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如何做一个有价值的HRBP

2019-09-18 09:18

我们要想办法让自己像营销人员一样,用数据来表达自己,用业绩来标榜自己,用价值来证明自己。

155 1060 HRBP 四角色模型 三支柱模型

HRBP的四个成长阶段

2019-07-31 09:22

我对HRBP的成长过程总结为四个阶段:流程型-项目型-解决方案型-战略型。

155 1060 HRBP 成长

新任HRBP Leader如何规划工作

2019-07-03 09:10

一份合格的工作规划是什么样的?有四个关键词:业务驱动、危机意识、杠杆思维、游戏规则。

155 1060 HRBP 工作规划

总部如何高效管理一线HRBP团队

2019-06-28 09:14

根据公司对HRBP的要求,我们专门设计了HRBP角色模型,主要是三个角色:

155 1060 HRBP 角色 管理

HRBP如何支持业务的发展

2018-10-29 09:27

在转型过程中,我们提炼了HRBP的角色模型:V-CROSS。在这个模型中,HRBP将在公司扮演六大角色:

155 1060 HRBP 业务

怎样提升HR在企业里的话语权?

2018-02-08 09:26

每个公司负责人都表示人力资源部拥有“极高”的话语权……实际情况真的如此吗?

155 1060 HRBP 职业化 话语权

做一个懂业务的HR

2018-02-07 09:29

绝大多数的非人力资源从业者都会把人力资源部看做一个“炙手可热”的部门,对从事人力资源的朋友也会投来非常羡慕的目光。

155 1060 HRBP 职业化素养

新时代,我们需要怎样的HRBP?

2018-01-19 09:23

很多时候,HR与业务部门不能真正共舞,常常是“落花有意、流水无情”。

155 1060 HRBP 业务部门 人力资源

一个合格的HRBP应该会用的两个工具

2017-11-02 09:21

了解是一切工作的开端,期望我们用的好的方法开始每一天的工作。

155 1060 HRBP 工具 模型

为何多数HRBP效果不佳?

2017-01-10 09:30

HRBP毕竟不是“三支柱”而是“一支柱”,注定独木难支,如果没有“三支柱”,人力资源管理功能升级难以实现,而HRBP也终将成为“鸡肋”。

155 1060 HRBP 效果 人力资源管理

为什么员工不满意HRBP?

2016-11-09 09:53

超过3成员工认为HRBP没有帮到他们,5成员工勉强接受HRBP,这是为什么,应该怎么办?

155 1060 HRBP 人力资源

HRBP和业务Leader需要沟通什么?

2016-10-12 10:55

最近,负责一块新的业务 ,要了解业务的情况,和各级leader都做了一遍沟通。总结下作为HRBP和各级的leader应该沟通什么。

155 1060 HRBP 业务 沟通

HRBP又火了 阿里的政委到底是何方神圣?

2016-09-26 09:47

这闪电般的速度,不禁让人对阿里的 HRBP 部门产生了极大地好奇心,到底是怎样的一个部门竟然可以掌握如此之大的生杀大权。

155 1060 HRBP 阿里

你真的理解HRBP与传统HR的区别吗?

2016-09-14 11:29

传统HR像公交车,满足大容量的共性服务需求,HRBP像出租车,满足个性化的精准服务需求。

155 1060 HRBP 传统HR

关于怎么做好HRBP的几点思考

2016-09-07 09:45

作为一个HRBP到底应该做到那些事情才算是合格的,才算是优秀的呢?最近的几点思考如下:

155 1060 HRBP 人力资源

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