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HR 面试管理层人才必须注意的三个方面

2016-07-26 09:25

很多HR在面试管理层人才的时候非常头疼,面试高管人才时HR更需独具慧眼做到准、透、快,那么应该如何面试管理层人才呢?

155 1060 面试 管理层

在面试中 如何把职业空白期变“优”

2016-07-20 10:29

出现职业空白期的原因千万总,我们不必去深究。接下来,我们聊聊,在求职面试中,如何处理职业空白期。

155 1060 职业空白期 面试 工作

用这些交流方法 你会惊讶于面试效果

2016-07-19 10:12

几年前,我招聘一名来自有名软件公司的候选者。我的联系人强烈推荐此人,听到他对那家公司的贡献,我感到兴奋。

155 1060 面试 招聘

面试40分钟和20分钟产生的本质区别

2016-07-07 09:56

我发现的一条很神奇的规律,我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是,面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。

155 1060 面试 候选人

答好这些问题 进苹果和谷歌都不是事儿!

2016-07-06 09:51

在当前经济环境下,求职越发不易,应聘者面试时常会遇到想不到的问题。本文教你如何从容应答最难的10个问题。

155 1060 应聘者 面试

华尔街精英们的5个面试秘诀 你也应该知道

2016-07-05 10:08

Business Insider就如何面试的话题采访了几位华尔街资深人士。即使你不是金融圈的人,也应该读一读。

155 1060 面试 华尔街

面试不懂这18个答案 别怪我没提醒你

2016-06-22 10:09

我琢磨怎样回答他们?查阅书籍、资料整理及结合10年工作心得,用真实的案例呈现,值得收藏和借鉴,于是就有了这篇拙文。

155 1060 面试 招聘 工作

Dear 我们都不期望被候选人放鸽子

2016-06-21 10:33

每个面试官一定是有通过直接或间接的方式去了解吧?那为什么会在候选人在最后说明别的企业更符合他的预期时,我们才恍然大悟地发现自己疏忽了。

155 1060 候选人 面试官

修养不行的人 白给也不要

2016-06-20 10:04

粗鲁无礼的员工比有修养的员工对机构的影响更大。这也表明,公司应在不良员工加入公司之前就将其拒之门外,这一点尤为重要。

155 1060 修养 不良员工 面试

如何在招聘面试中抓住激励的源头

2016-06-15 10:21

不管客户处在什么状态?你都可以找到他体验最稀缺的那一点!而这一点,就是激励的源头,也就是我们常常说的自驱力。

155 1060 面试 激励 招聘

别张口闭口就“我们” “我”“我们”不一样

2016-05-25 10:09

我也面试过挺多这种大公司的职员,要真正了解这人自己干了点什么还真不容易。纠正过多次,对方还是一张口就是“我们”。

155 1060 我们 面试

面试没通过?因为你忽略了这些!

2016-05-20 09:57

记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视。

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【征文作品】招聘管理的三个哲学观

2016-05-20 09:34

“人岗匹配,人文匹配”是招聘管理的宗旨,偏离了这个宗旨,就会做很多无用功。

155 1060 招聘 面试

面试策略及考察标准HR你知道怎么做吗?

2016-05-18 09:20

信息不对称的情况正在被逐渐打破,在应聘者看来,双方的地位趋近于平等。为了适应这种新情况,HR必须掌握正确的面试策略和考察标准。

155 1060 面试 应聘者

初创公司如何用最小的预算招募优秀人才?

2016-05-17 09:25

为了寻找适合的候选人,Lerner说在面试之外了解一名求职者很重要。通常他会和候选人共进一次或者几次午餐。

155 1060 初创公司 面试 候选人

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