写一份给自己的简历：你会聘请自己吗？

2017-08-21 09:49

几乎每个人都写过简历，因为你需要证明自己的过去，给人看到你的未来，因为你需要不断地攀爬职场的高峰。

155 1060 简历 招聘 薪酬

最干货：薪酬设计要点与管理意图体现

2017-08-18 09:42

薪酬的设计，关乎企业大事，关乎全体人员的直接利益所在，无处不需体现管理层的意图，以求得维稳和激励、短期激励和长期发展的均衡兼顾。

155 1060 薪酬设计 管理意图

老板为什么比员工服务更热情？（附薪酬案例）

2017-08-18 09:40

老板比员工热情、敬业，是因为利益使然。而员工拿着微薄的工资、时有时无的奖金，根本没有动力可言。

155 1060 老板 员工 薪酬

3PM薪酬体系设计的六大原则

2017-08-17 09:39

企业的薪酬不仅仅是一种制度，更是一种机制，应该将薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来，使薪酬在实现企业发展战略方面发挥重要作用。

155 1060 薪酬体系 设计

老板：别因为薪酬模式让优秀的人选择离开

2017-08-15 09:32

如果你想让员工（部下）承担责任，就要给他们一个承担责任的理由。而这一切一切的背后其实都是一个大道理，那就是薪酬分配机制。

155 1060 薪酬模式 分配

老板：为了企业，请别再让“员工”拖累你！

2017-08-11 09:44

当每天叫醒老板的不是梦想，而是固定支付给员工高昂的工资时，老板的心情是如何的？

155 1060 薪酬 绩效

顺丰是如何激励数万快递员心甘情愿为其拼命的

2017-08-10 09:51

小编特地整理这篇文章与大家分享：顺丰是如何让数万快递员心甘情愿为其拼命的。希望能给老板或企业管理者一些启示。

155 1060 顺丰 激励 薪酬

企业薪酬设计的要点 HR一定要知道

2017-08-10 09:47

工资能在很大程度上影响员工的行为，因而也体现出薪酬设计公平合理性的至关重要性。

155 1060 薪酬设计 薪酬制度

就要按照这样薪酬分配机制执行，谁不接受开除谁！

2017-08-08 09:47

“经营企业就是经营人，经营人就是把握人性，然后满足人性！”“老板是火柴，员工是汽油，当火柴遇见汽油才会爆发能量。”

155 1060 薪酬 分配 激励

发多少工资，员工才能满意？

2017-08-07 09:25

加薪不是问题，问题是加薪了，员工的状态和结果有没有变？加薪不是问题，问题是加薪了，企业的人效、绩效、利润有没有提升？

155 1060 工资 薪酬 满意

怎样设计薪酬绩效能让员工拼命为自己而干？

2017-08-04 09:21

企业的发展依赖人才实现，如何激励员工让员工为自己拼命干，实现企业和员工共赢互利，是我们必须要解决的问题。

155 1060 薪酬 绩效 激励

最富有激励业务员薪酬设计套路

2017-08-03 09:43

业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰销售管理者的一个难题。

155 1060 薪酬 业务员 激励

电商企业如何做薪酬绩效？让员工自发高效工作！

2017-07-27 09:21

当电商行业一片红海，经营成本越来越高的时候，传统电商企业如何突围？怎么做薪酬绩效才能降低成本，提高市场竞争力？

155 1060 电商企业 薪酬绩效

KSF挑战KPI 今年工资应该这样发？

2017-07-21 09:35

老板们都有一愁，就是“薪愁”，如何发工资员工满意，老板也愿意？这就需要很高的技术含量，建议企业在定薪酬的时候，遵循以下原则：

155 1060 薪酬 KPI KSF

员工用离职暗示老板加薪！加还是不加？怎么加？

2017-07-20 09:44

公司采购部一名资深员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久……

155 1060 离职 加薪 薪酬

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