前台”模式看大象如何跳舞

2019-07-16 09:27

阿里巴巴每年都会进行一次架构调整,每隔几年都会进行一次大范围的组织变革,比如“大中台小前台”模式就是最近一次的大范围组织变革。

155 1060 阿里巴巴 组织变革

从中梁地产的“平台+个人”模式看组织变革

2019-06-12 09:24

中梁地产员工跟投机制,其最大的特点在于将个人利益和组织利益捆绑在一起,让员工从“为老板打工”变成“为自己创业”。

155 1060 中梁地产 组织变革 人力资本

狼性文化转向磁性文化 是微软组织变革的核心吗

2018-12-26 09:24

狼性文化转向磁性文化在成长性思维的要求下,微软也变得‘温柔’起来。

155 1060 磁性文化 微软 组织变革

组织变革中“看见”的重要性

2018-11-05 09:32

这里说的“看见”,不单纯指五官中的视觉。对于组织来讲,看见的含义远远大于视觉感观的存在。

155 1060 组织变革 决策者

如何应对频繁的组织架构变革?

2018-07-05 09:18

为了适应外部变化,企业的战略需要经常调整,而支撑企业战略目标实现的组织调整与变革也将成为一种常态。

155 1060 组织变革 企业变革 人力资源

实操干货:换下的高管怎么安排?

2018-03-07 09:21

有个做CEO的朋友问我,对公司的一个高管不满意,想更换怎么安排比较合适?

155 1060 高管 组织变革

传统组织变革的“瘦身健体”

2017-08-23 10:45

组织扁平化一推广,便流行,很多企业纷纷效仿,“去层级”、“去中心”一时成为热词

155 1060 组织变革 组织扁平化

新组织变革:从传统绩效到全流程绩效

2017-04-27 10:29

要想克服“硬伤”只有改变企业形态,颠覆传统“分工”与“协作”式的产品管理,形成一种系统化、集成化的价值创造方式,这种方式就是基于流程的绩效管理。

155 1060 全流程绩效 绩效管理 组织变革

新组织变革:哪个部门最先消失?哪个部门最后消失?

2017-04-17 09:47

新组织变革,最终消失的不是“职能”,而是“部门”,“职能”是社会化大分工的产物,职能不会消失,而是转化为其他形式继续存在。

155 1060 组织变革 部门 消失

新组织变革:从精英文化迈向客户文化

2017-04-14 09:41

从文化结构进化规律可知,四种文化结构对应四种企业形态,经历了资本文化、精英文化、客户文化、价值文化,未来组织变革就是从精英文化迈向客户文化。

155 1060 精英文化 客户文化 组织变革

从“钻石型”人才结构迈向“橄榄型”人才结构

2017-04-13 10:00

很显然,花瓶型、钻石型与人们常说的“纺锤型”人才结构很相似,这是中国绝大多数企业的人才结构特点。

155 1060 组织变革 人才结构

新组织变革再也无法回避 你准备好了吗?

2017-03-08 09:34

新组织必然要塑造全新的管理模式,这种管理模式必然会颠覆传统管理模式,给企业变革带来全新的体验,成为传统企业转型的首要内容。

155 1060 组织变革 企业转型

北森CSM发声——HR推动组织变革的最优动作

2017-02-09 15:27

2016年,我们团队服务了华东区域近90家客户,涉及金融、房地产、互联网、制造、快销等6大主流行业。

155 1060 北森 组织变革

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