亚马逊目前有3.3万个办公和科技岗位空缺，并表示很快还将在“亚马逊运营网络中再拿出数千个小时工岗位”。
随着严厉打击金融犯罪成为全球金融监管的共识，近两年来央行对于我国金融机构的反洗钱要求不断提升。
虽然近年来富士康一直在推进自动化生产，不过iPhone手机生产还是离不开大规模人力制造。
在这种背景下，就需要用专业的测评来解决问题，因为对于这些软性指标，传统方法识别的准确度比较差。
企业都知道要重视优秀人才，要招聘优秀的人安排到合适的岗位，但是，到底哪些人员是优秀人才呢？
殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。
要提醒大家注意的是，不能让地摊经济使自己变得盲目乐观。
HR在招聘面试的过程中，应该如何甄别出这类应聘者，减低企业的用人风险呢？
其实在招聘中，无论是HR还是管理者都会常犯三种错误。基本上避免这三个错误，人才选拔不再是难题。
每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：
企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地，招聘求职小程序DAU增长36.5%，就业市场已经开始回温。
一场疫情，对社会各个层面影响甚广。春节过后，企业复工时间普遍推迟，招聘用工总量下降。
目前正值“金三银四”的招聘高峰期，许多企业将在这个阶段注入新鲜血液。
从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即：主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。
从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。
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