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招聘直接上级是招聘工作的“试金石”

2018-08-31 09:08

企业不同的发展阶段,需要招聘的人力资源经理的风格也会有所不同。

155 1060 招聘工作 直接上级 人力资源

招聘工作总结及建议

2018-03-14 09:22

招聘工作初期,首先做到岗位需求分析,通过各部门提交需求情况统计表,经人力资源部审核后制定年度招聘计划。

155 1060 招聘工作 总结

各部门人才需求不同,如何做好招聘工作?

2017-05-12 09:33

在进行招聘工作时,如何才能根据不同部门对于人才的不同需求,做好招聘工作,找到适合各部门人才需求的员工呢?

155 1060 人才需求 招聘工作

各部门人才需求不同,如何做好招聘工作

2017-04-01 09:49

在招聘过程中,如何才能根据企业各部门对人才的要求在合适的时间内找到所需的候选人,一直以来都是人力资源招聘组的一个难点问题。

155 1060 招聘工作 人才需求

HR该如何深度透视招聘需求

2017-01-19 09:35

招聘工作的第一个环节是招聘需求确认,在这个环节,主要是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、到岗时间、工作内容及任职资格。

155 1060 招聘需求 招聘工作

我的十年招聘工作总结:面试官应避免犯的错误

2016-08-19 09:27

面试官在面试时,容易受到本人经历、所处环境、近期发生的事情等因素的影响,这些因素或多或少会左右着面试官的判断。

155 1060 面试官 招聘工作 因素

我的十年招聘工作总结:面试官如何发问

2016-08-12 09:01

有些面试技巧可以有效提高面试官的应用能力,成为日常选拔人才的一项重要技能。

155 1060 面试官 招聘工作 提问技巧

优秀面试官养成攻略:老板重视+HR培养

2016-08-04 09:31

面试官是招聘工作的一个重要角色,要求招聘人员不仅具备面试沟通、评估能力,而且会影响面试人员最终的选择。

155 1060 面试官 部门经理 招聘工作

我的十年招聘工作总结(4):面试的基本概念

2016-08-01 09:40

判断一件事物,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过面试作出的判断最直观。

155 1060 面试 招聘工作

我的十年招聘工作总结(2)

2016-07-25 09:40

布置招聘管道是搜寻人选的首要环节,招聘管道分为三种,即“内部招聘”、“外部招聘”及“校园招聘”,三种不同的招聘管道都有各自优劣势。

155 1060 招聘工作 招聘渠道 招聘管道

我的十年招聘工作总结(1)

2016-07-22 09:59

总结我职业生涯中的第一个十年,这十年基本上就专注一件事,即做招聘工作,讲的高大上点,叫人才引进,讲的俗气点,就是招工的。

155 1060 招聘计划 招聘工作 人力资源

招聘其实很简单 关键看你什么时候招在哪招?

2016-05-25 09:45

HR进行的招聘工作是否充分,决定了企业普通员工队伍的数量和质量是否能合格,因此,抓好节后招聘和校园招聘,做好细节工作,才能达到不同的效果。

155 1060 招聘工作 校园招聘 节后招聘

5个步骤帮你解决人力资源招聘工作的难题

2016-04-08 09:44

随着招聘工作的进行,出现了招聘成本升高,招不到适合人才,人员流失率大等问题,人力资源部成为了招聘工作失败的众矢之的。

155 1060 招聘工作 人力资源

各部门人才需求不同 如何做好招聘工作?

2016-03-17 10:18

在进行招聘工作时,如何才能根据不同部门对于人才的不同需求,做好招聘工作,找到适合各部门人才需求的员工呢?

155 1060 招聘工作 人才需求

从招聘管理体系的三个层面看如何做好招聘工作

2015-11-26 10:23

我认为企业搭建完善的招聘管理体系并非难事,只要企业HR把招聘相关的基础性工作做好,招聘工作也就会逐渐规范化。有了规范的招聘体系,选人工作才会顺利开展执行。

155 1060 招聘管理体系 招聘工作

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