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背景调查:案例与实施时应考虑的三个问题

2016-06-30 09:39

背景调查,一方面可以核实履历、职位、薪资等信息并印证应聘者的诚信水平;另一方面可以通过了解应聘者过去的工作表现对其未来的行为有所预期。

155 1060 背景调查 招聘 应聘者

互联网时代 用社交招聘助你找到合适的人

2016-06-30 09:27

社交招聘因其受众面广、互动性强、招聘成本低等优势深受HR和应聘者的关注。如今,几乎每个人的信息都或多或少地被放在网络上,你可以通过查询获取。

155 1060 社交招聘 互联网 社交网站

如何运用社交招聘助你找到合适的人

2016-06-27 09:41

在互联网时代,社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道,随着社交媒体的进一步普及与发展,许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。

155 1060 社交媒体 招聘

抓住重点 小公司招聘也会有春天

2016-06-27 09:25

小公司招聘存在的最大困境就是小,但是,同时正因为小,所以你可以充分发挥他的灵活性。

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面试不懂这18个答案 别怪我没提醒你

2016-06-22 10:09

我琢磨怎样回答他们?查阅书籍、资料整理及结合10年工作心得,用真实的案例呈现,值得收藏和借鉴,于是就有了这篇拙文。

155 1060 面试 招聘 工作

在经济逆行下 如何破解中小企业招聘难题

2016-06-22 09:55

经济逆行下,本应人才增多,而企业却突然找不到合适的人了,到底问题出在了哪里,有没有能够突破招聘困局的手段?

155 1060 招聘 人力资源

北森首发:2016社会招聘渠道效果分析报告

2016-06-21 16:24

人选越来越飘忽,渠道越来越多元,是追新逐异还是以不变应万变?如何用最小的投入实现最 大影响和贡献?北森通过数据分析平台总结出七大行业【互联网、汽车、金融、消...

155 1060 数据报告 社会招聘渠道

北森云计算:84.2%互联网企业都用内部推荐招聘

2016-06-21 16:18

很多HR在后台反馈,企业到底如何做内部推荐?内部推荐文化如何树立?内部推荐又该怎样落地?

155 1060 招聘 互联网企业

招聘须知:学习力强的员工价值高

2016-06-20 10:13

一流企业不应当只注重员工当前的知识和能力,而应该更多地了解员工习得新知识、技能的水平。学习能力越强的员工越有价值。

155 1060 招聘 学习力 价值

在硅谷挖谷歌墙脚的中国车企

2016-06-16 09:55

北汽在硅谷高薪招聘,除了极具吸引力的薪酬外,还会解决其住房及家庭成员的就业问题。

155 1060 硅谷 谷歌 招聘

你真的知道如何实施有效的无领导小组讨论吗?

2016-06-15 10:43

无领导小组讨论作为使用最频繁的情景模拟方式在众多公司进行,尤其是春招和秋招这种大量人才招聘的时候。

155 1060 无领导小组讨论 招聘

在互联网+时代下 看宁波银行如何玩转招聘?

2016-06-15 10:36

我们所有校园招聘都会用微信来做,怎么做呢?宁波银行招聘开了一个订阅号,就叫“宁波银行招聘”。

155 1060 微信招聘 宁波银行 互联网

如何在招聘面试中抓住激励的源头

2016-06-15 10:21

不管客户处在什么状态?你都可以找到他体验最稀缺的那一点!而这一点,就是激励的源头,也就是我们常常说的自驱力。

155 1060 面试 激励 招聘

企业应该招聘进来的人才原来是这个样子的

2016-06-15 09:11

近几年在招聘中大家悄无声息的增加一条要求:颜值要高,苦了不少有内涵的淑女们。

155 1060 招聘 候选人 工作

场景设想:如何用大数据挖掘人才?

2016-06-14 09:35

大数据最大的优势就是将各种人、物数据化,用最直观的数据来进行挑选和分析,使选择更加准确、精细。

155 1060 大数据 招聘 人才

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