高阶面试官应掌握哪些面试技巧

2018-03-16 09:18

面试官应该想办法让候选人在自己的问题下尽情的发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝。

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资深猎头如何电话面试候选人呢？

2017-10-25 09:43

猎头和候选人的电话沟通中学问多多，掌握沟通技巧就能事半功倍，否则就会“说者无心，听者有意”。

155 1060 猎头 电话面试 候选人

10个面试问题让你看透候选人，搞定一切面试！

2017-10-17 10:06

不同的HR对这个问题有不同的看法，不同的企业文化氛围对候选人的素质要求也不同，难有统一的看法。

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快速有效解决人才荒的诀窍

2017-07-13 09:56

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具，但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的，那么这个工具就完全没有发挥作用。

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HR干货：提高候选人入职率我用这6招！

2017-07-07 09:39

每次接完候选人的拒绝电话，或入职当天，候选人没有来，对于HR宝宝们来说，仿佛自己被整个世界抛弃了。

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经验分享：如何轻松搞定候选人

2017-06-12 09:52

招聘工作的推进变得越来越艰辛，即使在金三银四的时候我们也感觉到招聘工作压力山大，我想从事招聘的朋友都会有这个感觉。

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拉姆·查兰：选拔伟大CEO 只需4个步骤！

2017-04-21 09:38

制定缜密的继任者计划很有必要，但作用有限。最终你要做出决定，而且在两到三个最终候选人中做出选择时，判断力尤为重要。

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候选人简历造假 HR该如何识破“假”人才？

2017-04-11 09:55

简历造假的情况不是HR能控制的，这会大量浪费公司的招聘成本。面对假简历，HR要擦亮眼睛，仔细辨别。

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反直觉招聘的4个高级策略

2017-01-24 09:32

这篇来自www.fastcompany.com的文章说，以下4个高级招聘策略虽然有些反直觉，却能有效地提高招聘的效果。

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快认清这些阻碍因素，保护好你的高潜质人才

2017-01-16 11:06

组织也可能成为高潜质员工职业生涯发展的阻碍因素。普遍意义上的轮岗、晋升等方法不一定是发展高潜质员工的绝佳办法。

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中小企业招纳优秀人才的两大制胜法宝

2016-12-23 09:32

去年以前，公司的招聘工作一直不如意，人才流入的速度远远跟不上公司业务的发展速度，这就在一定程度上影响和制约了公司的发展。

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互联网猎头给候选人面试的5点建议

2016-10-20 10:21

提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业并说明原因，同时约好准确的面谈时间。

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HR3000强徐杰：面试官就是企业形象的传播者

2016-10-20 09:08

面试是最为常用的甄选工具之一，一个合格的面试官能够帮助企业快速招到有用的人才。

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HR应该如何在招聘中挖掘候选人的需求？

2016-10-11 09:39

要做一名优秀的HR，不是仅仅具备专业技能就可以，同时还要有好的心态，有利他之心。做候选人的顾问、朋友还是老师，选择权在于你。

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【征文作品】从一个招聘案例中的反思

2016-10-09 09:06

这个故事是两三年前的事情了，也希望能让大家有一些思考。

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