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高段位HR留人留心的有效离职面谈技巧!

2018-05-31 09:51

“重视人才”是任何一个管理者的必修,但重视人才应该是全方位、全过程的,不应只体现于入职和在职过程中,也应该体现在离职程序中。

155 1060 离职面谈 员工关系

规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈?

2018-01-19 09:28

年末岁尾,实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。

155 1060 规范化管理 绩效面谈 绩效管理

绩效面谈这样做 再也不怕绩效管理有始无终了!

2017-12-01 09:26

通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。

155 1060 绩效面谈 绩效管理

如何与不同类型的员工进行绩效考核面谈沟通

2017-11-10 09:57

优秀员工一般具有比较强的个人发展欲望,因此绩效考核面谈时应多了解员工对未来的发展设想,这样可以为优秀员工创造更好的发展空间。

155 1060 绩效考核 面谈

最有效的绩效面谈的技巧与方法(附三大雷区)

2017-04-24 09:42

多数管理者不喜欢做绩效评估是因为抵触绩效面谈这一环节,因为很多时候绩效面谈意味着管理者将陷入费力不讨好的的“冲突情景”之中。

155 1060 绩效面谈 管理者

如何让考官和应聘者更快进入招聘面谈高潮

2017-04-20 09:37

在面谈前的准备阶段,考官的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。

155 1060 招聘面谈 应聘者

绩效面谈:启发式提问很重要

2017-04-07 09:49

通过这些启发性的问题,破解绩效面谈“无话可谈”的尴尬局面,激发面谈双发的思考,进而提升绩效,最终成就公司业务目标。

155 1060 绩效面谈 启发 问题

HR不能不重视员工的离职面谈

2017-03-28 09:33

正确的做法是重视这件事,并且纳入员工关系管理体系之内,使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素!

155 1060 离职面谈 HR 员工关系

绩效面谈:如何破解员工的“苦情牌”?

2017-03-23 09:35

有些员工在绩效自评中故意给自己打低分,打“苦情牌”的囧境。今天我们从绩效面谈的角度来探讨如何破解这个难题。

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解决绩效面谈“凭印象打分”最好用的五种方法

2017-03-08 09:31

本期内容,我们来探讨如何化解绩效面谈中的“印象派”。首先需要明确为什么会出现“印象派”打分?主要的原因有三个:

155 1060 绩效面谈 印象 打分

绩效面谈逃不出的九大囧境

2017-03-03 09:19

今天,我们就来梳理一下HR在推进绩效面谈的过程中常见的9种尴尬场景。

155 1060 绩效面谈 HR

四个准备 让绩效面谈成为探讨成功的机会

2016-12-16 10:35

绩效面谈的最终目的是帮助员工改善绩效,经理的价值是帮助员工成长,明确了这一点,面谈就成功了一大半,剩下的都是技术性的东西。

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用“留任面谈”留住你最优秀的员工

2016-10-14 10:34

笔者一直推荐一种更高明的做法—“留任面谈”,或者叫“离职前面谈”,因为这种面谈发生在员工出现任何离职的征兆之前。

155 1060 留任面谈 离职

“绩效面谈”为什么总是谈不下去?

2016-10-08 09:45

绩效面谈,往往被定义为一项不得不去做,且“得罪人”的事。应付了事,流于形式,起不到应有的作用。

155 1060 绩效面谈 沟通

绩效评估面谈:不是做 而是要做好!

2016-09-06 09:07

多数直线经理也不是太关注绩效评估面谈工作,只关注“分数”,这自然不好!

155 1060 绩效评估面谈 考核

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