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二线员工薪酬要这样设计!

2017-06-23 10:24

他不同于一线员工,简单粗暴的底薪+提成,有业绩就有高收入,没有业绩员工就只能拿底薪。而就会导致二线员工特别喜欢磨洋工,混加班工资!

155 1060 薪酬设计 薪酬模式 二线员工

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

2017-06-23 10:23

薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术,相当于汽车中的油门,而绩效考核则是刹车,一辆汽车光有油门没有刹车容易出现问题。

155 1060 绩效管理 薪酬管理

好的薪酬绩效方案一定是这样设计的!

2017-06-22 09:40

当员工收入增长时不给企业带来负担,反而可能成为企业利润增长的动力,这样的设计才会被老板接受,被员工接受,才有可能支持企业的经营和长远发展。

155 1060 薪酬 绩效 设计

98%的职场人想深造 薪酬晋升并非首要目标

2017-06-21 10:37

获得了北方一所985、211高校的MBA学位之后,不到30岁的张程(化名)从新一线城市换到了一线城市工作。“MBA对我最大的好处就是提升了学历。”

155 1060 职场 薪酬

在什么情况下,该为员工加工资?

2017-06-21 09:51

没有满意的薪酬,只有性价匹配的回报。可以给员工适度安全感,但不要让员工享受安逸。固定工资养懒人,弹性激励助勤人。

155 1060 薪酬 工资 激励

企业普遍的现象:小张要加工资,老板怎么办?

2017-06-20 09:39

每一个企业都会遇到以上同样的问题:留住核心的人才。很多时候,老板们除了用金钱的手段来留住人才之外,剩下的好像就没有什么好的高明方法了。

155 1060 薪酬 工资 留人

万科员工薪酬恐下调 公司中层近期频接猎头电话

2017-06-14 09:55

在大股东变更为深圳国资委旗下的深圳地铁后,万科集团也开始着手薪酬体系的调整。

155 1060 万科集团 薪酬

万科内部邮件:地产黄金时代结束 将调整薪酬

2017-06-13 10:13

一封由万科集团人力资源部于今年6月1日发布的内部邮件显示,“面对地产‘黄金时代’的结束,公司更加强调真实价值创造,集团薪酬政策将据此进行分步调整。”

155 1060 万科 薪酬

实战干货:员工要的激励方案是这样的(附模板)

2017-06-12 09:42

由公司激励变为员工自我激励,应建立科学的绩效考核激励机制、清晰直接的价值创造和回报机制、持续的目标牵引机制。

155 1060 激励 考核 薪酬

你可以做出老板和员工都满意的薪酬绩效方案

2017-06-08 09:32

好的薪酬绩效方案激励性、增长性是价值核心,公平性、规范性是设计基础。

155 1060 薪酬 绩效 价值

这样的薪酬设计方法你用过吗?

2017-06-07 09:35

常用薪酬设计方法主要有三种类型,也为大众熟知,岗位等级工资法:把员工分成三六九等,按年龄资历套。业绩提成法:卖一个萝卜提一分钱,适用于销售型企业……

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案例:原来一套好的薪酬绩效方案是这样设计的

2017-06-07 09:27

很多企业的薪酬模式相对还是比较固定的,每一年给员工加薪的机会很有限,每次加薪的理由也很笼统。很多员工只知道被加薪了,但却不知道为什么能够被加薪

155 1060 薪酬 绩效

薪酬体系建设不可或缺的七个步骤

2017-06-05 09:43

薪酬体系建设步骤:1、确定薪酬策略;2、薪酬调查;3、职位分析;4、岗位评价;5、薪酬类别确定;6、薪酬结构设计;7、建立薪酬管理制度。

155 1060 薪酬体系 步骤

中小企业的薪酬管理 该变革了

2017-05-31 10:09

企业必须建立全新薪酬管理理念,建立全新的员工观。有什么样的员工观就有什么样的生产力。我们必须坚信“员工是企业财富创造的主体”。

155 1060 薪酬管理 管理变革

十八步成功导入企业薪酬绩效落地方案!(纯干货)

2017-05-31 10:05

很多企业做薪酬绩效改革往往因为各种阻力而失败告终!绩效改革的失败,不仅影响着当下员工的积极性,更影响了员工对企业以后绩效变革的担忧与不信任。

155 1060 薪酬 绩效 改革

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