微信公众号
注册 登录

招聘其实很简单 关键看你什么时候招在哪招?

2016-05-25 09:45

HR进行的招聘工作是否充分,决定了企业普通员工队伍的数量和质量是否能合格,因此,抓好节后招聘和校园招聘,做好细节工作,才能达到不同的效果。

155 1060 招聘工作 校园招聘 节后招聘

学会“主动招聘” 让你的招聘从此不再难!

2016-05-20 09:38

说起招聘,无非就是线上线下两种招聘渠道,线上的网络渠道,有几大门户网站,还有一些行业网站。线下的就是人才市场,各种招聘会。

155 1060 招聘 渠道

【征文作品】招聘管理的三个哲学观

2016-05-20 09:34

“人岗匹配,人文匹配”是招聘管理的宗旨,偏离了这个宗旨,就会做很多无用功。

155 1060 招聘 面试

苹果iPhone7料将热卖?富士康加紧招聘员工

2016-05-19 09:36

苹果公司的台湾供应商已开始大量招聘人士来应对即将到来的需求旺季。媒体报道称,代工厂富士康正在加紧招聘员工,来为即将上市的iPhone 7系列手机可能遭遇的繁重装配任...

155 1060 苹果 富士康 招聘

【征文作品】常年摸索出来的特色招聘标准

2016-05-18 09:32

我们公司老板,以及主管整个营销的老板娘,在长期的工作实践中却摸索和总结出了一套很有企业特色的营销员招聘标准和程序。

155 1060 招聘标准 应聘者

【征文作品】非主流策略快速识别候选人

2016-05-17 09:40

如何在形形色色的应聘者上较为快速的筛选出合适的候选人,是需要长期地摸索和总结。

155 1060 候选人 招聘 应聘者

【征文】浅思“招聘全流程管理”

2016-05-17 09:03

识人系统是HR工作做好的首要技能,而技能的第一着力点就是招聘管理工作。

155 1060 招聘 面试

北森:最痛最难的招聘效率如何分析?

2016-05-16 16:03

招聘效率是招聘绩效的重要部分,是企业重新招到优秀人才的关键。招聘速度快,在简历筛选、安排面试、发送offer等各环节都能抢占先机。

155 1060 招聘效率 北森

资深HR对招聘全流程管理的一些思考

2016-05-16 09:52

在我现在的观念中招聘全流程,应该是一个承接公司发展与规划的工作,更是关注到人员的稳定上岗阶段。

155 1060 招聘 全流程 管理

北森:招聘数据分析的价值和关键?

2016-05-13 13:13

北森发布的《2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告》显示,相比2012-2013年,2014-2015年在“对各种量化的数据进行深度挖掘,建立人力资源工作的决策与预测模型,并...

155 1060 招聘 北森

【征文作品】说说我见的奇葩面试者

2016-05-13 11:01

招聘真的是我的弱项,既没有专业的学习也没经过什么培训,说实话完全是自己摸索着凭着感觉来,只能分析出求职者一部分信息。

155 1060 面试 招聘 求职者

招聘广告发布后 为什么没有人来应聘?

2016-05-12 09:02

很多时候,我们做了这样的工作,也会发现招聘信息发布了,却没有人应聘。

155 1060 招聘 应聘

【征文作品】一个公司前台职业发展案例

2016-05-10 10:47

我今天在这里平铺直叙一个亲身经历的员工职业发展案例,这是一个前台的案例,先从招聘说起来。

155 1060 前台 职业发展 招聘

北森Ocean大数据:以招聘效率专题为例谈数据应用

2016-05-06 09:36

在这个人人都谈论大数据的时代,数据的获取与记录引起人们更多的关注。这个过程涌现出来的技术让我们叹为观止,“没想到这都能记录”。不过接下来的过程也让我们有更深...

155 1060 北森 招聘效率

【征文作品】招聘工作中的数据化管理

2016-05-06 09:26

互联网时代,都在讲究大数据,其实,做人力资源工作更离不开大数据的支持。今天,我们来说说招聘中的数据化管理。

155 1060 招聘 数据化管理 互联网时代

首页123...尾页第1/674页(共10106条)