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实操干货:换下的高管怎么安排?

2018-03-07 09:21

有个做CEO的朋友问我,对公司的一个高管不满意,想更换怎么安排比较合适?

155 1060 高管 组织变革

传统组织变革的“瘦身健体”

2017-08-23 10:45

组织扁平化一推广,便流行,很多企业纷纷效仿,“去层级”、“去中心”一时成为热词

155 1060 组织变革 组织扁平化

新组织变革:从传统绩效到全流程绩效

2017-04-27 10:29

要想克服“硬伤”只有改变企业形态,颠覆传统“分工”与“协作”式的产品管理,形成一种系统化、集成化的价值创造方式,这种方式就是基于流程的绩效管理。

155 1060 全流程绩效 绩效管理 组织变革

新组织变革:哪个部门最先消失?哪个部门最后消失?

2017-04-17 09:47

新组织变革,最终消失的不是“职能”,而是“部门”,“职能”是社会化大分工的产物,职能不会消失,而是转化为其他形式继续存在。

155 1060 组织变革 部门 消失

新组织变革:从精英文化迈向客户文化

2017-04-14 09:41

从文化结构进化规律可知,四种文化结构对应四种企业形态,经历了资本文化、精英文化、客户文化、价值文化,未来组织变革就是从精英文化迈向客户文化。

155 1060 精英文化 客户文化 组织变革

从“钻石型”人才结构迈向“橄榄型”人才结构

2017-04-13 10:00

很显然,花瓶型、钻石型与人们常说的“纺锤型”人才结构很相似,这是中国绝大多数企业的人才结构特点。

155 1060 组织变革 人才结构

新组织变革再也无法回避 你准备好了吗?

2017-03-08 09:34

新组织必然要塑造全新的管理模式,这种管理模式必然会颠覆传统管理模式,给企业变革带来全新的体验,成为传统企业转型的首要内容。

155 1060 组织变革 企业转型

北森CSM发声——HR推动组织变革的最优动作

2017-02-09 15:27

2016年,我们团队服务了华东区域近90家客户,涉及金融、房地产、互联网、制造、快销等6大主流行业。

155 1060 北森 组织变革

警惕组织变革中2大威胁:损失规避心态和从众行为

2017-01-17 10:26

CEO须特别注意偏见对潜意识和选择的微妙影响力,这些影响力中最常见的就是损失规避心态和从众行为。

155 1060 组织变革 规避心态 从众行为

2017,新组织设计元年

2017-01-13 09:40

每到年底或年初都会迎来一次组织变革,然而今年却显得与众不同,不再是传统意义上的变革,而是希望能够进行新组织变革。

155 1060 组织设计 组织变革

新组织变革的最后提示——首席创新官(CIO)

2016-11-16 10:24

当市场对企业的要求集中在“需求”与“供应”这两个人类经济社会的最基本的元素时,首席客户官与首席创新官必然要出现,而且将是新组织变革最后一次暗示。

155 1060 首席创新官 组织变革

组织变革:“疯”的时代呼唤“狂”的企业

2016-10-27 10:49

但是在一个加速变革、不确定性、非连续性的市场,企业的生命周期很短,可能少于5年。

155 1060 互联网 组织变革

“互联网+”组织变局怎么破

2016-08-31 09:54

互联网的发展对传统企业来说,为其提供了自我摸索、尝试变革的良好机会,要适应互联网时代的商业模式变革,组织变革是传统企业无法绕开的一步。

155 1060 互联网+ 组织变革

商鞅的故事告诉我们:组织变革不是谁都能做的

2016-08-18 09:14

商鞅变法对于秦国来说无疑是成功的,但是商鞅的结局无疑是失败的!卫同学(商鞅)告诉我们,决定组织变革成功的核心因素有以下几点

155 1060 商鞅 组织变革

组织变革是组织保持持续竞争力的重要力量

2015-08-20 09:32

组织变革是一个非常复杂的管理系统,成功的变革能更带来更大的组织效益,失败的组织变革可能是组织直接破产。

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