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面试不懂这18个答案 别怪我没提醒你

2016-06-22 10:09

我琢磨怎样回答他们?查阅书籍、资料整理及结合10年工作心得,用真实的案例呈现,值得收藏和借鉴,于是就有了这篇拙文。

155 1060 面试 招聘 工作

Dear 我们都不期望被候选人放鸽子

2016-06-21 10:33

每个面试官一定是有通过直接或间接的方式去了解吧?那为什么会在候选人在最后说明别的企业更符合他的预期时,我们才恍然大悟地发现自己疏忽了。

155 1060 候选人 面试官

修养不行的人 白给也不要

2016-06-20 10:04

粗鲁无礼的员工比有修养的员工对机构的影响更大。这也表明,公司应在不良员工加入公司之前就将其拒之门外,这一点尤为重要。

155 1060 修养 不良员工 面试

如何在招聘面试中抓住激励的源头

2016-06-15 10:21

不管客户处在什么状态?你都可以找到他体验最稀缺的那一点!而这一点,就是激励的源头,也就是我们常常说的自驱力。

155 1060 面试 激励 招聘

别张口闭口就“我们” “我”“我们”不一样

2016-05-25 10:09

我也面试过挺多这种大公司的职员,要真正了解这人自己干了点什么还真不容易。纠正过多次,对方还是一张口就是“我们”。

155 1060 我们 面试

面试没通过?因为你忽略了这些!

2016-05-20 09:57

记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视。

155 1060

【征文作品】招聘管理的三个哲学观

2016-05-20 09:34

“人岗匹配,人文匹配”是招聘管理的宗旨,偏离了这个宗旨,就会做很多无用功。

155 1060 招聘 面试

面试策略及考察标准HR你知道怎么做吗?

2016-05-18 09:20

信息不对称的情况正在被逐渐打破,在应聘者看来,双方的地位趋近于平等。为了适应这种新情况,HR必须掌握正确的面试策略和考察标准。

155 1060 面试 应聘者

初创公司如何用最小的预算招募优秀人才?

2016-05-17 09:25

为了寻找适合的候选人,Lerner说在面试之外了解一名求职者很重要。通常他会和候选人共进一次或者几次午餐。

155 1060 初创公司 面试 候选人

【征文】浅思“招聘全流程管理”

2016-05-17 09:03

识人系统是HR工作做好的首要技能,而技能的第一着力点就是招聘管理工作。

155 1060 招聘 面试

【征文作品】为什么面试官会不看好你?

2016-05-16 10:34

那些自以为是、傲慢无礼的所谓的电商人才,也没有一个可以拿到offer的。那么问题来了,既然你那么牛,为什么还有面试官不选你呢?

155 1060 面试 人才

【征文作品】说说我见的奇葩面试者

2016-05-13 11:01

招聘真的是我的弱项,既没有专业的学习也没经过什么培训,说实话完全是自己摸索着凭着感觉来,只能分析出求职者一部分信息。

155 1060 面试 招聘 求职者

遇到这四个难回答的面试问题表怕 答案在这里

2016-05-06 10:18

你如何能显示自己是这份工作的合适人选?以下列举出一些你有可能面对的最难回答的面试问题,并附上最佳答案。

155 1060 面试 问题

全方位揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系

2016-05-03 10:37

如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承,是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。

155 1060 阿里巴巴 面试 培训

【征文作品】HR菜鸟的心路历程

2016-04-28 11:08

公司到现在也遇到过奇葩的人,比如之前面试的一个产品经理,其实这个岗位要求很高,所以一直找不到合适的。

155 1060 征文 面试

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