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如何划分项目中的权责利

2018-10-09 09:35

业务部门难以承担项目责任,HR应如何合理解决呢?

155 1060 业务部门 项目管理

绩效管理,累的总是HR!

2018-05-30 10:03

我们在实施绩效管理的时候,常常遇到业务部门不配合的问题。绩效管理变成了人力资源一个部门在操作,其他业务部门管理者不参与或不关心。

155 1060 绩效管理 人力资源部门 业务部门

新时代,我们需要怎样的HRBP?

2018-01-19 09:23

很多时候,HR与业务部门不能真正共舞,常常是“落花有意、流水无情”。

155 1060 HRBP 业务部门 人力资源

HR说:如何与强势部门(业务部门)打交道

2018-01-09 09:14

很多HR经理因为无法处理好与强势部门的关系,不是被气走,就是心灰意冷而走。

155 1060 业务部门 HR 强势部门

面对强势业务部门 HR工作应该这样开展

2016-06-30 10:05

不管哪个部门开展工作,一定要符合老板的战略。没有老板的支持,工作肯定无法开展。

155 1060 HR工作 业务部门

人力资源工作者要深入的了解业务部门

2016-04-12 11:21

作为人力资源工作者,首先就应该去深入了解业务部门,如果上面给你机会,你甚至可以去全职在业务部门工作几个月的时间。

155 1060 人力资源 业务部门

HR未来的工作是让业务经理成为合格的HR

2016-01-22 09:17

个人认为,要做到授人以渔,前提是要HR松手,把人才的“选育用留励“的能力交付给业务部门,自身回归到顾问或参谋的角色。

155 1060 HR 业务部门 业务经理

给业务部门经理一个考核的理由

2015-07-17 09:05

业务部门经理最具价值的素质应该是什么呢?业务部门经理的组织使命是什么呢?个人使命又是什么呢?在推动绩效管理的过程中,我们HR有必要给业务部门经理们一个郑重的理由。

155 1060 考核 绩效管理 业务部门

HR VS 业务部门:面试标准不统一怎么办?

2015-03-31 09:03

HR往往关注的求职者是否有用。业务部门重点关注的是求职者是否能用。

155 1060 面试 HR 业务部门

简约不简单 培训项目设计六步法

2014-03-26 09:36

最近很多做培训的朋友找我诉苦,说安老师,年初在做培训项目设计的时候,经常被业务部门挑战,自己也觉得很难拿出有理有据的解释。换位思考,如果我们是业务部门,相信...

155 1060 培训项目设计 业务部门

HRBP如何与业务部门进行沟通?

2014-02-25 10:00

CRIB模型可以帮助HRBP用于了解业务部门的需求和目的的。CRIB是什么意思呢?这是一套沟通话术,特别适合与业务部门进行沟通时使用。

155 1060 HRBP 业务部门 沟通

经营学习 让企业培训超越业务部门的期望

2014-02-13 09:45

中国大型企业培训,大多有一定的基础,他们几乎都能说清楚自己的工作成绩。然而几乎很少的企业能够说清楚一个问题——做过的培训究竟为公司、为业务部门、学员带来了什...

155 1060 企业培训 业务部门 学习

HR如何成为业务部门的伙伴

2013-05-24 09:47

一般来说,不管汇报给谁,典型的HRBP会唯业务部门负责人的马首是瞻,当业务负责人的需求和HR的规则发生冲突的时候,他们会倾向于站在前者的角度说话。

155 1060 HRBP 业务部门

HR如何成为业务部的伙伴

2013-05-17 09:24

和大家聊聊人力资源部的各个职能如何为业务做贡献。首先谈谈业务线HR,即所谓的HRBP,有时又叫BP。BP一般是和他所服务的业务部门坐在一起,但是有三种可能的汇报关系:...

155 1060 HRBP 业务部门 人力资源

索尼“瘦身” 迈向“小时代”

2013-05-14 09:44

索尼亟需摆脱笨重、臃肿的形象,不再把重心放在PC、电视机和游戏主机等“大”产品上,而是迈入以智能手机为先导的“小”时代。历来涉猎广泛的索尼正在“瘦身”,而这一...

155 1060 索尼 战略 业务部门

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