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HR一定要知道的薪酬管理方面的新趋势

2016-05-30 09:46

薪酬在人力资源管理中是最为核心的一环,也是最为敏感的一件事,绝大部分公司都选择进行薪资保密,但薪酬又是最没有保密性而可言的。

155 1060 薪酬 管理

HR如何做好企业内部薪酬水平分析

2016-05-26 09:32

酬分析的主要目标是明确公司在市场薪酬所处的位置,为公司决策薪酬水平提供重要的参考依据,另一方面通过回顾分析确定目前公司岗位价值与薪酬是否合理。

155 1060 薪酬水平 薪酬分析

合纵科技张银昆:薪酬要和员工的付出相匹配

2016-05-26 09:02

企业在可承受的情况下,根据不同的发展阶段、规模、战略确定相应的外部薪酬策略。

155 1060 薪酬策略 合纵科技

实用帖:HR如何做好薪酬数据整理

2016-05-24 09:37

系列岗位薪酬数据整理,此种情况一般公司需要进行薪酬变革或是全体调薪,亦或是进行内部薪酬分析。

155 1060 薪酬数据整理 薪酬分析

专访华自科技HRD李亮:薪酬的小船你别翻

2016-05-20 09:02

根据马斯洛需求模型,薪酬是保证每位员工能在岗位上正常工作的保障机制。

155 1060 薪酬体系 薪酬变革 薪酬管理

为员工花钱 最不应该的就是人人均等

2016-05-19 09:41

想要花了钱能确切达到激励员工的效果,就一定不能让这个钱变成人人均等的大锅饭。

155 1060 激励 福利 薪酬

薪酬调查的数据 应该从哪里获得?

2016-05-19 09:30

如果老板不愿意掏钱,那作为HR就需要各显神通获取薪酬数据,但大家须明确无论什么途径获取的薪酬数据,都只是参考,不能太绝对化。

155 1060 薪酬调查 薪酬调研 数据

武汉市人社局:农民工对薪酬满意度高过大学生

2016-05-18 09:30

你对目前的薪酬满意吗?农民工薪酬满意度高过大学生。昨日,武汉市人社局发布《2015年武汉就业景气指数及分析报告》。根据报告,2015年职工薪酬调查综合满意度不到50%,...

155 1060 农民工 薪酬满意度

HR不可不知的有关薪酬调研的这几个概念

2016-05-18 09:29

在薪酬调研之前要先弄清楚概念,无论你后期采用游击队的打法还是正规军的打法,这些基本的概念你不可不知道。

155 1060 薪酬调研 HR

企业应用宽带薪酬的制约因素分析(实用)

2016-05-18 09:17

宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

155 1060 宽带薪酬 薪酬结构

银行业高管薪酬排名:平安包揽前六

2016-05-17 09:46

2015年中国资本市场跌宕起伏,银行等金融机构境遇“冰火两重天”,金融机构高管薪酬同样现云泥之别,高者如平安银行继续维持千万级别年薪,且强势包揽前六,低者薪酬缩...

155 1060 高管薪酬 银行业

消除员工对薪酬的不满 这可能吗?

2016-05-17 09:08

HR要在员工真正爆发出对薪酬的抗议之前积极寻找机会,破解不满的可能。

155 1060 薪酬 不满

银行业高管薪酬排名:平安包揽前六

2016-05-16 09:54

2015年中国资本市场跌宕起伏,银行等金融机构境遇“冰火两重天”,金融机构高管薪酬同样现云泥之别,高者如平安银行继续维持千万级别年薪,且强势包揽前六,低者薪酬缩...

155 1060 薪酬 银行业 高管

HR3000强徐杰:坚持原则才能做好薪酬管理

2016-05-16 09:18

HR要重点关注薪酬的内部公平性,维护薪酬体系的相对稳定性,不能轻易打破原则。

155 1060 薪酬体系 调整

为什么你的薪酬和晋升无法激励员工?

2016-05-13 09:19

许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性?总结一下,主要有以下三个方面的原因:

155 1060 薪酬 晋升 激励

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