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快速有效解决人才荒的诀窍

2017-07-13 09:56

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

155 1060 人才池 候选人 招聘

HR干货:提高候选人入职率我用这6招!

2017-07-07 09:39

每次接完候选人的拒绝电话,或入职当天,候选人没有来,对于HR宝宝们来说,仿佛自己被整个世界抛弃了。

155 1060 候选人 入职

经验分享:如何轻松搞定候选人

2017-06-12 09:52

招聘工作的推进变得越来越艰辛,即使在金三银四的时候我们也感觉到招聘工作压力山大,我想从事招聘的朋友都会有这个感觉。

155 1060 招聘 候选人

拉姆·查兰:选拔伟大CEO 只需4个步骤!

2017-04-21 09:38

制定缜密的继任者计划很有必要,但作用有限。最终你要做出决定,而且在两到三个最终候选人中做出选择时,判断力尤为重要。

155 1060 CEO 候选人 选拔

候选人简历造假 HR该如何识破“假”人才?

2017-04-11 09:55

简历造假的情况不是HR能控制的,这会大量浪费公司的招聘成本。面对假简历,HR要擦亮眼睛,仔细辨别。

155 1060 候选人 简历 造假

反直觉招聘的4个高级策略

2017-01-24 09:32

这篇来自www.fastcompany.com的文章说,以下4个高级招聘策略虽然有些反直觉,却能有效地提高招聘的效果。

155 1060 招聘 候选人

快认清这些阻碍因素,保护好你的高潜质人才

2017-01-16 11:06

组织也可能成为高潜质员工职业生涯发展的阻碍因素。普遍意义上的轮岗、晋升等方法不一定是发展高潜质员工的绝佳办法。

155 1060 招聘 候选人 高潜质人才

中小企业招纳优秀人才的两大制胜法宝

2016-12-23 09:32

去年以前,公司的招聘工作一直不如意,人才流入的速度远远跟不上公司业务的发展速度,这就在一定程度上影响和制约了公司的发展。

155 1060 招聘 人才测评 候选人

互联网猎头给候选人面试的5点建议

2016-10-20 10:21

提前5-8分钟到达面试地点,不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业并说明原因,同时约好准确的面谈时间。

155 1060 候选人 面试 求职

HR3000强徐杰:面试官就是企业形象的传播者

2016-10-20 09:08

面试是最为常用的甄选工具之一,一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才。

155 1060 面试官 候选人

HR应该如何在招聘中挖掘候选人的需求?

2016-10-11 09:39

要做一名优秀的HR,不是仅仅具备专业技能就可以,同时还要有好的心态,有利他之心。做候选人的顾问、朋友还是老师,选择权在于你。

155 1060 招聘 候选人 需求

【征文作品】从一个招聘案例中的反思

2016-10-09 09:06

这个故事是两三年前的事情了,也希望能让大家有一些思考。

155 1060 招聘 面试 候选人

HR 你一定得拒绝掉这些候选人

2016-09-28 09:51

到目前为止貌似面试过5000+以上的候选人了,实际发出去的offer可能不超过1000个,80% 的候选人都被拒绝了,总结下都是因为什么原因拒绝这些候选人。

155 1060 候选人 拒绝 招聘

招聘关键人才 极端考验招聘者智慧(中篇)

2016-09-12 09:15

大多数招聘失败的案例,都有一个共同特征就是,在招聘时判定候选人是“很难得”的人才,但在入职一段时间之后,却忽然发现他的能力并不能满足要求。

155 1060 招聘 候选人

候选人是依据什么来确定期望薪酬的

2016-09-08 09:58

通常技术稀缺的岗位或者综合优秀点的候选人一般都能拿到号几个offer,碰到新的机会总会拿手中的offer作为谈判条件。

155 1060 候选人 薪酬 谈判

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