做好信息时代的人力资源管理工作，应当从“撕掉”岗位说明书开始。
得要给予新员工明确的书面说明文件，并且是每个岗位都应该有对应的岗位说明书。
部门职能说明书的编制其实并不复杂，下面为大家介绍部门职能说明书编写步骤及岗位说明书编写原则。
公司老板要求HR部门去做最基础的人力资源体系搭建，怎么搭？从哪步开始着手才显示出自己不是外行，而且不会出太大乱子。
在进行薪酬设计时，首先要如何保证薪酬对内的公平性呢？这主要是通过岗位价值评估来实现。
很多企业的岗位说明书都是照搬照抄，包含了岗位名称、上下级关系、岗位概述、岗位职责、任职条件、权力、考核指标等，大而全，好看不好用。
在现实的很多HR工作中，岗位说明书的制作并非那么简单，他们经常会不是很清楚岗位说明书需要做什么、怎么做，以下几步，教你如何做好岗位说明书。
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