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一个合格的HRBP应该会用的两个工具

2017-11-02 09:21

了解是一切工作的开端,期望我们用的好的方法开始每一天的工作。

155 1060 HRBP 工具 模型

为何多数HRBP效果不佳?

2017-01-10 09:30

HRBP毕竟不是“三支柱”而是“一支柱”,注定独木难支,如果没有“三支柱”,人力资源管理功能升级难以实现,而HRBP也终将成为“鸡肋”。

155 1060 HRBP 效果 人力资源管理

为什么员工不满意HRBP?

2016-11-09 09:53

超过3成员工认为HRBP没有帮到他们,5成员工勉强接受HRBP,这是为什么,应该怎么办?

155 1060 HRBP 人力资源

HRBP和业务Leader需要沟通什么?

2016-10-12 10:55

最近,负责一块新的业务 ,要了解业务的情况,和各级leader都做了一遍沟通。总结下作为HRBP和各级的leader应该沟通什么。

155 1060 HRBP 业务 沟通

HRBP又火了 阿里的政委到底是何方神圣?

2016-09-26 09:47

这闪电般的速度,不禁让人对阿里的 HRBP 部门产生了极大地好奇心,到底是怎样的一个部门竟然可以掌握如此之大的生杀大权。

155 1060 HRBP 阿里

你真的理解HRBP与传统HR的区别吗?

2016-09-14 11:29

传统HR像公交车,满足大容量的共性服务需求,HRBP像出租车,满足个性化的精准服务需求。

155 1060 HRBP 传统HR

关于怎么做好HRBP的几点思考

2016-09-07 09:45

作为一个HRBP到底应该做到那些事情才算是合格的,才算是优秀的呢?最近的几点思考如下:

155 1060 HRBP 人力资源

你的企业真的适合设置HRBP吗?

2016-06-22 09:52

作为大部分只拿着10-30万年薪的HRBP,更难在质量上有所保障。所以看似很美的BP模式,因为能力达不到真正意义上HRBP的职责要求,沦为尴尬的境地。

155 1060 HRBP 模式

HRBP 如何才能同业务坠入爱河

2016-04-18 09:39

不是说要提高人力资源部的效率,而是干掉人力资源部,解散这个部门,唯有如此,公司才能更有价值。

155 1060 HRBP 人力资源部

HRBP其实是一种从事HR工作的思维方式

2016-03-14 11:30

如果你在从事HR时只是感受到枯燥,不能从中体现会工作的价值与成就感,既使是给你安一个BP的头衔也不一定有工作的意义。

155 1060 HRBP 工作

HRBP如何立足人力资源的范畴开展工作

2015-11-09 09:39

人力资源如何了解业务的绩效情况,如何从业务的绩效中发现问题并立足于人事进行解决,最终助推业务绩效的提升。

155 1060 HRBP 绩效 人力资源

你具备HRBP的“胜任力”吗?

2015-11-09 09:28

我总结出七项胜任力,分别为:聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、结果导向、有效创新、专业能力,从这七方面来谈谈对HRBP胜任力的看法。

155 1060 胜任力 HRBP

理想的HRBP应该具备的胜任力

2015-07-16 09:49

每一种HRBP角色都有相应的胜任能力,也有相应的策略来提升不同角色的胜任力,尽管这个过程充满挑战。

155 1060 HRBP 胜任力­

案例分析:HRBP的活动应这样搞

2015-06-11 09:30

作为最了解业务的HRBP,在组织活动时也需要融入到业务中来。

155 1060 HRBP 活动

中国企业的HRBP如何才能落地?

2015-04-01 09:13

事实上, HR经常是很难参与进去,甚至HRBP成了让很多业务部门反感的人。

155 1060 HRBP 业务部

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