微信公众号
注册 登录

如何通过股权激励让高管薪资更合理?

2017-01-05 09:43

高管的薪酬应由工资,奖金,长期激励组成,使薪酬的固定与变动比例合理化。高管的固定工资收入、短期奖金、持股收入各占1/3是比较理想的比例。

155 1060 股权激励 薪酬激励 高管

在未来 企业都将会实施周薪制?

2017-01-05 09:27

月薪制不仅使薪酬管理显得日益僵化,同时也弱化了其他人力资源管理职能。

155 1060 周薪制 薪酬改革 人力资源

三桶油高管薪酬曝光:中海油高管平均年薪超70万

2017-01-04 10:00

《证券日报》记者了解到,一直以高工资高福利著称的三桶油也曝光了2015年高管的年薪。

155 1060 高管薪酬 年薪

央企负责人三部分薪酬构成更科学有效

2017-01-04 09:39

2016年底,各大央企晒出高管薪酬,最高有百万元,最低仅四五万元,平均大致50万至70万左右。

155 1060 薪酬 考核 高管

2017 业务员薪酬应该这样设计

2017-01-03 09:40

年底了,业务员薪酬如何设计规划?通过一个真实案例,更好地激励业务员工的状态,留住优秀的业务人才。

155 1060 薪酬 业务员

你得知道员工虚拟股权激励制度是个啥?

2017-01-03 09:25

股权激励是为了进一步完善公司的薪酬激励体系,激励员工创造长期价值,吸引和保留关键技术人才,增强公司竞争实力。

155 1060 股权激励 薪酬激励

薪酬无小事!HR调薪三步走,全是干货!

2016-12-28 10:25

HR们除了要给老板普遍会提出的“为什么要调薪”这一问题准备个充分答案,还要制定一份有理有据的调薪方案。

155 1060 调薪 薪酬

HR如何合理规划员工薪酬增长体系

2016-12-27 10:11

合理规划企业员工薪酬增长体系,有助于维护更多员工的切身利益。本文构建了企业员工薪酬增长体系模型,如图所示。

155 1060 薪酬增长体系 规划

踏了薪酬设计的三大雷区 非触电不可!

2016-12-23 09:29

薪酬制度是员工管理中非常重要的一个环节,但是很多企业、很多学校的薪酬制度并不科学,而最致命的错误,就是以下3点,速速收藏哦。

155 1060 薪酬设计 薪酬制度

HR,邀你共创一个全新的“三阶梯薪酬”

2016-12-21 09:31

一家企业和员工,不管自觉与否,其薪酬结构都是绝对值薪酬、相对值薪酬、附加值薪酬的有机统一。

155 1060 三阶梯薪酬 绝对值薪酬 相对值薪酬

网易研究局|央企利润下滑 高管薪酬为何逆势增长

2016-12-06 10:46

11月25日,财政部发布了2016年前10月全国国有及国有控股企业经济运行情况的说明。

155 1060

在薪酬分配上如何留住、激励优秀的业务员?

2016-12-01 10:00

做企业越来越不容易,招人难、用人难、留人也难,在薪酬分配上应该如何来激励和留住一个优秀的老业务员呢?

155 1060 激励 薪酬 留人

关于薪酬体系设计的一些实战理念

2016-11-28 09:21

总之,薪酬以绩效为导向,员工的绩效表现对于企业而言也至关重要。

155 1060 薪酬体系 设计 绩效

2016年用工薪酬报告:游戏企业最高

2016-11-24 10:11

智联招聘发布《2016年互联网行业用工薪酬报告》,统计了2016年下半年互联网/电子商务、网络游戏、计算机软件、计算机硬件、IT服务……

155 1060 薪酬报告 互联网行业 游戏企业

中国性别薪酬差异报告:一线城市男女差异最小

2016-11-11 10:42

记者昨天获悉,BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示,中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大。

155 1060 薪酬 一线城市

首页123...尾页第1/528页(共7908条)