几乎每个人都写过简历，因为你需要证明自己的过去，给人看到你的未来，因为你需要不断地攀爬职场的高峰。
当你的主要目标是快速扩张，而团队又力不从心时，才是聘请一位一流主管的恰当时机。
传销者利用招聘平台假招聘，暴露出后者未能尽到对其所发布信息的审核义务，应承担相应的责任。
剥开其闪耀的光环，人们对它的招聘、员工晋升等公司运营细节似乎更感兴趣。
对黑职介行骗团伙的整治取缔固然重要，大量虚假招聘信息在网络泛滥同样应该引起重视。
人才是一个公司的核心竞争力，能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。
在这些受害者中，有不少人原本希望通过网上发布的招聘信息找份工作，没成想却遭遇骗局。除了传销，网络招聘的陷阱还有哪些？
8月1日消息，日前，巨人网络总裁刘伟向全球游戏制作人发出招募令，制作人为公司创造多少钱利润，公司就发放多少钱的期权。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试。
大名鼎鼎的松下公司创始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分优秀的人才”。
人是活的，工具是死的，用一个面试工具怎么可能准确评价一个人呢？
没有“欲望”，就自然不会学习、自然不会挑战自己、自然话从耳中过，片字不留心，自然不会去努力做到最好的自己！
互联网时代的招聘渠道和工具层出不穷，尤其是各种垂直的产品，只要有心，就能找到方法提升招聘质量和效率。
优秀人才注定是稀缺的，在企业都需要的时候，哪家企业的招聘官技高一筹，则就是人才花落谁家，名花易主的关键因素了。
随着招聘工作的进行，却出现了招聘成本越来越大，招不到适合企业的人才，人员流失率大等问题，人事部成为了招聘工作失败的众矢之的。
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